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Ya es obligatorio fichar en el trabajo: ¿en qué consiste?

Carla García
Tiempo de lectura: 2 min

Desde el 12 de mayo es obligatorio fichar en el trabajo y seguro que lo has leído un montón de veces. Pero… ¿sabes cómo se va a llevar a cabo? ¡Te lo contamos en 4 puntos que no te llevarán más de 3 minutos leer!

¿Por qué se hace?

Esta medida quiere proteger al trabajador, haciendo así que la empresa conozca la cantidad de horas extra que se realizan (para plantearse una ampliación de la plantilla). Además, servirá a las empresas para tomar decisiones sobre aumentos de sueldo, gestión de turnos, etc. En teoría, aquellas compañías que no cumplan esta normativa, podrán pagar multas que irán desde los 626 a 6.250 euros.

¿Quién debe fichar?

Todos a excepción del personal de alta dirección y de todos aquellos que cuenten con relaciones de carácter especial (empleados del hogar, deportistas, artistas, penados en las instituciones penitenciarias, trabajadores con discapacidad de centros especiales de empleo o abogados que ejercen para despachos de abogados).

¿Cómo se debe fichar?

En el registro debe constar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo diaria de cada persona.

Y luego… ¿qué?

La empresa debe conservar los registros de manera que no se puedan variar por el tiempo y en el que cada trabajador pueda consultar sus datos cuando quiera.