empleados para pymes
¿Tienes una pyme? Te ayudamos a encontrar empleados
Por: Carla García
Tiempo de lectura: 4 min

La búsqueda de empleados para tu negocio puede ser todo un trabajo y en ocasiones puede llegar a provocar un poco de dolor de cabeza. ¿Sabes cómo triunfar en esta misión? Si no lo tienes claro, ¡tranquilo! En Job Today queremos poner a tu servicio toda la experiencia de las empresas que utilizan nuestra app para darte los consejos más útiles durante el proceso de contratación.

Porque una de las cosas que más preocupan a los reclutadores es la duda de “¿Cómo puedo estar seguro que de estoy contratando al mejor de entre todos los candidatos?”. Obviamente no hay respuesta fácil a esa pregunta porque la búsqueda de empleados para una empresa siempre es un ensayo-error, y cuanto más aprendes es a base de la propia experiencia. Pero aún así, el mejor plan que puedes tener es pensar con calma sobre la oferta de empleo y el tipo de candidato que necesitas.

Todo esto es importante tenerlo claro antes de empezar a publicar la oferta y seleccionar posible personal. Para saber si estás bien situad para comenzar, tienes que responder a estas preguntas:

“¿Cómo es el puesto que ofrezco?”

Antes de todo debes perfilar bien el tipo de vacante que tiene tu empresa: ¿es un trabajo que tú has realizado previamente? En este caso, tendrás tablas para saber qué habilidades se necesitan o no para el puesto. Si tú no has realizado nada similar, ¿alguien más en plantilla podría ayudarte con la contratación?

Redacta la oferta de empleo teniendo claro lo que buscas. Por ejemplo, seguramente tú no buscas un “cocinero” en general, probablemente buscas un tipo de cocina concreto (¿cocina mediterránea por ejemplo? ¿japonesa? etc.), o ciertas dinámicas de trabajo/horarios.

“¿Qué es mejor: un buen currículum o una buena actitud?”

La eterna duda: “este candidato me gusta mucho después de la entrevista, pero este otro tiene mejor currículum”. ¿Qué se hace en estos casos?

La clave está en saber medir las dos opciones. En primer lugar, cuando haces la primera selección, lo que verás sobre los candidatos será únicamente su perfil laboral: ¿necesitas que para el puesto que quieres ocupar tengan una formación específica, o ciertos años de experiencia previa en un puesto parecido? Detállalo de entrada.

Después de esta primera selección, podrás detectar posibles candidatos que encajan con el puesto, pero lo que te hará decidirte será la actitud o lo que te transmite cada uno, y si crees que encaja con la filosofía de la empresa y con el resto del equipo. Recuerda: no siempre el currículum más brillante hace al candidato perfecto para tu negocio.

“¿Qué planes de futuro veo en el candidato?”

Es importante tener pensado la proyección que tiene un trabajador en la empresa: ¿tiene posibilidad de crecer laboralmente? Es interesante que valores la capacidad del candidato para aprender nuevas habilidades o si sabe desenvolverse bien y resolver nuevos retos profesionales. También te ayudará incluir eso en la entrevista cuando hables con el posible futuro empleado. ¡Recuerda que también el candidato debe encontrar interesante la empresa para aceptar el puesto!

“¿Cuánto tiempo necesito para contratar?”

Aunque no siempre es posible hacer las cosas ‘idealmente y con calma’, debes tener algo claro: la urgencia te puede jugar malas pasadas. Tengas el tiempo que tengas, no contrates a alguien que necesitas a largo plazo sin pensártelo mucho. En la medida de lo posible, debes tener en cuenta los puntos anteriores.

“¿Periodo de prueba?”

¿Sabes que también puedes incluir un periodo de prueba en el contrato laboral? Un periodo de prueba es un tiempo durante el cual empresa y trabajador se prueban mutuamente. En él, tanto la empresa como el trabajador pueden romper contrato sin necesidad de justificar motivo, sin tener que pagar indemnización y sin preaviso. La duración máxima de este periodo puede oscilar entre los 2 y 6 meses, dependiendo del convenio de cada sector.

Como consejo final, también te recomendamos que te fíes de tu intuición, porque es importante que recuerdes que puede haber más de una buena opción para un mismo puesto, y que la actitud o motivación de un candidato puede ser lo que te haga finalmente decidirte. Y si necesitas más consejos en otro aspecto, ¡en Job Today estamos preparados para todo! Consulta nuestro blog con artículos dedicados a empresas.