Administrador/a

LSA Holding , se encuentra en búsqueda de Profesional en ventas con una sólida trayectoria en el desarrollo de relaciones comerciales y en la gestión de ventas efectivas. Con habilidades excepcionales para identificar y captar clientes potenciales, asesorar sobre productos y servicios, y cerrar acuerdos comerciales exitosos. Apasionado por brindar un servicio excepcional y generar valor para el cliente, fomentando relaciones de largo plazo. Responsabilidades del Puesto: · Captación de nuevos clientes · Recuperación de clientes · Fidelización de clientes · Gestión de la Cartera de Clientes. · Elaboración de Propuestas y Presentaciones Comerciales. · Negociación y Cierre de Contratos. · Cumplimiento de Objetivos · Seguimiento, análisis de Ventas y Postventa · Análisis de Mercado y Competencia · Reportes mensuales del avance de la cartera de clientes Requisitos: Formación Académica: · Preferentemente título en Administración de Empresas, Marketing, Comercio o carreras afines. No limitativo · Formación complementaria en ventas, negociación o atención al cliente (deseable, no limitativo). Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en un rol similar. Habilidades y Competencias: · Excelentes habilidades de comunicación y persuasión. · Capacidad para trabajar orientado a objetivos y cumplimiento de metas. · Actitud proactiva, con enfoque en la resolución de problemas. · Habilidad para adaptarse a diferentes tipos de clientes y situaciones comerciales. · Proactivo y con autonomía en la ejecución del trabajo. · Organización y capacidad para gestionar múltiples clientes y actividades de manera eficiente. Ofrecemos: Contrato indefinido. Salario Base+ incentivos basados en metas.

Menssajero Ultima Milla, busca Mozo de Almacén con experiencia en conducir furgonetas, empresa perteneciente a holding internacional, con amplia experiencia en el sector Courier, Paquetería y Ultima Milla. Ofrecemos contrato indefinido, excelentes condiciones de trabajo y equipo. Funciones principales Recepción, revisión y almacenamiento de mercancías. Preparación y embalaje de pedidos para su envío. Gestión y organización del almacén, asegurando el orden y limpieza del mismo. Uso de equipos y herramientas de almacén, como transpaletas y carretillas elevadoras. Control de inventarios y registro de entradas y salidas de mercancía. Colaboración con otros departamentos para asegurar un flujo de trabajo eficiente. Apoyo en la limpieza de la nave Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Requisitos: Experiencia previa en almacenes o en puestos similares. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y a veces bajo presión. Habilidad para manejar cargas y realizar tareas físicamente demandantes. Conocimientos básicos de informática para el registro de datos. Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluyendo fines de semana y festivos si es necesario. Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo. Carnet de conducir B2 Se Valora: Experiencia previa en el sector de paquetería y última milla.

Grupo Servicios Expresos busca Gerente General. Empresa perteneciente a holding internacional, con amplia experiencia en el sector Courier. Ofrecemos contrato indefinido, excelentes condiciones de trabajo y equipo, amplias posibilidades de desarrollo de carrera. Funciones principales: · Gestionar recursos humanos y materiales para lograr los objetivos estratégicos. · Liderar y supervisar equipos administrativos, comerciales y logísticos. · Planificar y coordinar actividades operativas. · Mantener relaciones sólidas con clientes, garantizando su satisfacción. · Asignar tareas y establecer prioridades para mejorar la eficiencia. · Implementar mejoras continuas en procesos y prácticas. · Monitorear el desempeño del equipo y ofrecer retroalimentación. · Asegurar el buen uso de equipos y recursos para la operación. · Cumplir con normativas legales, laborales y de seguridad. Requisitos: · Titulación en Administración de Empresas o áreas afines. (No limitativo, dependiendo de su experiencia). · Experiencia mínima de 3 años en logística, transporte o Courier. · Habilidad comprobada en gestión y dirección de equipos. · Capacidad para establecer relaciones con proveedores y clientes. · Experiencia en gestión de cuentas y análisis de informes financieros con enfoque estratégico. · Habilidad para resolver problemas e implementar soluciones. · Conocimiento en logística y eficiencia operativa. · Capacidad para motivar al equipo y trabajar bajo presión. · Buen manejo de Excel (nivel medio/avanzado).

