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Estamos buscando un Encargado de Taller de Personalización de Productos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las operaciones diarias del taller, asegurando que los productos personalizados cumplan con los más altos estándares de calidad y se entreguen a tiempo. Responsabilidades: Gestión del Taller: Supervisar y coordinar las actividades diarias del taller de personalización. Calidad y Producción: Garantizar la calidad y precisión en la personalización de productos según las especificaciones del cliente. Liderazgo: Dirigir y motivar a un equipo de técnicos y operarios, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y eficiente. Mantenimiento de Equipos: Asegurar que todas las herramientas y máquinas de personalización estén en óptimas condiciones de funcionamiento. Gestión de Inventario: Controlar y gestionar el inventario de materiales y productos terminados. Cumplimiento de Plazos: Asegurar que todos los pedidos se completen dentro de los plazos establecidos. Innovación y Mejora Continua: Proponer e implementar mejoras en los procesos de personalización para aumentar la eficiencia y la calidad. Requisitos: Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en un entorno de producción personalizada. Habilidades Técnicas: Conocimiento y experiencia en: Sublimación Impresión UV Impresión DTG (Direct to Garment) Grabado láser Bordado Serigrafía Habilidades de Liderazgo: Experiencia en la gestión de equipos y habilidades de comunicación efectiva. Orientación a Detalles: Capacidad para trabajar con precisión y atención al detalle. Organización: Habilidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados. Creatividad: Capacidad para aportar ideas innovadoras y creativas en la personalización de productos. Ofrecemos: Salario Competitivo: Acorde a la experiencia y habilidades del candidato. Ambiente de Trabajo: Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico con oportunidades de crecimiento.
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