Condiciones de publicación

Condiciones de publicación

Home > Condiciones de publicación

Condiciones de publicación

Derecho de JOB TODAY sobre el contenido publicado 

  • JOB TODAY es la única entidad que define y autoriza el uso de la Plataforma.
  • JOB TODAY podrá supervisar el Contenido de Usuario que se publique en la Plataforma y se reserva el derecho de modificar o eliminar cualquier contenido o una parte del mismo que infrinja sus normas, así como cualquier otro que JOB TODAY considere a su entera discreción que es inadecuado. 
  • JOB TODAY no asume ninguna responsabilidad sobre la veracidad del contenido de las ofertas publicadas, ni tiene la obligación de reparar los posibles daños causados a aquellos usuarios que hayan resultado de alguna manera perjudicados al inscribirse a dichas ofertas o entrar en contacto con los usuarios que las publican.
  • JOB TODAY se reserva también el derecho de suprimir o inhabilitar una cuenta y su uso en cualquier momento, si determina que incumple las presentes condiciones o si, bajo su propio criterio, considera que esta no cumple con las condiciones que JOB TODAY estima adecuadas, basándose tanto en el contenido publicado, como en las denuncias de los usuarios y/o en su comportamiento con los otros usuarios, tanto dentro de JOB TODAY (chats) como fuera de JOB TODAY (llamadas, correos o entrevistas presenciales) que evidencien:
    • que el trabajo a desempeñar no corresponda efectivamente con el descrito en la oferta,
    • que la remuneración y las condiciones laborales no sean las descritas o acordadas con el candidato, ni las mínimas requeridas por ley,
    • que las propuestas efectuadas al candidato no correspondan a una oferta de trabajo, incluyendo acoso, propuestas deshonestas o denigrantes, así como la utilización de un lenguaje ofensivo, vulgar o soez.

1.1.  Condiciones relativas al tipo de empresas admitidas

  • JOB TODAY únicamente acepta ofertas que provengan de personas físicas con capacidad de contratar (autónomos) o empresas legalmente registradas y cuya existencia sea verificable. En caso de duda razonable sobre la existencia o la naturaleza de la empresa inscrita en JOB TODAY, se podrá requerir a la empresa anunciante pruebas de ello, incluyendo pero no limitado a: información fiscal, web, convenio colectivo, etc. La negativa a proporcionar dicha información o la falta de respuesta a este requerimiento será motivo de expulsión de JOB TODAY.
  • En caso de autónomos que trabajen como personal homologado para una empresa final, se podrá requerir, además de sus datos fiscales en el perfil, el nombre de la compañía prestataria a la que representan. La negativa a proporcionar dichos datos será motivo de expulsión de JOB TODAY.
  • JOB TODAY no acepta redes de afiliados, marketplaces, o apps de servicios que busquen incrementar su base de datos de usuarios.
  • JOB TODAY no acepta empresas que requieran cualquier tipo de inversión inicial al candidato, ni con esquemas multinivel de venta, que fomenten el autoempleo o que soliciten ningún tipo de pago en concepto de “renta o alquiler” para poder ejercer el puesto de trabajo.
  • JOB TODAY no acepta empresas cuyas actividades estén relacionadas en torno al modelaje, apuestas, criptomonedas, fórex, sexo, erotismo, fetichismo, personas de compañía, amistad, escorts, drogas o armas.

1.2.  Condiciones relativas al contenido de las ofertas

  • No se acepta ningún contenido en la plataforma que no esté relacionado con ofertas de trabajo.
  • Ni la descripción de la oferta ni cualquier otro campo visible al resto de usuarios, deben divulgar ningún tipo de datos de contacto, como email, teléfono, página web, cuenta de Facebook, Instagram o cualquier otra red social, ni incitar a los candidatos a enviar sus datos de contacto o inscribirse a través de enlaces externos en el perfil público.
  • JOB TODAY preconiza su política de “Solo ofertas locales”, que tiene por objetivo ayudar a promover el desarrollo económico local, asegurando que las ofertas de trabajo apoyen la demanda basada en el lugar. Las ofertas no deben promover oportunidades de empleo que requieran que los candidatos realicen el trabajo o se trasladen fuera de una distancia razonable de la zona en la que se ha anunciado la oferta.
  • No se aceptan ningún tipo de ofertas en el sector de Modelaje.
  • No se aceptan ofertas sin remuneración económica o remunerados en especie, incluyendo prácticas laborales sin ninguna compensación económica, a excepción de las prácticas no remuneradas de estudiantes.
  • No se aceptan ofertas que propongan pagos en metálico no declarados, ni ningún tipo de oferta en la que se contemplen pagos en negro.
  • No se acepta la publicación repetida y reiterada de ofertas que incluyan el mismo contenido en la misma localización.
  • No se permite publicar múltiples puestos de trabajo a través de una oferta única. En caso de necesitar múltiples posiciones, deberán abrirse tantas ofertas como posiciones se ofrezcan. 
  • La descripción de la oferta debe ser clara y explicativa de la función y el puesto a desempeñar. 
  • No se acepta la publicación de ofertas de servicio por parte de demandantes de empleo a empresas o particulares.
  • No se acepta publicar imágenes o contenido de personas o situaciones que puedan incitar, confundir o sugerir servicios sexuales o eróticos (masajes sensuales, sensitivos, tántricos, etc.).
  • Las ofertas de empleo que discriminen por raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante.
  • No se acepta ningún tipo de oferta que sea considerada ilegal en el país de publicación, según las leyes establecidas y actualizadas en dicho país (Por ejemplo, en España: Repartidores Autónomos según la Ley Rider, o la venta a Puerta Fría en el sector energético).

1.3.  Normas de uso para empleadores

  • Las empresas se comprometen a mantener una actividad razonable y justa en todas sus ofertas de trabajo activas, clasificando, revisando y contactando con aquellos candidatos que hayan aplicado a sus ofertas y que sean de su interés a través del chat interno de JOB TODAY.
  • Las empresas han de mantener la máxima cortesía con los candidatos (lenguaje, puntualidad en las entrevistas, etc.) y estos con las empresas.