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LA FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER Fondation au service de près de 4000 personnes handicapées accueillies et accompagnées dans plus de 100 établissements et services par près de 2000 salariés, recherche Un Job Coach (H/F) pour le département 91 Essonne. Principales Missions : En qualité de « job coach » et sous l’autorité de la directrice de la plateforme insertion professionnelle, vous êtes en charge du dispositif d’ « Emploi accompagné ». Dans ce cadre, et sur votre territoire, vous accompagnez au quotidien des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi en milieu ordinaire. De l’élaboration du projet professionnel, jusqu’au maintien en emploi au sein de l’entreprise, vous facilitez l’insertion professionnelle des usagers à travers vos différentes actions. (Entretiens individuels et coaching, ateliers collectifs, mise en situation, prospections…) Vous instaurez, avant tout une relation de confiance avec : l’usager, les entreprises, les différents acteurs du médico-social et le réseau pour l’emploi, afin d’adapter chaque accompagnement aux besoins de la personne. Vous serez également en charge d’accompagner et de sensibiliser les entreprises dans leur politique handicap. (Aide au recrutement, audit et aménagement de poste, suivi du parcours du salarié…) Attaché à la plateforme insertion professionnelle, vous œuvrez et participez aux différents évènements du service. Dans un esprit d’équipe, vous partagez vos bonnes pratiques avec vos collègues. Enfin vous développez un réseau de partenaires sur votre territoire d’intervention. Profil : De niveau BAC+2 minimum, vous avez une expérience significative dans l’insertion professionnelle. Vous possédez également une fine expertise du monde de l’entreprise, du développement de partenariats et de la communication de réseau. Une première expérience auprès de personnes en situation de handicap serait un plus. Type d'emploi : CDI, Temps plein Salaire : de 2 450,00€ à 2 600,00€ par mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Titres restaurant Horaires : • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Lieu du poste : En présentiel (Déplacements fréquents)

