Descuento de nómina por hacer huelga
¿Me descontarán el día si hago huelga?
Por: Carlos Gómez
Tiempo de lectura: 3 min

Secundar una huelga es un derecho que la ley establece como uno de los derechos constitucionales básicos de todo trabajador para la defensa de sus intereses. Será siempre decisión tuya si quieres cesar o no en la prestación de servicios, pero… ¿sabes en qué ocasiones te descontarán el día de huelga del sueldo?

Antes que nada debes saber que el hecho de que el día de huelga te sea descontado o no va a depender de si la empresa en la que trabajas ha abierto y cómo lo ha hecho. Es por ello que debes conocer los diferentes escenarios que se pueden dar en un día de paro.

¿Cuándo la empresa puede o no descontarte los días de huelga?

  1. La empresa abre con total normalidad: Sentimos decirte que en este caso si decides hacer huelga tu jefe podrá descontarte el día de trabajo de tu sueldo. Si por el contrario has ido a tu puesto de trabajo el día te pertenece aunque la empresa no pueda funcionar como habitualmente por las circunstancias.
  2. La empresa abre pero durante el día se ve obligada a cerrar: Es una situación que se puede dar con facilidad, los piquetes acuden al lugar de trabajo y el jefe acaba decidiendo echar el cierre. Pues bien, si esta es la situación que te afecta debes saber que no cobrarás el día si los hechos y realmente perjudican a la empresa. Si no existen estos problemas y aún así la empresa cierra, el día no te podrá ser descontado.
  3. La empresa no abre durante la jornada de huelga: En este caso participes o no de la huelga el día te será abonado como si lo hubieses trabajado.
  4. No puedes llegar a tu puesto de trabajo por culpa de piquetes: Esta situación igual puede parecerte extraña; tú quieres llegar a tu puesto de trabajo pero los piquetes cortan las carreteras o no te dejan acceder a tu empresa, en este caso tienes que saber que el día te será descontado. Aunque puedas demostrar que no has podido llegar por esos motivos, tu situación será la misma que la de quienes hagan huelga.

En definitiva, únicamente en los escenarios que te hemos expuesto el sueldo puede ser descontado, en este caso será el día de sueldo más la parte proporcional del descanso, es decir 1,4 días del total del mes. Debes recordar que esto será siempre para los huelguistas y para los no huelguistas en situaciones en las que haya un perjuicio importante para la empresa.