Qué es mejor: ¿experiencia laboral o habilidades?

Es algo que nos preguntamos cuando estamos empezando a trabajar o cuando llevamos muchos años en una empresa y no sabemos si encajamos con el funcionamiento de otros lugares. ¿Cómo aprovechar nuestras fortalezas y debilidades?

¿Cuál es la respuesta?

Sobre si es mejor contar con años de experiencia o muchas habilidades (estudios, carácter, dominio de herramientas…), la respuesta es fácil: no hay una respuesta válida para todos los casos.

Lo que debes preguntarte es: ¿a qué tipo de puesto optas?

Si es un puesto de responsabilidad o de tener a cargo a otros empleados, la experiencia va a ser indispensable. Destaca tanto en el currículum como en la entrevista con cifras exactas los años de experiencia que tienes en otra empresa y cuántas personas has tenido a tu cargo.

Si, por otro lado, es un puesto que exige un dominio específico de herramientas o es un trabajo que no exige una gran formación previa, no tendrás problemas por no tener experiencia en ese tipo de trabajo. En ese caso, en tu currículum podrás destacar otros valores: tus estudios, tus aptitudes o tu disponibilidad para desplazarte o empezar de inmediato.

Un trabajo para cada momento

Si para el puesto ideal de trabajo al que quieres llegar todavía te falta experiencia, ¡no te preocupes! Las carreras profesionales pueden avanzar lentamente, pero eso no quiere decir que no puedas llegar donde quieras.