ISOTEC Mallorca B.W.Z. Spanien SL.

Buscamos a la mayor brevedad posible albañiles, escayolistas, alicatadores que quieran formarse en el sector de la impermeabilización y trabajar para una empresa alemana líder en el sector en la preciosa isla de Mallorca.

Técnico/a de Mantenimiento - Aspro Parks Ubicación: Magaluf (Western Water Park) y Arenal (Aqualand El Arenal). Aspro Parks es uno de los mayores operadores de parques y centros de ocio en Europa, con 60 parques situados en 11 países, incluyendo España, Reino Unido, Francia, Finlandia, Portugal, Suiza, Bélgica, Holanda, Alemania, Austria y República Checa. En temporada alta, Aspro Parks emplea a más de 5.000 personas, asegurando experiencias inolvidables para sus visitantes. Buscamos incorporar varias vacantes de Tecnico de Mantemineto para los parques Magaluf (Western Water Park) y Arenal (Aqualand El Arenal). Funciones: • Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones del parque. • Diagnosticar y reparar averías en sistemas eléctricos, mecánicos e hidráulicos. • Asegurar el correcto funcionamiento de las atracciones, equipos y maquinaria. • Colaborar con el equipo de mantenimiento para garantizar la seguridad de las instalaciones. • Cumplir con los procedimientos de seguridad y normativas vigentes. • Reportar incidencias y proponer mejoras en los sistemas de mantenimiento. Requisitos: • Formación en electricidad, mecánica, electromecánica o similar. • Experiencia previa en mantenimiento. • Conocimientos en sistemas eléctricos, neumáticos e hidráulicos. • Capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana. • Se valorará positivamente conocimientos en soldadura y climatización. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en el sector del ocio y entretenimiento. • Incorporación inmediata a una empresa líder en el sector del ocio y entretenimiento. • Contrato fijo discontinuo. • Buen ambiente de trabajo en un entorno dinámico y motivador. Aspro se compromete a llevar a cabo procesos de selección libres de cualquier tipo de discriminación por motivo de sexo, así como de establecer y desarrollar prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante el desarrollo y ejecución de su Plan de Igualdad