Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo
Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo
Por: Alex Postance
Tiempo de lectura: 3 min

¿Te han preguntado alguna vez en una entrevista de trabajo si piensas tener hijos? ¿O si estás casada/o o piensas hacerlo pronto? Muchos de los procesos de selección constan de una entrevista personal para valorar si el candidato es la persona idónea para ocupar el puesto de trabajo, pero debes saber que en muchos casos el candidato está en su derecho de responder, o no, si se le realiza alguna pregunta personal que no tiene ninguna relación con el puesto de trabajo.

¿Sabías que existen preguntas que son ilegales? Pues sí, algunas preguntas, además de ser sorprendentes, están fuera de la ley. Y es que, la legislación vigente establece que ningún aspecto de tu vida personal debería tenerse en cuenta a la hora de saber si un candidato es válido o no para el puesto de trabajo.

¿Qué tipo de preguntas ilegales podrían hacerte en una entrevista?

  • Edad: Una pregunta tan básica como esta, podría ser considerada discriminatoria y por tanto, ilegal.
  • Género: Un reclutador jamás podrá realizar preguntas relacionadas con el género, como por ejemploe, si una mujer tiene intenciones de quedarse embarazada.
  • Estado Civil o situación familiar: Si se tiene hijos, si se está casado, soltero o divorciado, son temas que nunca deberían abordarse en una entrevista de trabajo.
  • Salud y discapacidad: Todas las preguntas sobre el estado de salud o de discapacidad de un candidato son también ilegales.
  • Nacionalidad o raza: Preguntas sobre tu lugar de nacimiento o etnia no tienen porque responderse ya que son preguntas que también pueden considerarse discriminatorias y como candidato podrías llegar a tomar medidas legales contra la empresa.
  • Religión o política: Preguntas sobre tus creencias o tendencias políticas son ilegales y no son útiles a la hora de valorar una candidatura, además pueden ser constitutivas de delito si se rechaza a un candidato por estos motivos.

En el caso de que en alguna entrevista te encuentres con este tipo de preguntas, lo mejor es contestar de forma educada y dejar claro que es una pregunta personal y que no debería formar parte de la entrevista. El entrevistador está para valorar si eres la persona indicada para el puesto y si encajas con la dinámica de la empresa.

Desde Job Today trabajamos para que tu experiencia al buscar trabajo sea lo más rápida y fácil posible. Por eso, queremos que cuentes con las herramientas necesarias para atravesar con éxito el proceso de selección y sus preguntas.