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El cambio cultural en los procesos de selección

Carla García
Tiempo de lectura: 3 min

Sorprende que en la actualidad continúen apareciendo noticias sobre empresas que establecen colaboraciones con portales de trabajo, para promocionarse de forma gratuita a costa de las ilusiones y las motivaciones de cientos de personas, que esperan tener una oportunidad de trabajo que les permita iniciar su carrera laboral y ser más independientes.

Es frecuente encontrarse con candidatos frustrados que, tras sentirse maltratados durante los procesos de selección, ya sea porque tras una entrevista ni siquiera se les comunique que no continúan en el proceso de selección, o porque están hartos de que las empresas los traten como si apenas existieran, deciden pagar con la misma moneda a los empleadores y desaparecen de los procesos de selección de forma abrupta.

La revolución digital y los nuevos paradigmas de búsqueda laboral online fuerzan un cambio en la relación que se establece entre empleadores y candidatos. Estos últimos han generado un nuevo ajuste cultural que exige a las compañías demostrar una cultura de empresa determinada, que apueste por la valoración de sus trabajadores, su formación y el desarrollo laboral que puedan tener en ella; así como la agilidad en los procesos de contratación, que hasta la fecha solían ser interminables.

La comunicación bidireccional es otro de los aspectos clave a la hora de establecer una relación laboral y los entrevistadores deben ser conscientes de que durante una entrevista de trabajo no solo se está valorando al candidato, sino también a la propia empresa. Cometer el error de subestimar a aquellas personas que van a representar la cultura de tu empresa mediante su trabajo, no solo en un error descomunal en los tiempos que corren, sino que puede afectar gravemente a la reputación de una empresa. Los jóvenes nativos digitales pueden actuar como preceptores de una compañía a la hora de captar talento, pero también pueden ser el detonante de un rechazo hacia tu empresa por parte de futuros empleados. Se necesita por tanto establecer una comunicación que humanice, acerque y facilite la interacción entre las personas. Una condición realmente importante para JobToday, y una parte fundamental no solo de su filosofía y cultura de empresa , sino la base de todos los servicios que ofrece tanto a empresas, como a candidatos.

Aunque en los últimos años la mayoría de empresas han comenzado a tomar medidas para aumentar su atractivo y posicionamiento hacia los jóvenes profesionales, estableciendo un contacto más cercano y fácil mediante plataformas como JobToday, lamentablemente todavía queda mucho camino por recorrer en el cambio cultural de las empresas, y aquellas que no entiendan que las personas van por delante de las empresas, perderán de forma irremediable la carrera en el nuevo cambio cultural laboral.