Condiciones de publicación

Condiciones de publicación

Derecho de JOB TODAY sobre el contenido publicado 

• JOB TODAY es la única entidad que define y autoriza el uso de la Plataforma.
• JOB TODAY podrá supervisar el Contenido de Usuario que se publique en la Plataforma y se reserva el derecho de modificar o eliminar cualquier contenido, total o parcialmente, que infrinja sus normas, así como cualquier otro que, a su entera discreción, considere inadecuado o incompatible con los objetivos de la plataforma.
• JOB TODAY no asume ninguna responsabilidad sobre la veracidad del contenido de las ofertas publicadas, ni tiene la obligación de reparar los posibles daños causados a aquellos usuarios que hayan resultado de alguna manera perjudicados al inscribirse a dichas ofertas o entrar en contacto con los usuarios que las publican.
• JOB TODAY se reserva también el derecho de suprimir o inhabilitar una cuenta y su uso en cualquier momento, si determina que incumple las presentes condiciones o si, bajo su propio criterio, considera que esta no cumple con las condiciones que JOB TODAY estima adecuadas, basándose tanto en el contenido publicado, como en las denuncias de los usuarios y/o en su comportamiento con los otros usuarios, tanto dentro de JOB TODAY (chats) como fuera de JOB TODAY (llamadas, correos o entrevistas presenciales) que evidencien:
  • que el trabajo a desempeñar no corresponda efectivamente con el descrito en la oferta,
  • que la remuneración y las condiciones laborales no sean las descritas o acordadas con el candidato, ni las mínimas requeridas por ley,
  • que las propuestas efectuadas al candidato no correspondan a una oferta de trabajo, incluyendo acoso, propuestas deshonestas o denigrantes, así como la utilización de un lenguaje ofensivo, vulgar o soez.

1.1.  Condiciones relativas al tipo de empresas admitidas

• JOB TODAY únicamente acepta ofertas que provengan de personas físicas con capacidad de contratar (autónomos) o empresas legalmente registradas y cuya existencia sea verificable. En caso de duda razonable sobre la existencia o la naturaleza de la empresa inscrita en JOB TODAY, se podrá requerir a la empresa anunciante pruebas de ello, incluyendo pero no limitado a: información fiscal, web, convenio colectivo, etc. La negativa a proporcionar dicha información o la falta de respuesta a este requerimiento será motivo de expulsión de JOB TODAY.
• En caso de autónomos que trabajen como personal homologado para una empresa final, se podrá requerir, además de sus datos fiscales en el perfil, el nombre de la compañía prestataria a la que representan. La negativa a proporcionar dichos datos será motivo de expulsión de JOB TODAY.
• JOB TODAY no acepta redes de afiliados, marketplaces, o apps de servicios que busquen incrementar su base de datos de usuarios.
• JOB TODAY no acepta empresas que requieran cualquier tipo de inversión inicial al candidato, ni con esquemas multinivel de venta, que fomenten el autoempleo o que soliciten ningún tipo de pago en concepto de “renta o alquiler” para poder ejercer el puesto de trabajo.
• JOB TODAY no acepta empresas cuyas actividades estén relacionadas en torno al modelaje, apuestas, criptomonedas, fórex, sexo, erotismo, fetichismo, personas de compañía, amistad, escorts, drogas o armas.

1.2.  Condiciones relativas al contenido de las ofertas

• No se acepta ningún contenido en la plataforma que no esté relacionado con ofertas de trabajo.
• Ni la descripción de la oferta ni cualquier otro campo visible al resto de usuarios, deben divulgar ningún tipo de datos de contacto, como email, teléfono, página web, cuenta de Facebook, Instagram o cualquier otra red social, ni incitar a los candidatos a enviar sus datos de contacto o inscribirse a través de enlaces externos en el perfil público.
• No se aceptan ningún tipo de ofertas en el sector de Modelaje.
• No se aceptan ofertas sin remuneración económica o remunerados en especie, incluyendo prácticas laborales sin ninguna compensación económica, a excepción de las prácticas no remuneradas de estudiantes.
• No se aceptan ofertas que propongan pagos en metálico no declarados, ni ningún tipo de oferta en la que se contemplen pagos en negro.
• No se acepta la publicación repetida y reiterada de ofertas que incluyan el mismo contenido en la misma localización.
• No se permite publicar múltiples puestos de trabajo a través de una oferta única. En caso de necesitar múltiples posiciones, deberán abrirse tantas ofertas como posiciones se ofrezcan. 
• La descripción de la oferta debe ser clara y explicativa de la función y el puesto a desempeñar. 
• No se acepta la publicación de ofertas de servicio por parte de demandantes de empleo a empresas o particulares.
• No se acepta publicar imágenes o contenido de personas o situaciones que puedan incitar, confundir o sugerir servicios sexuales o eróticos (masajes sensuales, sensitivos, tántricos, etc.).
• Las ofertas de empleo que discriminen por raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante.
• No se acepta ningún tipo de oferta que sea considerada ilegal en el país de publicación, según las leyes establecidas y actualizadas en dicho país (Por ejemplo, en España: Repartidores Autónomos según la Ley Rider, o la venta a Puerta Fría en el sector energético).

1.3.  Normas de uso para empleadores

• Las empresas se comprometen a mantener una actividad razonable y justa en todas sus ofertas de trabajo activas, clasificando, revisando y contactando con aquellos candidatos que hayan aplicado a sus ofertas y que sean de su interés a través del chat interno de JOB TODAY.
• Las empresas han de mantener la máxima cortesía con los candidatos (lenguaje, puntualidad en las entrevistas, etc.) y estos con las empresas.