Offre de stage CEARC - Master Projet ArtSèves CONTEXTE Au cœur du Parc naturel régional (PNR) des Marais du Cotentin et du Bessin, l’exploitation de la carrière de tourbe de Baupte, débutée en 1947 au sein de la vaste tourbière traversée par la rivière Sèves, s’est arrêtée en 2026. Cette carrière se trouve au cœur d’un ensemble de marais : la tourbière de Sèves. L’écriture d’un projet de territoire, sollicité par les communes et mené par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires, vient de s’achever début 2026. Ce travail permet d’envisager une trajectoire commune pour construire leur avenir dans un contexte de changement climatique. Elles souhaitent la saisir en faisant de la préservation de cette vaste tourbière le noyau et le catalyseur d’un projet collectif. Les communes souhaitent également, en parallèle, améliorer et valoriser les qualités et les spécificités de leur territoire. Cette transition, avec une échéance et des paramètres connus, préfigure les changements qui s’opéreront sur d’autres territoires. Les enchevêtrements étroits entre enjeux socio-économiques et symboliques, lutte contre le changement climatique, préservation de la biodiversité et de la ressource en eau, imposent de mettre en lumière une trajectoire holistique qui permettra aux décideurs, avec l’Agence Nationale de Cohésion des Territoires, une articulation du projet de territoire. Les habitant·es de ce territoire, ayant la tourbière en partage, font à présent face au défi de prendre cet enchevêtrement « biodiversité-climat-développement-local » à bras le corps. ArtSèves () ambitionne de mettre en récit performatif cet enchevêtrement d’interactions complexes qui représente une opportunité fondamentale de faire progresser les enjeux sociétaux et les connaissances scientifiques associées. Ce projet est soutenu par le programme de recherche-action transdisciplinaire ÉRABLE (). CADRE DE LA MISSION Un ensemble de récits a été récolté en 2025/2026, nourris par : 1. Des entretiens semi dirigés appelés à nourrir tant les mises en récits sensibles que les analyses plus scientifiques., 2. Des activités d’observation sur le terrain avec les acteurs du lieu, les écoles, voire le passant ou le visiteur rencontré chemin faisant., 3. Des archives. Un premier travail de collecte du patrimoine oral avait été mené en 2023, auprès des doyens de chaque commune. Il avait permis de collecter des éléments sur les liens entretenus par les habitants avec le marais, avant exploitation et pendant, sur l’histoire locale, mais aussi les craintes sur les changements qui s’annoncent. Les mises en récits sont sur trois focales temporelles : 1. « passé – mémoire – racines » / mise en récit de la mémoire de la tourbière., 2. « présent – fierté – tronc » / - mise en récit du travail collectif déjà accompli depuis 2021 et des dynamiques partenariales en cours de montage dont le projet de territoire., 3. « avenir - capacité d’action intentionnelle pour façonner le monde (agentivité) – branches et feuillage vers le ciel. » / - mise en récit de l’avenir, avec une focale scolaire intégrée aux idées d’interactions des enfants avec la tourbière et la plantation de jeune sphaigne. Un premier travail d’analyse des récits ainsi collectés a été réalisé en 2025, portant sur les thèmes de l’héritage extractiviste et de la dissonance narrative, comme facteurs de résistance à la transition écologique de la Tourbière de Sèves. Depuis septembre 2025, une semaine de résidence artistique a eu lieu sur le territoire, mobilisant les habitants pour une première représentation publique. Une autre est prévue en juin. Un travail de création artistique est également en cours avec des classes de primaires, par ailleurs impliquées dans le dispositif scientifique « Espionne ta tourbière ». MISSIONS Dans le cadre du travail de recherche-action mené par le CEARC, vous réaliserez une valorisation de la mise en récit performatif de la Tourbière de Sèves (cf supra) dans le cadre du projet de territoire, dont le Pnr des Marais du Cotentin et du Bessin (MCB) assure le copilotage technique. Le·a stagiaire contribuera ainsi à faire progresser, au-delà de l’état de l’art actuel, les débats scientifiques relatifs : 1. aux méthodes narratives en situation de transition écologique avec une focale sur la biodiversité ;, 2. au concept de performatif et d’action territoriale par la mise en récit. Il s’agira de : • poursuivre la mise en lumière de l’hybridation des récits depuis le début du processus au travers de l’analyse des propositions émanant du projet de territoire, de la mise à jour de l’analyse de la parole médiatisée (sur la base d’un premier travail réalisé en 2024), et autre proposition à construire., • documenter le processus art et sciences (état de l’art, bibliographie),, • alimenter le travail d’analyse réflexive du processus art & sciences dans le cadre du projet ArtSèves par la conduite d’entretiens auprès des membres du projet (collectif Eskandar, chercheurs en écologie, élus …) ; de l’ordre d’une 10aine d’entretiens (à construire) La restitution du travail à son terme prendra la forme d’un rapport et d’une présentation diffusable aux partenaires du projet (dont les collectivités). [JAJ1] [CDC2] SAVOIR-FAIRE Réalisation d’entretiens qualitatifs (design, passation, retranscription, analyse) Capacité d’analyse et de synthèse Organisation de réunions et d’évènement public Gestion de projet Maitrise du français et de l’anglais CONDITIONS DU STAGE • Stage de 4 à 6 mois à partir d’avril 2026, • Lieu du stage : CEARC, UVSQ/Université Paris Saclay, 11 Boulevard d’Alembert, 78280 Guyancourt, France, • déplacements fréquents à Maison du Parc / Carentan-les-Marais (50) et dans les communes concernées par le projet de reconversion de la Tourbière de Sèves, possibilité de logement sur place, • Indemnité de stage : indemnisation mensuelle conventionnelle versée (4.35€/h, 924 heures maximum). 75% du montant mensuel du Pass Navigo., • Permis B CONTACT • Encadrement par Charlotte da Cunha (CEARC), contacts réguliers avec la chargée de projet « Reconversion de la Tourbière de Sèves » (Julie Jorant).

