Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona
5 days ago
Girona
ph3Oferta: Gerent / Director General – Cambra de la Propietat Urbana de Girona /h3 pLa Cambra de la Propietat Urbana de Girona, entitat de referència amb una trajectòria consolidada en la gestió i serveis dins del sector immobiliari, inicia un procés de relleu progressiu de la seva gerència amb motiu de la futura jubilació de l’actual responsable. El candidat seleccionat assumirá la direcció general de l’entitat, liderant el conjunt de l’activitat econòmica i operativa, assegurant la sostenibilitat dels resultats, l’eficiència dels processos i la qualitat dels serveis prestats als associats. /p pS’ofereix:br/• Posició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada.br/• Procés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència.br/• Projecte estable amb impacte territorial i sectorial.br/• Entorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats.br/• Condicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc. /p h3Responsabilitats principals /h3 ul libDirecció general i econòmica /b ul liDefinició i seguiment de l’estratègia global de l’entitat. /li liSupervisió dels resultats econòmics per àrea de negoci i oficines (4 a Girona, 1 a St Feliu de Guíxols, 1 a Palamós, 1 a Olot i 1 a Figueres). /li liControl i optimització de costos i recursos. /li liImpuls de la generació d’ingressos i desenvolupament de serveis. /li /ul /li libDirecció operativa i de negoci /b ul liCoordinació i supervisió de les diferents àrees: Administració de finques, Administració de comunitats, Activitat comercial (lloguer i venda), Fiances, Servei jurídic i Serveis tècnics de l’edificació. /li liComunicació i màrqueting. /li liDefinició de criteris de gestió, protocols i processos operatius. /li liSeguiment dels indicadors de rendiment i qualitat del servei. /li liDirecció estratègica en situacions complexes o incidències. /li /ul /li libGestió d’equips /b ul liLideratge d’un equip d’aproximadament 50 professionals en diferents àrees. /li liDefinició de polítiques de recursos humans: selecció, desenvolupament i assignació de funcions. /li liMotivació, coordinació i alineació dels equips amb els objectius de l’organització. /li /ul /li libGovernança i compliment /b ul liSuport i coordinació amb la Junta Directiva. /li liPreparació, execució i seguiment dels acords de Junta. /li liFuncions de secretaria: redacció d’actes i suport als òrgans de govern. /li liGarantia del compliment normatiu i reglamentari. /li liRelació amb organismes públics en matèria de requeriments i obligacions. /li /ul /li libMillora contínua i transformació /b ul liImpuls de millores tecnològiques i digitals en la gestió (CRM, processos, etc.). /li liDefinició de criteris de funcionament en àrees comptables, jurídiques i operatives. /li liOptimització de processos i eficiència organitzativa. /li /ul /li /ul h3Requisits i qualificacions /h3 ul liExperiència consolidada en posicions de direcció general, de gestió d’operacions o de finanç /li liLliçenciat o grau amb titulació d'Economia, d'Administració i Direcció d'Empreses o de Dret. /li liConeixement del sector immobiliari, administració de finques o serveis professionals afins. /li liExperiència en entorns amb múltiples línies de negoci. /li liExperiència en processos de millora operativa o transformació. /li liForta orientació a la gestió empresarial, capacitat de control econòmic i presa de decisions. /li liCapacitat per gestionar entorns complexos i regulats. /li liPerfil estructurat, visió global de negoci i orientació a resultats. /li liHabilitats de lideratge, organització i presa de decisions. /li liExperiència liderant equips multidisciplinaris en organitzacions de mida mitjana. /li /ul h3Condicions i beneficis /h3 ul liDedicació completa. /li liEstabilitat total – relleu progressiu. /li liPosició de màxima responsabilitat dins d’una entitat consolidada. /li liProcés de relleu progressiu amb traspàs de coneixement amb l’actual gerència. /li liProjecte estable amb impacte territorial i sectorial. /li liEntorn amb estructura organitzativa consolidada i equips especialitzats. /li liCondicions econòmiques acordes a la responsabilitat del lloc. /li /ul pProcés de selecció: Gestió amb absoluta confidencialitat. Les persones interessades poden enviar la seva candidatura per rebre més informació sobre el projecte i les condicions de la posició. /p pRecursos humans: selecciona personal – headhunting (process actual, revisió de CV per consultors especialitzats). /p /p #J-18808-Ljbffr
Facu C.Active 14 hours ago
