Pemsa Cable Management, S.A.

¿Te apasiona la mejora continua y la optimización de procesos? ¡Únete a nuestro equipo como Becario/a de Lean & Procesos y comienza tu carrera profesional con nosotros! Lo que harás: - Apoyarás en la implementación de metodologías Lean (5S, Kaizen, Value Stream Mapping) para optimizar los procesos de producción. - Colaborarás en la identificación y eliminación de ineficiencias en los procesos, proponiendo soluciones innovadoras para mejorar la productividad. - Trabajarás de la mano de ingenieros experimentados en proyectos de mejora continua y en la implementación de nuevas iniciativas en la planta. - Analizarás y registrarás datos para generar informes de rendimiento y KPIs, ayudando a optimizar las operaciones de la empresa. - Participarás en la implementación de proyectos de automatización y digitalización de procesos. Requisitos: - Estudiante de último año o recién graduado en Ingeniería Industrial, Mecánica, o afines. - Conocimiento básico de metodologías Lean (Kaizen, 5S, TPM) y mejora continua. - Buen manejo de herramientas de análisis de datos y software relacionado con la gestión de procesos (Excel, ERP, etc.). - Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y buen enfoque para resolver problemas. Te ofrecemos: - Prácticas remuneradas con posibilidad de incorporación a la empresa al finalizar el periodo de prácticas. - Formación continua y mentoría de ingenieros con experiencia. - Entorno dinámico e innovador donde podrás aplicar y expandir tus conocimientos. - Oportunidad de trabajar en proyectos reales que impactan directamente en la mejora de procesos de producción. Si estás buscando una oportunidad para aprender y desarrollarte en el mundo de la ingeniería de procesos y Lean, ¡esta es tu oportunidad! ¡Aplica ahora y empieza a dar forma a tu futuro profesional con nosotros!

En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.