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Menssajero Ultima Milla, busca Mozo de Almacén con experiencia en conducir furgonetas, empresa perteneciente a holding internacional, con amplia experiencia en el sector Courier, Paquetería y Ultima Milla. Ofrecemos contrato indefinido, excelentes condiciones de trabajo y equipo. Funciones principales Recepción, revisión y almacenamiento de mercancías. Preparación y embalaje de pedidos para su envío. Gestión y organización del almacén, asegurando el orden y limpieza del mismo. Uso de equipos y herramientas de almacén, como transpaletas y carretillas elevadoras. Control de inventarios y registro de entradas y salidas de mercancía. Colaboración con otros departamentos para asegurar un flujo de trabajo eficiente. Apoyo en la limpieza de la nave Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Requisitos: Experiencia previa en almacenes o en puestos similares. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y a veces bajo presión. Habilidad para manejar cargas y realizar tareas físicamente demandantes. Conocimientos básicos de informática para el registro de datos. Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluyendo fines de semana y festivos si es necesario. Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo. Carnet de conducir B2 Se Valora: Experiencia previa en el sector de paquetería y última milla.

Grupo Servicios Expresos busca Gerente General. Empresa perteneciente a holding internacional, con amplia experiencia en el sector Courier. Ofrecemos contrato indefinido, excelentes condiciones de trabajo y equipo, amplias posibilidades de desarrollo de carrera. Funciones principales: · Gestionar recursos humanos y materiales para lograr los objetivos estratégicos. · Liderar y supervisar equipos administrativos, comerciales y logísticos. · Planificar y coordinar actividades operativas. · Mantener relaciones sólidas con clientes, garantizando su satisfacción. · Asignar tareas y establecer prioridades para mejorar la eficiencia. · Implementar mejoras continuas en procesos y prácticas. · Monitorear el desempeño del equipo y ofrecer retroalimentación. · Asegurar el buen uso de equipos y recursos para la operación. · Cumplir con normativas legales, laborales y de seguridad. Requisitos: · Titulación en Administración de Empresas o áreas afines. (No limitativo, dependiendo de su experiencia). · Experiencia mínima de 3 años en logística, transporte o Courier. · Habilidad comprobada en gestión y dirección de equipos. · Capacidad para establecer relaciones con proveedores y clientes. · Experiencia en gestión de cuentas y análisis de informes financieros con enfoque estratégico. · Habilidad para resolver problemas e implementar soluciones. · Conocimiento en logística y eficiencia operativa. · Capacidad para motivar al equipo y trabajar bajo presión. · Buen manejo de Excel (nivel medio/avanzado).

En MESSAJERO ULTIMA MILLA SL , buscamos un Vigilante de Seguridad responsable y comprometido, con experiencia en la protección de personas y bienes, y con amplios conocimientos en vigilancia empresarial. Responsabilidades: Realizar labores de vigilancia y control de acceso en las instalaciones para garantizar la seguridad. Utilizar correctamente el equipo de apoyo relacionado con la vigilancia. Proteger a las personas y bienes dentro del perímetro asignado, actuando de manera preventiva y resolutiva. Manejar equipos de comunicación básicos para coordinar las operaciones de seguridad. Aplicar conocimientos de defensa personal y técnicas de protección a terceros en situaciones críticas. Reportar incidentes y colaborar con las autoridades competentes cuando sea necesario. Mantener un comportamiento discreto, profesional y con altos niveles de honestidad e integridad. Requisitos: Experiencia en vigilancia y seguridad empresarial y personal. Conocimiento en el uso de material de apoyo inherente al cargo. Manejo básico de defensa personal. Capacidad para manejar equipos de comunicación y ofimática básica Competencias: Iniciativa y capacidad de actuar de manera autónoma. Organización y manejo eficiente de tareas. Trabajo en equipo y coordinación con otros miembros del equipo de seguridad. Confianza, discreción y honestidad en la gestión de información sensible. Comunicación efectiva para interactuar con el equipo y los usuarios. Responsabilidad y compromiso con la seguridad y el bienestar de la empresa. Beneficios Contrato indefinido Jornada completa Salario acorde a la responsabilidad del puesto vacante

Grupo Coimbra SL, empresa dedicada a la realización de trabajos en altura; impermeabilizaciones, limpiezas, instalaciones, canalones, ofrece puesto de trabajo a jornada completa. Ciclo formativo grado medio - técnico en gestión administrativa descripción auxiliar de dirección. Resolución de tareas encomendadas en diferentes frentes de administración, control de gestión, elaboración de informes a dirección, tareas de gestión en administraciones públicas, proveedores. Recepción de visitas, atención de llamadas telefónicas, gestión y organización de agendas de comerciales, organización y concertación de visitas comerciales, organización de bases de datos, archivo y organización de documentos, prestar soporte general a la oficina. Conocimientos necesarios: Microsoft office, tramitación de pedidos, facturación, atención al cliente, proactividad, inventarios, trabajo en equipo, contabilidad, carnet de conducir. Horario: Lunes a jueves de 7:30 a 13:30 y de 16:30 a 18:30 y viernes de 7:30 a 15:30

Estamos en búsqueda de un/a Administrativa/o para apoyar al Departamento de Contabilidad y realizar las tareas administrativas habituales. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la gestión diaria de las operaciones de la empresa, proporcionando soporte en el área contable y en la organización administrativa general. Funciones principales: Apoyo en la gestión y control de la contabilidad diaria. Facturación, conciliación bancaria y control de pagos. Gestión de documentos y archivo. Preparación y actualización de informes contables. Coordinación con proveedores y clientes en temas administrativos. Control y gestión de inventarios. Otras tareas administrativas relacionadas con la operativa diaria del departamento. Requisitos: Formación en Administración, Contabilidad o similar. Experiencia mínima de 1-2 años en puestos de administración y/o contabilidad. Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y software de contabilidad. Habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas. Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo. Se valorará: Conocimiento en el uso de software de gestión contable (por ejemplo, Sage, Contaplus, etc.). Experiencia previa en empresas del sector (opcional, si aplica). Condiciones: Salario de 15.876 € brutos al año en 12 pagas. Contrato a jornada completa/parcial (especificar según aplique). Formación inicial a cargo de la empresa. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente laboral dinámico y colaborativo. Si te consideras una persona organizada, proactiva y con interés en formar parte de un equipo comprometido, ¡nos encantaría conocerte!

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.

Funciones - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas de personal. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. - Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. - Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. - Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. - Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. - Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. - Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. - Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. - Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.