🎯 Vos missions Au sein de notre bureau d’études dédié au spatial, vous participerez à la conception et à la validation de systèmes électroniques analogiques pour des applications critiques. Vos principales responsabilités seront : • Concevoir, développer et dimensionner des circuits électroniques analogiques (alimentation, filtres, oscillateurs, références de tension, etc.)., • Réaliser la saisie de schémas, le choix des composants et le suivi de la CAO., • Définir et analyser les contraintes électriques, thermiques, environnementales et CEM spécifiques au spatial., • Assurer la mise au point et la validation des prototypes, en collaboration avec les équipes de test et d’intégration., • Participer aux revues techniques, rédiger la documentation de conception et contribuer aux analyses de fiabilité., • Collaborer avec les équipes systèmes et numériques pour garantir l’intégration des cartes dans l’architecture globale. 🔧 Profil recherché • Ingénieur diplômé en électronique (ou équivalent)., • Expérience en conception analogique, idéalement dans le domaine spatial, aéronautique ou défense., • Maîtrise des outils de CAO électronique (Cadence, Altium, Mentor, ou équivalent)., • Connaissances en CEM, contraintes thermiques et normes du spatial (ECSS, MIL-STD, etc.)., • Anglais technique (écrit et oral)., • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe indispensables. 🌌 Ce que nous offrons • Rejoindre un acteur majeur du secteur spatial., • Travailler sur des projets innovants et stratégiques à forte valeur technologique., • Un environnement stimulant, au contact d’experts passionnés.

The CEA and IFPEN are offering a 2-year postdoctoral position focused on the development of a software layer enabling the portability of implicit finite-volume simulation kernels on accelerator architectures (GPUs). This project is part of NumPEx, the French national program preparing the software ecosystem for Exascale computing, and contributes to adapting scientific applications to next-generation European supercomputers such as Alice Recoque. 🔬 Research scope The postdoctoral researcher will work on: • Porting key numerical components of HPC simulation codes to GPU architectures (NVIDIA & AMD), • Designing portable programming solutions using frameworks such as Arcane APIs and Kokkos, • Comparing performance and portability strategies across accelerator technologies, • A PhD in HPC, computational science, applied mathematics, or scientific computing, • Strong programming skills in C++ and/or Python, • Experience with parallel programming models such as MPI, OpenMP, CUDA, HIP, SYCL or Kokkos, • state-of-the-art HPC platforms with modern GPU systems, • the Arcane / ArcGeoSim ecosystem 📩 Application: CV, motivation letter, and two reference letters.

Mission Le(La) Chef(fe) d’exploitation maintenance des installations électriques courant faible assure le pilotage de l’exploitation, de la maintenance et des travaux de modification et d’amélioration des installations de courants faibles, sur l’ensemble du patrimoine immobilier. Activités • Contrôler, vérifier, maintenir et moderniser un ensemble complexe et important d’installations électriques courants faibles ;, • Piloter le montage et le suivi des opérations de maintenance, de mise aux normes ou de travaux neufs des installations électriques courant faible ;, • Gérer l’entretien périodique et préventif des installations ;, • Assurer une fonction d’expert référent au sein du service technique et logistique, notamment par la veille technique et réglementaire ;, • Définir les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs des opérations de travaux ;, • Conduire, contrôler et optimiser l’exploitation des installations électriques ;, • Piloter l'exécution des travaux ;, • Établir et mettre à jour l’inventaire des documents d’exploitation. Contexte de travail Le service technique et Logistique de la délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette est composé de 26 agents. Il veille à l'entretien du patrimoine de l'établissement et assure des fonctions logistiques et techniques permettant le bon fonctionnement des laboratoires et services. Il pilote l'entretien et la maintenance des installations ainsi que l'aménagement des locaux nécessaires aux activités scientifiques. La personne recrutée exercera ses activités au sein du pôle exploitation, sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'équipe courant faible. Rémunération : 2 497 € ajustable selon expérience Durée du contrat : 24 mois En savoir plus :