Buscamos Auxiliar de Gestión Administrativa para dar soporte al Departamento de Gerencia de nuestra Fundación. El/la candidato/a ideal será una persona organizada, proactiva y comprometida con los valores de nuestra entidad, especialmente con el colectivo de personas con discapacidad intelectual. ¿Qué buscamos? - Formación académica: FPI en Gestión Administrativa o similar. - Experiencia mínima de 1 año en puestos similares, preferiblemente en el ámbito administrativo. - Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar de manera eficiente. - Dominio de herramientas informáticas: Imprescindible manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y gestión de correo electrónico. - Por favor, abstenerse candidatos que no cumplan con estos requisitos. ¿Qué valoraremos? - Buenas habilidades comunicativas: Capacidad para expresarse claramente tanto de manera oral como escrita. - Proactividad y autonomía en la ejecución de tareas. - Meticulosidad y orden en el trabajo. - Capacidad para trabajar en equipo. - Interés y empatía por el colectivo de personas con discapacidad intelectual. - Disponibilidad inmediata para incorporación al puesto. - Actitud resolutiva y enfoque práctico ante problemas que puedan surgir. - Discreción y responsabilidad en el manejo de información confidencial. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido con estabilidad laboral. - Jornada completa de lunes a viernes, con horario de 08:15 a 16:30 horas. - Lugar de trabajo: Avda. Rafaela Ybarra nº 75, Madrid. - Beneficios adicionales: comedor durante la jornada laboral. - Formar parte de una Fundación comprometida con la igualdad y la diversidad. - Retribución: Salario según Convenio

Definición del puesto. Como auxiliar administrativo de tráfico debería apoyar las tareas administrativas del departamento, gestionar la atención telefónica a clientes y transportistas, y colaborar en el seguimiento de las rutas y el control logístico, asegurando que la información fluya de manera eficiente y precisa. Además, deberá manejar herramientas ofimáticas, especialmente Excel, para la organización y control de datos. Principales responsabilidades: Atención telefónica: Recibir y gestionar llamadas entrantes relacionadas con el departamento de tráfico (clientes, transportistas, proveedores, etc.). Facilitar información sobre rutas, entregas, y servicios, asegurando una respuesta clara y rápida a las solicitudes de los interlocutores. Redirigir llamadas o consultas complejas a los responsables correspondientes del departamento. Gestión administrativa: Actualización y gestión de bases de datos de tráfico y logística, incluyendo la programación de rutas, horarios, entregas y recogidas. Preparación y archivo de documentos de transporte, hojas de ruta y albaranes. Control de la documentación relacionada con vehículos y conductores (seguros, licencias, etc.). Colaborar en la gestión de incidencias o problemas con las entregas, comunicándolos de manera eficiente a las partes implicadas. Manejo de herramientas ofimáticas: Uso diario de programas como Word, Outlook, y Excel para crear informes, realizar el seguimiento de rutas y entregas, y registrar información relevante. Elaboración de hojas de cálculo en Excel para el control de datos (vehículos, rutas, entregas), utilizando funciones básicas como filtros, y fórmulas simples para generar reportes. Actualización de la información en sistemas informáticos de gestión de tráfico o software logístico. Apoyo al equipo de tráfico: Colaborar con los gestores de tráfico en la planificación y seguimiento de las rutas diarias, ajustando cambios o incidencias en tiempo real. Comunicarse con los conductores para transmitir instrucciones, cambios en las rutas o informar de incidencias. Requisitos: Formación deseable: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración, Logística o similar. Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, Outlook). Conocimientos básicos de Excel (tablas, filtros, fórmulas simples, ordenación de datos). Habilidades: Buena comunicación y capacidad para la atención al cliente por teléfono. Organización y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos. Competencias clave: Atención al detalle. Resolución de problemas. Actitud proactiva y orientación al servicio. Buena gestión del tiempo. Experiencia: Se valorará experiencia previa en departamentos de tráfico, logística o atención al cliente, así como el manejo de software específico del sector del transporte

Se busca Administrador de Fincas colegiado.

Grupo Coimbra SL, empresa dedicada a la realización de trabajos en altura; impermeabilizaciones, limpiezas, instalaciones, canalones, ofrece puesto de trabajo a jornada completa. Ciclo formativo grado medio - técnico en gestión administrativa descripción auxiliar de dirección. Resolución de tareas encomendadas en diferentes frentes de administración, control de gestión, elaboración de informes a dirección, tareas de gestión en administraciones públicas, proveedores. Recepción de visitas, atención de llamadas telefónicas, gestión y organización de agendas de comerciales, organización y concertación de visitas comerciales, organización de bases de datos, archivo y organización de documentos, prestar soporte general a la oficina. Conocimientos necesarios: Microsoft office, tramitación de pedidos, facturación, atención al cliente, proactividad, inventarios, trabajo en equipo, contabilidad, carnet de conducir. Horario: Lunes a jueves de 7:30 a 13:30 y de 16:30 a 18:30 y viernes de 7:30 a 15:30

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.

Funciones - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas de personal. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. - Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. - Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. - Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. - Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. - Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. - Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. - Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. - Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.