1.1 Condiciones relativas al tipo de empresas admitidas en JOB TODAY

JOB TODAY no acepta ofertas de particulares , incluyendo pero no limitado a: servicio doméstico, jardinería, reformas, cuidado de personas, etc…

JOB TODAY únicamente acepta ofertas que provengan de personas físicas con capacidad de contratar (autónomos) o empresas legalmente registradas en España, con la siguientes restricciones:

JOB TODAY no acepta las ofertas en el sector de venta de productos o servicios que no provengan de empresas legalmente registradas con CIF español y página web con dominio propio.

JOB TODAY no acepta redes de afiliados o marketplaces que busquen incrementar su base de datos de usuarios.

JOB TODAY no acepta empresas que requieran cualquier tipo de inversión inicial al candidato, con esquemas multinivel de venta o que fomenten el autoempleo.

JOB TODAY no acepta empresas cuyas actividades estén relacionada en torno al sexo, erotismo, fetichismo, masajes, tarot, apuestas, compañía, amistad, drogas o armas.

En caso de duda razonable sobre la existencia o la naturaleza de la empresa inscrita en JOB TODAY, se podrá requerir a la empresa anunciante pruebas de ello, incluyendo pero no limitado a : información fiscal, web, convenio colectivo, etc…. La negativa a proporcionar dicha información o la falta de respuesta a este requerimiento será motivo de expulsión de JOB TODAY

En caso de tratarse de un franquiciado, y al objeto de no saturar el contenido presentado al candidato, podrá requerirse identificar y divulgar en JOB TODAY la localización física de dicho franquiciado. Asimismo, la utilización de múltiples perfiles (usuarios) por parte de la misma empresa/franquicia estará sujeta a aprobación por parte de JOB TODAY, reservándose el derecho de limitar o suprimir las cuentas que estime oportuno.

En caso de autónomos que trabajen como personal homologado para una empresa final, se podrá requerir además de sus datos fiscales en el perfil, el nombre de la compañía prestataria a la que representan. La negativa a proporcionar dichos datos será motivo de expulsión de JOB TODAY.

1.2 Condiciones relativas al contenido de las ofertas de trabajo

  • No se acepta ningún contenido en la plataforma que no esté relacionado con ofertas de trabajo.
  • No se aceptan la publicación de ofertas por parte de demandantes de empleo que ofrezcan sus servicios profesionales a empresas o particulares.
  • No se aceptan trabajos sin remuneración económica o remunerados en especie, incluyendo prácticas laborales sin ninguna compensación económica.
  • Ofertas duplicadas : no se aceptan múltiples ofertas que tengan el mismo contenido en la misma localización.
  • En caso de necesitar múltiples posiciones, deberán abrirse tantas ofertas como posiciones se desee.
  • La descripción de la oferta debe ser clara y descriptiva en la función y en el puesto a desempeñar. JOB TODAY puede requerir a la empresa que cambie dicha descripción, en caso de negarse o no contestar, JOB TODAY se reserva el derecho a cambiar o cerrar la oferta.
  • No se acepta publicar imágenes de personas o situaciones que puedan incitar, confundir o sugerir servicios sexuales o eróticos (masajes sensuales, sensitivos, tántricos, etc….)
  • La descripción de la oferta no debe incluir datos de contacto como dirección física, email de contacto, teléfono.
  • Las ofertas de empleo que discriminen por raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante

En cualquier caso, JOB TODAY podrá, a su discreción, modificar el texto, añadir o cambiar la fotografía de una oferta o suprimir la misma para mejorar la experiencia de sus usuarios.

Asimismo JOB TODAY no se hace responsable de los perjuicios derivados del incumplimiento de los anteriores preceptos sobre la veracidad y legalidad de las ofertas publicadas, así como del contenido de las mismas y de los posibles daños causados a aquellos usuarios que se inscriban en las mismas.

JOB TODAY se reserva también el derecho a suprimir o inhabilitar la cuenta del empleador , basándose tanto en el contenido como en las denuncias de los usuarios y/o en su comportamiento con los candidatos, tanto dentro de JOB TODAY (chats) como fuera de JOB TODAY (llamadas, correos o entrevistas presenciales) que evidencian :

  1. que el trabajo a desempeñar no corresponde efectivamente con el descrito en la oferta

  2. que la remuneración y las condiciones laborales no sean las descritas o acordadas con el candidato

  3. que las propuestas efectuadas al candidato no corresponden a una oferta de trabajo, incluyendo acoso, propuestas deshonestas o denigrantes, así como la utilización de un lenguaje ofensivo, vulgar o soez.

En ningún caso, JOB TODAY estará obligado a devolver posibles importes pagados anteriormente por el servicio prestado si el empleador no ha respetado dichos criterios de contenido o comportamiento, y en general todo lo mencionado en el presente aviso legal. Se hace constar expresamente que el pago por cualquier servicio, no exime del cumplimiento de todas las medidas en el presente Aviso.

1.3 Normas de uso para empleadores.

Las empresas se comprometen a mantener una actividad razonable en todas sus ofertas de trabajo activas, clasificando, revisando y contactando con aquellos candidatos que hayan aplicado a sus ofertas y que sean de su interés. Se considera actividad:

  1. Ver los perfiles de los candidatos que aplican a la oferta

  2. Clasificar a los candidatos (como “rechazados” o “preseleccionados”)

  3. Comunicarse con los candidatos a través del chat de JOB TODAY.

JOB TODAY se reserva la capacidad de ocultar o suprimir las ofertas y cuentas que no generen dicha actividad de forma continuada en el tiempo.

No se permitirá que la empresa envíe links a los candidatos para inscribirse en otra plataforma diferente a JOB TODAY.

Asimismo, no se permitirá que la empresa divulgue sus datos de contacto en el texto de la oferta, así como en cualquier otro campo visible al resto de usuarios

La empresa ha de mantener la máxima cortesía con los candidatos (lenguaje, puntualidad en las entrevistas…), y éstos con las empresas. El objetivo es que interactúen para ver si uno y otro encajan y desean trabajar juntos.