🔍 Nous recrutons : Ingénieur·e Structure & Génie Civil – Diagnostic d'Ouvrages 📍 Champlan (91) | CDI | Temps plein Chez RINCENT BTP Services Recherche & Expertise, on ne fait pas de la structure comme tout le monde. Nos missions ? Ausculter, caractériser, comprendre — et rendre des conclusions solides sur des ouvrages qui ont parfois des histoires compliquées. Ce que vous ferez : ✔️ Investigations de terrain : essais destructifs et non destructifs, instrumentation, relevés ✔️ Essais en laboratoire : caractérisation des matériaux, essais mécaniques, analyses ✔️ Interprétation des résultats et modélisation numérique ✔️ Rédaction de rapports d'expertise, pilotage de projets de recherche Ce que nous cherchons : Peu importe votre séniorité — junior ou expérimenté·e, ce qui compte c'est votre rigueur, votre curiosité technique et votre envie de creuser les problèmes jusqu'à leur solution. Bonne connaissance des matériaux et pathologies du génie civil, pratique des outils d'investigation terrain et/ou laboratoire, connaissance des réglementations techniques (Eurocodes, DTU, normes NF EN), et surtout aisance rédactionnelle. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France métropolitaine, et occasionnellement en outre-mer ou à l'étranger. Une bonne façon de varier les contextes — et les ouvrages. Ce que vous y gagnerez : Pas de promesse de carrière en flèche — mais une montée en compétences réelle, au contact de problématiques techniques variées et exigeantes, sur des ouvrages que vous ne verrez pas deux fois de la même façon. Intéressé·e ? Postulez directement ici ou contactez-nous à 📧 recherche.expertise{a}rincent.fr #GénieCivil #Bâtiment #Expertise #Structures #Matériaux #Laboratoire #Ingénierie

L’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines recrute un(e) directeur(-rice) du budget et du pilotage financier. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe en charge des Finances et des Achats, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique budgétaire et financière de l’établissement. Vous dirigerez, coordonnerez et piloterez l’ensemble du processus budgétaire et contribuerez à garantir la fiabilité et la qualité des informations financières. Vous serez également chargé(e) d’améliorer les processus, de réaliser des analyses rétrospectives et prospectives, de proposer des stratégies de pilotage et d’éclairer la gouvernance dans ses prises de décision. À la tête de trois services regroupant dix agents, vous assurerez l’encadrement, la planification et l’organisation de leurs activités en lien avec les objectifs stratégiques de l’établissement. Vous accompagnerez la montée en compétences de vos équipes, identifierez les besoins en formation et serez force de proposition sur l’évolution de l’organisation interne. Vous piloterez l’élaboration du budget et des budgets rectificatifs en lien avec l’ensemble des acteurs financiers, superviserez leur présentation aux différentes instances et en assurerez la mise en œuvre et le suivi dans le respect du cadre réglementaire de la GBCP. Vous réaliserez des scénarios de projection pluriannuelle afin d’évaluer la soutenabilité budgétaire et la pérennité du modèle économique dans un contexte de diversification des ressources. Vous contribuerez à moderniser et simplifier les processus financiers, à renforcer le contrôle interne budgétaire et comptable, à assurer une veille réglementaire et à développer le système d’information financier. Vous superviserez également la gestion des opérations comptables, la fiabilité des clôtures et la préparation du compte financier en lien étroit avec l’agent comptable et la directrice de la gestion des conventions. Vous veillerez à instaurer un dialogue constant avec vos partenaires internes et externes et assurerez la rédaction du rapport de l’ordonnateur. Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une connaissance approfondie des finances publiques, du cadre budgétaire et comptable des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique. Vous maîtrisez le management d’équipes, la conduite de projets, les règles du contrôle interne et l’outil SIFAC. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre esprit critique et vos qualités rédactionnelles et orales. Autonome, disponible, force de proposition, vous savez accompagner le changement et travailler en équipe tout en adaptant votre discours à différents interlocuteurs. Profil Prérequis : • Diplôme de niveau 7, ou équivalent ;, • Expérience préalable souhaitée ;, • Excellentes compétences en management, organisation, gestion administrative/budgétaire, et communication ;, • Maîtrise des outils bureautiques ;, • Rigueur ;, • Sens de la communication ;, • Travail en équipe. Informations complémentaires Environnement et conditions de travail : Recrutement ouvert aux contractuels (contrat renouvelable). • L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Poste de catégorie A, IGR ;, • 37h30 de travail hebdomadaire ;, • Salaire : 3172 euros mensuels bruts ;, • 50 jours de congés annuels ;, • Comité des œuvres sociales et d'action culturelle ;, • Action sociale. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l’UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap. L'UVSQ poursuit son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période 2022-2025. Les objectifs décidés et déclinés sur quatre axes (étudiants, personnels, accessibilité et recherche) sont le fruit d'un travail collaboratif au sein de notre université en accord avec la politique handicap volontariste de notre Présidence. Cette politique vise à permettre à chaque personne en situation de handicap, qu’il soit étudiant ou membre du personnel de s’épanouir au sein de notre communauté universitaire.

