Responsable OPC/Moex H/F (CDI)

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16/07/2020

Responsable OPC/Moex H/F (CDI)

Responsable OPC/Moex H/F (CDI).

Poste : Vos principales missions consisteront à :Etudier, planifier, organiser :-Analyser les CCTP et les devis-Elaborer le cadencement des tâches pour la bonne réalisation du chantier-Elaborer le planning détaillé et évolutif compte tenu de l'avancement, des impératifs et des événements voulus ou non d'un chantier sur toutes les phases du chantier (étude, préparation, exécution, réception)Coordonner, animer, superviser-Assurer le suivi des travaux du ou des chantiers confiés et suivre l'organisation quotidienne du chantier-Coordonner les intervenants -Organiser et animer les réunions de chantier avec les entreprises de construction-Assurer la diffusion des comptes rendu et des informations utiles à tous les intervenants-Contrôler l'ensemble des effectifs présents sur le(s) chantier(s)-Assister le Maitre d'oeuvre (MOE) lors des visites préparatoires à la réception des travaux (OPR Opérations Préalables à la Réception)-Assurer la réception des travaux-Contrôler les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE)-Organiser et contrôler l'exécution de la levée des réserves-Etablir le Décompte Général des Dépenses (DGD).Assurer la gestion administrative et financière du chantier Communiquer, anticiper, négocier-Identifier les retards et réajuster le planning pour assurer les délais prévus-Anticiper les risques de blocages (accès, flux d'approvisionnement, stockages, souci de la sécurité des travailleurs, etc). -Alerter l'ensemble des acteurs concernés des changements de planning-Gérer les désaccords et trouver des consensus (médiation)-Négocier avec les entreprises et la maitrise d'ouvrage pour assurer les délais prévus-Communiquer régulièrement auprès des acteurs du chantierPERSPECTIVES D'ÉVOLUTIONDes perspectives d'évolution sont possibles au sein de l'ensemble du Groupe, soit au sein d'une autre division, d'un autre pôle, ou d'une autre région. Profil : LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) de forma...

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