Cómo hacer una entrevista de trabajo
Cómo hacer una entrevista de trabajo
Por: Carla García
Tiempo de lectura: 3 min

La entrevista de trabajo es la herramienta por excelencia en recursos humanos para la selección de personal para un puesto de trabajo. Una entrevista con un candidato no garantiza su contratación, pero proporciona al entrevistador y a la empresa información muy útil sobre el candidato, como su experiencia, formación, motivaciones y potencial; aspectos que determinaran si esa persona es la adecuada para ocupar la vacante.

Antes de realizar la entrevista hay que prepararla, es muy importante definir bien el puesto de trabajo a cubrir para enfocar correctamente las preguntas, tanto las funciones a realizar como las competencias, formación y experiencia necesaria. Si preparamos bien la entrevista sabremos exactamente cuál es el perfil que buscamos para que la persona encaje en la compañía y en el equipo de trabajo.

¿Qué debo preguntar en una entrevista de trabajo?

Es importante que adaptes la entrevista a cada candidato pero que prepares una lista de preguntas básicas que debes realizar a todos los candidatos para cubrir lo básico, y posteriormente ir adaptando el diálogo a cada candidato según se vaya desarrollando la entrevista.

Los momentos iniciales de la entrevista son cruciales y determinaran el desarrollo de ésta, te recomendamos que rompas el hielo describiendo a la compañía, su historia y sus planes futuros. Después, deja que el candidato se presente y te cuente su experiencia, habilidades, preparación educativa y trabajos anteriores. Te recomendamos que vayas haciendo preguntas que hagan que el candidato entre en detalles.

Éstas son algunas de las preguntas que estaría bien que hicieses:

  • ¿Cuál sería tu puesto de trabajo ideal?
  • ¿Cuáles son las tareas con las que sacas lo mejor de ti?
  • ¿Qué tareas desempeñabas en tu último trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te gustaba de tu último trabajo?
  • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
  • ¿Qué te interesa más de esta empresa?
  • ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?

Es importante que prestes atención a sus respuestas y que anotes lo que más te llame la atención o lo más significativo, para así poder comparar opiniones cuando hayas entrevistado a los candidatos que más crees que pueden encajar con el puesto que ofreces.

Antes de terminar con la entrevista y despedirte, trata de mantener informado al candidato sobre cuánto tiempo tardarías en darle una respuesta o cuánto tardará en saber de ti.