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu'Agile Team Coach, vous intervenez au niveau des équipes (Squads) et soutenez activement le projet de transformation agile ainsi que l’ancrage des valeurs et pratiques agiles au quotidien. Vos missions : • Accompagner le Product Owner et les membres de l’équipe pour créer de bonnes conditions de travail et mettre en place des processus efficaces, • Faciliter et animer les événements Scrum ainsi que des ateliers structurés qui produisent des résultats concrets et de la valeur, • Encourager une culture d’amélioration continue et d’apprentissage permanent au sein de l’équipe, • Aider l’équipe à mesurer sa performance et à progresser régulièrement grâce aux méthodes et outils agiles, • Identifier rapidement les obstacles ou difficultés, que ce soit dans l’équipe ou avec les parties prenantes, et contribuer à les résoudre en collaboration avec autres Coachs et les autres équipes, • Agir comme un leader agile et un coach, en soutenant l’agilité à l’échelle de toute l’organisation Votre profil : • Solides connaissances et expérience concrète des méthodes agiles, idéalement avec une certification de type Scrum Master, • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un rôle d’accompagnement d’équipes agiles (Coach Agile, Scrum Master, etc.), • Excellente maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum et Kanban ; la connaissance de Design Thinking, Lean Startup ou DevOps est un plus, • Aisance dans la conception et l’animation d’ateliers, y compris à distance, • Curiosité, courage et capacité à faire avancer les sujets de manière proactive, • Capacité à identifier les conflits et à jouer un rôle de médiation lorsque nécessaire, • Esprit d’équipe et forte contribution à la dynamique collective, • Empathie et intelligence relationnelle facilitant l’adaptation et l’apprentissage continu, • Forte capacité d’auto-réflexion et posture permanente d’« Inspect & Adapt », • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Tribe Coach chez ista France, vous accompagnerez une tribu de taille intermédiaire, en jouant un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la transformation de l’agilité d’ista. Au sein de notre modèle agile, vous interviendrez auprès des niveaux Tribe, Chapter et Squad, avec un focus particulier sur le développement de la maturité agile, l’orientation résultat et le leadership agile. Vous êtes capable de coacher les Tribe Leads tout en étant tout aussi à l’aise pour traiter des défis au niveau des Squads. Vous serez un véritable ambassadeur des pratiques et de la pensée Agile au sein de l’organisation. Vos missions : • Accompagner une tribu de taille intermédiaire dans leur maturité agile et leurs résultats, • Coacher les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters en leadership agile et en autonomie alignée, • Porter et faire évoluer un sujet clé de maturité agile pour l’entreprise, • Présenter efficacement et adapter la communication aux parties prenantes, • Soutenir l’utilisation des Objectives & Key Results (OKRs) afin d’aligner les priorités stratégiques avec l’exécution au niveau des équipes, • Favoriser la transparence et une prise de décision basée sur les données (par exemple via des métriques de flux), • Créer une culture d’apprentissage en promouvant l'engagement, le développement des compétences et le feedback fréquent Votre profil : • 2 à 4 ans d’expérience dans des environnements agiles, • Au moins 1 an d’expérience dans des contextes complexes ou à l’échelle de l’entreprise (par exemple plusieurs équipes ou une tribu), • Capacité avérée à coacher à la fois des équipes de delivery et des leaders, • Les certifications en coaching agile sont appréciées (IC Agile, Scrum Alliance, Scrum.org), • Excellentes compétences en animation, présentation et communication, • Maîtrise courante de l’anglais, • Humble, pratique et passionné(e) par l’évolution