Técnico/a de recursos humanos (laboral)
3 days ago
Pamplona
RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES · Administración de personal: gestión integral de los procesos de contratos, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, elaboración y revisión de nóminas, seguros sociales, retenciones de IRPF y comunicaciones a los organismos correspondientes (FIE y otros). · Relación con las Administraciones Públicas: utilización y gestión de las plataformas y herramientas telemáticas de comunicación con los organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, etc.). · Aplicación, interpretación y seguimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos de aplicación, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales. · Gestión de permisos y licencias: tramitación y seguimiento de permisos, licencias, ausencias y demás situaciones administrativas de las personas trabajadoras. . Análisis de costes de personal: elaboración del presupuesto de personal e informes periódicos sobre costes salariales, así como coordinación con el Área Financiera para el seguimiento y control de la información económica. . Gestión de subvenciones y bonificaciones: tramitación y justificación de subvenciones y ayudas relacionadas con el empleo y las contrataciones. . Gestión de calendarios y jornadas: elaboración, configuración y mantenimiento de calendarios laborales, horarios, jornadas y turnos de trabajo. . Gestión de herramientas de RR. HH.: configuración, administración y mantenimiento de las aplicaciones de gestión de personas, especialmente Cegid-Ekon y Factorial, garantizando la calidad y actualización de la información. . Atención y asesoramiento a la plantilla: resolución de consultas relacionadas con nóminas, recibos salariales, convenios colectivos, permisos, jornadas y condiciones laborales, ofreciendo información y orientación a las personas trabajadoras. . Coordinación en materia de prevención de riesgos laborales: interlocución y coordinación con el Servicio de Prevención y las Mutuas, gestionando la documentación y los procesos relacionados con la prevención, los accidentes laborales, las contingencias profesionales y el seguimiento del absentismo. Este perfil no pretende listar exhaustivamente todas las funciones del puesto por lo que cabe destacar que su correcto desempeño incluirá cualquier otra función que corresponda a su competencia profesional. RELACIONES INTERNAS: Equipo Directivo y Equipo de Coordinación. Área de Recursos Humanos. Área Financiera. Comité de Seguridad y Salud. Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT). Personas trabajadoras de la organización, en todos sus niveles y áreas. RELACIONES EXTERNAS: Asesorías jurídicas y laborales. Organismos de la Seguridad Social y otras Administraciones Públicas. Mutuas y Servicios de Prevención Ajenos (SPA). Servicio Navarro de Empleo y Lanbide. Proveedores tecnológicos y servicios de soporte de las herramientas de gestión de Recursos Humanos. FORMACION REQUERIDA: · Formación académica: titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o en otras disciplinas afines, siempre que se complemente con formación especializada en el ámbito de los Recursos Humanos. · Formación específica: conocimientos en contratación laboral, gestión de nóminas y Seguridad Social. · Conocimientos técnico-laborales: dominio de la normativa laboral vigente y capacidad para interpretarla y aplicarla en la gestión diaria de personal. OTROS REQUISITOS: · Conocimientos y manejo avanzado de las plataformas y herramientas de gestión laboral y comunicación con la Administración: SILTRA, Contrat@, Certific@, Delt@ y Sistema RED. · Dominio avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y el paquete Microsoft Office. · Experiencia profesional mínima de 5 años en puestos de administración de personal o gestión laboral, desarrollando funciones similares. VALORABLE: Conocimiento y experiencia en el uso de Cegid-Ekon y Factorial Conocimientos y experiencia en procesos de selección de personal, acogida de nuevas incorporaciones y desarrollo profesional de las personas trabajadoras. COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO Autocontrol emocional, empatía, orientación a resultados, compromiso y responsabilidad, trabajo en equipo, gestión del conflicto, relación con la autoridad, conocimiento y experiencia, profesionalidad. HORARIO: De lunes a viernes intensivo.
Fermin O.Active 2 days ago
