Recepcionista de Hotel - Gaiarooms SL

A Evolve - Empresa de Recursos Humanos está a recrutar Técnico de Recrutamento e Seleção (M/F/X) para o nosso escritório do Porto. Se tem experiência no setor do Trabalho Temporário e Recrutamento e Seleção e tem paixão pela área de Recursos Humanos, esta é a sua oportunidade de crescer connosco! Principais responsabilidades: • Gestão e condução de processos de recrutamento e seleção, envolvendo a elaboração e colocação de anúncios, triagem curricular, marcação e realização de entrevistas de seleção;, • Gestão de Contratos e de Trabalhadores. Requisitos: • Licenciatura em Gestão Recursos Humanos ou Psicologia, ou outra área similar;, • Experiência profissional na área do recrutamento e seleção em trabalho temporário (preferencial);, • Residência na zona do Porto;, • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (domínio do Office);, • Forte capacidade de resistência ao stress, excelente relacionamento humano, autonomia e dinamismo. O que oferecemos: • Contrato de trabalho com estabilidade e remuneração competitiva;, • Integração em projetos contínuos e num ambiente de trabalho estimulante e colaborativo;, • Oportunidades de formação e desenvolvimento profissional; Se é uma pessoa ambiciosa e com interesse em desenvolver uma carreira sólida na área dos Recursos Humanos, envie-nos a sua candidatura!

💼 Advogado(a) A SellPoint, especialista em recrutamento, está a recrutar para cliente de referência um(a) Advogado(a), para integrar equipa multidisciplinar em crescimento. Procuramos um(a) profissional com experiência comprovada na elaboração, revisão e negociação de contratos empresariais, para prestar apoio jurídico a clientes corporativos em diversos sectores de atividade. 🎯 Principais Responsabilidades: • Elaborar, rever e negociar contratos empresariais, incluindo acordos de prestação de serviços, fornecimento, distribuição, confidencialidade, parcerias e outros instrumentos contratuais;, • Prestar assessoria jurídica na interpretação e aplicação de cláusulas contratuais complexas;, • Apoiar clientes em processos de negociação e execução contratual, assegurando a mitigação de riscos legais;, • Garantir a conformidade legal dos contratos com a legislação em vigor e melhores práticas de mercado;, • Licenciatura em Direito e inscrição ativa na Ordem dos Advogados;, • Experiência profissional relevante em direito contratual, comercial ou societário (mínimo 5 anos);, • Experiência sólida na elaboração, revisão e negociação de contratos empresariais;, • Forte capacidade analítica, atenção ao detalhe e orientação para mitigação de risco;, • Excelentes competências de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;, • Espírito de equipa, proatividade e autonomia;, • Integração em equipa sólida, com projetos contratuais diversificados;, • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;, • Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua;, • Remuneração compatível com a experiência demonstrada;, • Perspetiva de progressão na carreira. 📩 Candidata-te agora! Envia o teu CV atualizado para com o assunto: “Advogado(a)”

A Portway - Handling de Portugal S. A. pretende recrutar para as suas instalações no Porto, um/a Estagiário/a para a área Administrativa de Recursos Humanos. Principais responsabilidades: · Apoiar a recolha e registo de informações sobre admissões, baixas, acidentes de trabalho, faltas, horas extra e férias, em relação a cada colaborador da Portway; · Participação da sinistralidade laboral à Seguradora e respetivo lançamento na plataforma informática; · Colaborar no apuramento das variáveis remuneratórias e processamento de salários; · Apoiar a gestão da contratação; · Colaborar na inserção e atualização dos dados dos trabalhadores nos vários sistemas; · Atendimento ao trabalhador. Requisitos da função: · Licenciatura em Recursos Humanos ou Ciências Sociais; · Conhecimentos de língua inglesa; · Conhecimentos do sistema SAP (preferencial); · Conhecimentos sobre processamento Salarial (preferencial); Perfil Comportamental: · Capacidade de organização e planeamento; · Rigor e capacidade analítica; · Flexibilidade; · Capacidade de comunicação; · Resiliência; · Proatividade e iniciativa.

