Moran i Sender

Buscamos persona organizada, polivalente y con mucha iniciativa a jornadacompleta. Para realizar trabajos en recepción, archivo, y administración. preferiblemente con conocimiento del sector inmobiliario y marketing digital Con mucho entusiasmo, ganas de aprender, y clara vocación al trabajo de cara al público. Jornada completa

Empresa del sector comercio al por mayor de productos farmacéuticos busca un/a administrativo/a para trabajar en Sant Cugat del Vallés y realizar las siguientes tareas: - Atención telefónica, coordinación de agendas, viajes. - Gestión de pedidos. - Trabajo administrativo, organización de documentos, facturas, archivo. - Bases de datos. - Entre otras del puesto de trabajo. Requisitos: - Experiencia mínima de 2 años en posición similar. - Persona con dotes de comunicación, amable y organizada. - Valorable residencia cercana al puesto de trabajo. - Conocimientos del programa de getsión A·ERP. - Conocimientos del paquete office (Word, Excel, Outlook, etc.). - Valorable nociones de contabilidad. - Valorable inglés alto. Beneficios: - Contrato temporal de dos meses, con posibilidad de incorporar a plantilla de empresa. - Jornada laboral de 39h a la semana en turno partido (viernes intensivo). - Salario: 11.83€ b/h.

Precisamos incorporar un/ a Recepcionista con Inglés para cliente ubicado en la zona de Pallejà - Molins de Rei . Funciones: - Atención telefónica y presencial - Gestión y control de salas. - Envío, recepción y entrega de mensajería. - Gestión de pedidos de material, etc. - Funciones de soporte administrativas básicas. - Requisitos: - Experiencia en recepción o funciones administrativas . - Nivel de Inglés B2 o First Certificate. IMPRESCINDIBLE - Nivel de inglés para comunicación efectiva ( recepción de llamadas y transferencias de las mismas.) - Conocimientos de Outlook y Office. Ofrecemos: - contrato indefinido - Salario: 22.000 € b/ anuales - Horario: lunes a jueves de 8:00 a 17:30 horas y viernes de 8:00 a 14:00 hrs - En IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.