Cervecería Santa Bárbara

Responsable de restaurante frente al retiro. • Coordinación de equipo, • Gestion de reservas, • Horarios de personal, • Control de stcok, • Atención en mesa

Buscamos a una persona con experiencia y actitud para dirigir el día a día del local y garantizar que cada cliente viva una experiencia excelente. Principales responsabilidades: • Coordinar y motivar al equipo de sala y barra, • Apoyar en el servicio, • Asegurar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, • Gestionar reservas, • Cierre del local y supervisar la caja Buscamos: • Experiencia como encargado/a o segundo/a encargado/a en restaurante o bar., • Buena presencia y trato con el cliente., • Capacidad de liderazgo, organización y resolución., • Disponibilidad para trabajar fines de semana.

🔥 ¿Te apasiona la cocina asiática y el ritmo callejero? 🔥 En Okio Asian Street Market buscamos un/a Encargado/a de local con liderazgo, actitud y muchas ganas de marcar la diferencia en pleno corazón de Madrid. ✨ ¿Qué harás? Coordinar y motivar al equipo para que cada servicio sea una experiencia inolvidable. Gestionar la operativa diaria del local asegurando calidad, eficiencia y buen ambiente. Ser la referencia del equipo y el enlace directo con la dirección. Aportar ideas frescas y creativas para seguir creciendo como marca. 💡 Lo que ofrecemos Unirte a un proyecto joven, auténtico y en plena expansión. Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la marca. Un equipo dinámico y con mucho sabor callejero. 🚀 Si te gusta liderar, crecer y vibrar al ritmo street, este es tu sitio. 👉 Únete al equipo más callejero de Madrid.

Con experiencia en 100 Montaditos.

Empresa líder en el sector asegurador y financiero, por apertura de oficinas, busca personas responsables con capacidad de llevar su propia oficina. Buscamos personas emprendedoras con o sin experiencia.

Uno de los grupos de restauración más grandes de Latinoamérica aterriza hace un año en Madrid con un concepto de restaurante japonés sofisticado, con la mejor decoración de interiores, para convertirse en el japonés de moda de Madrid. Buscan incorporar, de manera inmediata, gerente general para el proyecto. Se buscan perfiles con experiencia demostrada en puesto similar y pasión por la hostelería. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales, con horarios mayoritariamente seguidos y con el mejor equipo de profesionales. Si buscas crecer y aprender de los mejores en el mundo de la restauración... ¿A qué esperas?

Buscamos ENCARGADO/A de pasteleria- cafeteria con experiencia minimo de 3 años. Tambien con experiencia en horneado y lateo en cafes. Con iniciativa, resolutiva y creatividad. Experiencia en pedidos, trabajo en equipo. Imprescindible experiencia en el sector.

En Zuma Madrid estamos buscando un/a Restaurant Manager que se una a nuestro increíble equipo. ¿Qué es imprescindible para nosotros/as? • Experiencia mínima de 3–5 años como Restaurant Manager en restaurantes de alta cocina., • Experiencia laboral en diferentes países (preferible experiencia en Europa, Asia o América), • Dominio de al menos dos idiomas (imprescindible inglés y español + otro idioma), • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y organización., • Orientación al detalle y pasión por la experiencia del cliente/a, • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar equipos, • Personalidad extrovertida, carismática y mucha energía, • Actitud comprometida, dedicación y ganas de seguir aprendiendo Si tienes buena actitud y ganas de seguir aprendiendo, ¿A qué esperas? ¡Únete a esta gran familia! La empresa AZUMI MADRID SL es una empresa comprometida con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En adhesión a este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa ha puesto en marcha un Plan de Igualdad de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este documento fue elaborado, negociado y firmado conjuntamente con la representación social (sindicatos más representativos y/o RLPTs) en enero de 2024.