A missão Transformar a loja num espaço vivo, que conta histórias através dos produtos, desperta sentidos e cria ligações emocionais com cada cliente. A tua loja será um ponto de referência — não apenas pela oferta, mas pela forma como cada detalhe é pensado para encantar. O que vais fazer: • Gestão da loja, garantindo um atendimento premium e uma experiência memorável., • Monitorizar KPI’s e implementar estratégias que elevem vendas, performance e fidelização., • Escolher, formar e inspirar a tua própria equipa, desenvolvendo talento e criando cultura., • Assegurar uma imagem impecável, coerente com o ADN da marca e com a experiência sensorial pretendida., • Gerir stocks, inventário e operações com rigor e foco na excelência. O que procuramos em ti: • Experiência consolidada em gestão de lojas premium ou luxo., • Paixão por storytelling, produto e experiência do cliente., • Elevado sentido estético e atenção ao detalhe., • Comunicação sofisticada, empática e naturalmente orientada para relações humanas., • Fluência em Inglês (obrigatório); outros idiomas são valorizados., • Vontade de crescer com a marca e acompanhar os seus próximos capítulos de expansão. Entrevistas presenciais: As entrevistas terão lugar nos nossos escritórios, junto ao Palácio de Cristal (Porto). Esta é uma oportunidade única para quem quer liderar com autonomia, criar impacto real e ajudar a escrever o futuro da marca. Sim — quem entrar agora terá um papel direto na seleção da sua própria equipa e no crescimento do negócio, incluindo a abertura de novas lojas. Se procuras um desafio onde liderança, criatividade e experiência de luxo se encontram — estamos à tua espera.

Seeking a Senior International Legal Counsel to join our global legal team. This role plays a key part in high-impact, strategic international projects and involves close collaboration with senior stakeholders and cross-functional teams across multiple jurisdictions. Responsibilities • Lead legal support for major international strategic projects, with a strong focus on negotiating complex commercial contracts (drafting, negotiation, and local implementation)., • Support global teams and local legal counsels on international client contracts., • Contribute to compliance initiatives (competition law, anti-corruption, data privacy, etc.)., • Work closely with international networks of legal professionals, sharing best practices and legal tools., • Drive legal awareness within the organization and support adaptation to evolving regulations and client expectations. Qualifications • 10+ years of relevant legal experience, with strong expertise in commercial contracting., • Bar admission, • Knowledge of both common law and civil law systems is an advantage., • International mindset and experience working in multicultural environments., • Proactive, hands-on attitude with strong organizational and time-management skills., • Ability to anticipate legal issues, manage sensitive matters diplomatically, and propose practical solutions., • Strong business acumen, creativity, and problem-solving skills., • Excellent communication and legal drafting skills in English (mandatory)., • Fluency in a second language is a plus., • Willingness to travel internationally when needed. If this sounds like the right next step in your career, we welcome your application. Shortlisted candidates will be contacted .

A Prugent é uma empresa industrial francesa, especializada no design e fabrico de soluções técnicas personalizadas para mobiliário. Com presença internacional, a empresa assenta numa cultura ágil e numa forte especialização em diversas áreas técnicas, garantindo um acompanhamento de longo prazo aos seus clientes. No âmbito de uma fase de estruturação e crescimento, a Prugent Portugal pretende desenvolver uma academia interna dedicada à formação e ao desenvolvimento de competências das suas equipas. Com base em Freamunde – Paços de Ferreira, procuramos um(a) HR Project Officer para liderar a conceção e implementação deste programa de formação na unidade em Portugal. Reportando à Responsável de Recursos Humanos, a função envolverá a identificação de competências, o desenvolvimento de percursos formativos, a criação de materiais de formação (vídeos e documentação escrita) e a garantia da integração sustentável desta nova estrutura interna na empresa. Objetivo da Função Garantir a implementação da academia interna na unidade de Portugal, com o objetivo de profissionalizar os percursos de formação, harmonizar as práticas operacionais e apoiar o desenvolvimento de competências técnicas em todo o Grupo. Principais Responsabilidades 1. Gestão de Competências • Adquirir um conhecimento aprofundado das funções operacionais e das profissões técnicas, • Definir e identificar as competências-chave em cada função, • Elaborar referenciais de competências para cada função, • Garantir o alinhamento de competências com os standards definidos pela Prugent, • Conceber percursos de formação personalizados 2. Gestão e Coordenação de Projetos • Gerir o planeamento global da implementação do projeto, • Produzir relatórios regulares de acompanhamento dos processos 3. Implementação Operacional • Organizar a implementação operacional local da academia interna (recursos, ferramentas, materiais de formação, logística) A função será baseada em Portugal. Caso o(a) candidato(a) não se encontre atualmente em Portugal, as deslocações, a relocalização e as condições de alojamento e de vida deverão ser organizadas e suportadas pelo(a) próprio(a). Competências e Qualificações : • Mestrado (1.º ou 2.º ano) em Gestão de Recursos Humanos, • Experiência prévia em gestão de competências é uma mais-valia, • Português: nível C2 obrigatório (nativo ou bilingue), • Forte capacidade de organização, atenção ao detalhe e autonomia, • Excelentes competências interpessoais e capacidade de trabalhar em contexto multicultural No âmbito de uma fase de estruturação e crescimento, a Prugent Portugal pretende desenvolver uma academia interna dedicada à formação e ao desenvolvimento de competências das suas equipas. Com base em Freamunde – Paços de Ferreira, procuramos um(a) HR Project Officer para liderar a conceção e implementação deste programa de formação na unidade em Portugal. Reportando à Responsável de Recursos Humanos, a função envolverá a identificação de competências, o desenvolvimento de percursos formativos, a criação de materiais de formação (vídeos e documentação escrita) e a garantia da integração sustentável desta nova estrutura interna na empresa