des organisations vers plus d’efficacité Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Le contexte Dans le cadre du déploiement de son modèle Agile @Scale au niveau groupe, une organisation internationale poursuit la structuration de son dispositif en France (800 collaborateurs) afin d’ancrer durablement de nouvelles pratiques de collaboration, de leadership et de delivery. Pour porter cette dynamique, notre client recrute un(e) Coach Agile - Entreprise H/F. CDI – Île-de-France Votre mission Positionné(e) à l’interface entre stratégie et opérationnel, vous intervenez comme Enterprise Agile Coach & Chapter Lead pour accompagner la montée en maturité agile de l’organisation française et garantir la cohérence du modèle déployé au niveau groupe. Pourquoi ce poste ? • Rôle clé dans un déploiement Agile @Scale structurant, • Impact réel sur l’organisation et le leadership, • Dimension internationale, • Environnement en transformation et orienté innovation Vos principales responsabilités • Accompagner une ou plusieurs Tribes dans leur transformation Agile @Scale, • Coacher leaders, Product Owners, Scrum Masters et managers, • Renforcer l’orientation résultats et la focalisation client, • Développer processus, structures et pratiques agiles avec les Tribe Leads, • Animer rétrospectives et ateliers Tribe, • Promouvoir le leadership agile, l’auto-organisation et l’autonomie alignée, • Soutenir la mise en place des OKRs et d’une approche pilotée par la donnée (flow metrics), • Manager un Chapter de coachs agiles et accompagner leur développement, • Favoriser le partage de connaissances entre coachs Environnement • Organisation inspirée du modèle Spotify (Tribes / Chapters / Squads), • Collaboration étroite avec l’équipe Transformation Groupe basée en Allemagne, • Déploiement multi-sites, • Déplacements en France et à l’international Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Agile Coaching (3 à 5 ans minimum), acquise dans des environnements complexes ou à l’échelle. Vous avez déjà exercé un rôle de leadership d’équipe dans une approche de servant leadership et savez accompagner aussi bien les équipes opérationnelles que les leaders. Vous maîtrisez les principaux frameworks et méthodes agiles (Scrum, Kanban, OKR…) et êtes capable de les adapter au contexte. Une expérience en transformation organisationnelle ou en conduite du changement est un atout. Doté(e) d’une pensée systémique, d’un excellent sens de la communication et d’une approche pragmatique, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et auprès d’interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Anglais courant indispensable Certifications Agile appréciées (ICAgile, Scrum Alliance, Scrum.org…) L'entreprise Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans une vingtaine de pays et engagé dans la transformation de ses activités autour des enjeux de transition énergétique et de digitalisation de ses services. Acteur reconnu dans son secteur, il évolue dans un domaine porteur, contribuant concrètement aux économies d’énergie et à une meilleure préservation des ressources. L’entreprise s’appuie fortement sur la Data, l’innovation et les nouvelles technologies pour accompagner l’évolution de ses services et de son organisation. Certifiée Top Employer depuis plusieurs années, elle place le développement des collaborateurs et la qualité de son environnement de travail au cœur de ses priorités.

Déplacements réguliers en France et trimestriellement en Allemagne.

Aucune expérience requise, une formation complète est fournie.

Pourquoi ce poste ?Rôle clé dans un déploiement Agile @Scale structurantImpact réel sur l’organisation et le leadershipDimension internationaleEnvironnement en transformation et orienté innovationVos principales responsabilitésAccompagner une ou plusieurs Tribes dans leur transformation Agil

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