Cualidades para reconocer a un buen trabajador en equipo

Uno de los requisitos más populares en todas las ofertas de empleo es que ‘los candidatos sepan trabajar en equipo’ y que (seguro) que como empresa tú también lo buscas.

Cuando contratas personal, es indispensable que sepas reconocer las características que pueden hacer a un candidato un perfecto trabajador en equipo. En la entrevista es el momento ideal para reconocer este tipo de perfiles. Toma nota:

• Ser flexible: ¡Indispensable! Necesitas un equipo de gente que se puedan adaptar unos a otros. ¡La intransigencia está prohibida!

• Saber escuchar: La gracia del trabajo en equipo es que juntos se puede llegar más lejos.

• Entusiasta: El poder del entusiasmo y de las ganas de trabajar es lo que mueve el mundo.

• Aceptación de las criticas: No hay nada mejor que poder compartir con la gente con la que trabajas día a día aquello que crees que se podría mejorar. Recuerda: necesitas personal que sepa formular bien una crítica constructiva y alguien que sepa encararla de forma correcta.

• Capacidad para asumir responsabilidades: Otra cosa básica. Necesitas a gente que pueda hacerse cargo de la situación, y nunca tome la actitud de ‘otro lo puede hacer por mí’.

¿Cómo puedo detectar estas cualidades en un candidato?

La pregunta del millón. Y la cuestión es: ¡no es fácil! Es algo que viene con la práctica. Si estás haciendo las primeras entrevistas como reclutador, seguramente tendrás más dudas sobre esto que si tienes más rodaje.

Eso sí, nuestra experiencia nos dice que una de las claves es la intuición. Seguramente después de hablar con el candidato en la entrevista de trabajo, donde debes intentar que te hable de él, de aquello que le motiva, de su experiencia, etc. podrás decir si te parece que esa persona tiene lo que crees que es necesario para ser tu trabajador ideal. ¡Confía en ti mismo!

Pero la cosa no acaba aquí: no todos los perfiles son iguales

Ahora ya para reclutadores nivel avanzado: hay perfiles de personas que entre ellos funcionan mejor. ¿Por qué? Porque entre ellos se complementan y tienen funciones diferentes en el equipo.

Perfiles ideales para incluir entre tu personal:

1. Líder: ¡un clásico! Siempre hay alguien en el equipo que de forma innata es capaz de gestionar el trabajo de los demás, porque sabe reconocer las virtudes y defectos de los demás y sabe utilizarlos para mejorar el rendimiento general.
2. Impulsor: Similar al líder, pero que prefiere que alguien le dirija. Aunque sabe trabajar bajo presión y sabe dirigir, prefiere que haya un control. Es un perfil muy trabajador.
3. Creativo: un perfil capaz de resolver las problemáticas y de aportar nuevas soluciones, más allá del método tradicional. ¡La imaginación es muy necesaria en tu equipo!
4. Observador: la timidez también tiene lugar en tu equipo. Es un perfil que analiza y que es importante que el líder sepa valorar para sacar de él las mejores decisiones.
5. Perfeccionista: muy meticuloso. Normalmente se exigen mucho tanto a sí mismos como al equipo con el que trabajan. Le cuesta confiar en los demás, pero con ellos el trabajo siempre será de 10.

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