• Ever dreamed of relocating? This is your chance to move abroad and build a thriving, long-term career under the sun., • Be part of a vibrant, international team who, just like you, moved to Malta and have never looked back., • Unlock your potential with expert training, mentorship, and a career path designed for growth and success. Ever dreamed of moving abroad but worried it might mean starting over? This is your chance to relocate and accelerate your career at the same time - all while living on one of Europe’s sunniest, most vibrant islands. Join a Young, International Team in Malta We’re looking for ambitious people who want to take their sales or recruitment career global. You won’t be doing it alone - you’ll join a multicultural team of professionals from Ireland, Portugal, Spain, Italy, South Africa, and more, all of whom relocated and never looked back. We are an established recruitment consultancy specialising in IT, Finance & Legal, and we’re growing our Business Development and Recruitment divisions. This is your chance to be part of it. A Sneak Peek of What You’ll Get at Archer: • Expert mentorship & training - Learn from the best in the market and gain the knowledge that will skyrocket your career., • Long-term growth - We invest in you from day one, with the goal of helping you reach senior and leadership roles., • Merit-based success - Your effort drives your progress. The harder you work, the faster you climb. Your career timeline is in your hands!, • Fast promotions - Most consultants get their first promotion within 6 months, and top performers do it in just 3. How fast do you want to rise?, • Friday fun - Celebrate the week with a fully stocked beer fridge and after-work bonding with your team., • Adventure perks - Ever wanted to ski in the Alps? Hit your targets and enjoy a fully paid ski trip with the team. Yes, really! What About the Salary? We offer a base salary + uncapped commissions, which means your earning potential is truly unlimited. • Average performers earn around €35k in their first year (base + commission), • By year two, earnings typically rise to €50k, • Top performers can achieve €80k+ annually At Archer, your hard work directly translates into your income - the more you achieve, the higher you go! Who Are You? • You have 1 – 5 years of experience as a BDR, SDR, Trainee Sales Representative, Customer Success Associate, Inside Sales Executive, Account Executive, Account Manager, Sales Development Associate, Sales Coordinator, or similar, • You’re ready to relocate to Malta and start an exciting international career., • You’re motivated by clear targets and enjoy the satisfaction of hitting - and exceeding - your goals., • You love interacting with people and building relationships over the phone., • You are fluent in English and hold an EU passport or citizenship, ready to embrace this new adventure. Make Your Move in 2026 If you are ready to embrace this opportunity abroad, we cannot wait to meet you. Show us why this is the right next step for you! Apply now or reach out to Adriana Sá at or +356 260 166 10 to learn more.

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. O que podes contar na unidade de negócio Solar? Somar o teu talento individual às conquistas coletivas de uma equipa que, em pouco mais de 3 anos e partindo de um track-record de cerca de 70 MWp, está prestes a superar o segundo GWp de projetos solares fotovoltaicos. O que faz a diferença? A equipa do Solar vive o que faz com olhar fixo no horizonte, não aceita impossíveis e olha para o hoje com o único objetivo de ser melhor que ontem, “com calma e com alma”. Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Administrativo de Obra, com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional. MISSÃO: Controlar os recursos financeiros e Logísticos do projeto, tal como definido no planeamento e reorçamentos aprovados, de acordo com as orientações do Direção de Obra, cumprindo com as normas e procedimentos da CJR Renewables, legislação aplicável, standards internacionais e as melhores práticas da Área Financeira e Contabilística, assegurando o seu cumprimento; RESPONSABILIDADES: • Analisar a informação referente ao ponto, presenças, férias dos colaboradores, em plataforma digital, • Elaboração de mapas para controlo de custos diários dos projecto;, • Elaboração de mapas para controlo de caixa dos projecto;, • Apoio aos processos de junto das Entidade Oficiais, • Coordenar e colaborar no reporting financeiro do projeto;, • Assegurar a atribuição e registo correto dos custos e o registo frequente da produção do projeto;, • Realizar movimento em SAP, para controlo de custos, • Assegurar o cumprimento das referências, processos, normas e procedimentos financeiro;, • Apoiar o Direção de Obra no controlo de custos e produção;, • Apoiar a gestão do Projeto com o Departamento Financeiro;, • Apoiar o Project Manager no cumprimento e promoção dos princípios estabelecidos na Política Integrada de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovados na Organização. REQUISITOS: • Formação ao Nível do 12º Ano, • Conhecimentos, Microsoft Office e SAP (preferencial);, • Fluência oral e escrita em espanhol e inglês (preferencial);, • Trabalho em Equipa;, • Disponibilidade para permanência no estrangeiro. OFERTA: • Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;, • Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;, • Remuneração de acordo com a experiência demonstrada. Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para . Política de não-discriminação e igualdade de acesso: A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso. Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.