Auxiliar Administrativo/a - s&m grupo - Gijón

Responsable de Proyectos – Industria 4.0 Buscamos incorporar un/a Responsable de Proyectos de Industria 4.0 para liderar proyectos de transformación digital en entornos industriales. Misión del puesto Organizar y dirigir proyectos de transformación digital, garantizando su rentabilidad, la calidad de las soluciones, el cumplimiento de los plazos y la satisfacción de las partes implicadas. Asimismo, la persona seleccionada colaborará con el equipo de negocio en la preparación de propuestas de valor. Responsabilidades • Liderar y supervisar proyectos de transformación digital aplicados a la industria., • Coordinar los equipos de ingeniería y desarrollo asignados a cada proyecto., • Realizar el seguimiento de los proyectos, reportar avances e identificar posibles riesgos., • Resolver bloqueos que puedan afectar al desarrollo y cumplimiento de los objetivos., • Planificar las tareas y los recursos necesarios para asegurar los plazos de entrega., • Distribuir y asignar tareas al equipo de desarrollo., • Mantener una comunicación fluida con las partes implicadas durante todas las fases del proyecto. Formación Se valorará alguna de las siguientes titulaciones: • Grado o máster en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulaciones similares., • Grado o máster en Ingeniería Informática., • Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones o Administración de Sistemas Informáticos., • Formación equivalente acompañada de experiencia profesional demostrable. Experiencia • Experiencia profesional mínima de 5 años., • Al menos 2 años de experiencia en gestión y coordinación de equipos., • Experiencia en planificación y gestión de proyectos tecnológicos o industriales. Conocimientos necesarios • Automatización industrial., • Sistemas SCADA., • Gestión y planificación de proyectos. Conocimientos valorables • Soluciones AVEVA: Wonderware, PI System, InTouch o System Platform., • Herramientas MOM, MES, APS, QMS, SGA, GMAO o EAM., • Sistemas de información y herramientas ERP., • Certificaciones o conocimientos en PMBOK/PMI, Agile, Scrum o ITIL. Competencias • Liderazgo y gestión de equipos., • Orientación a resultados., • Orientación al servicio., • Capacidad de planificación y organización., • Comunicación eficaz., • Proactividad, compromiso y capacidad resolutiva. Ubicación y modalidad de trabajo • Posición ubicada en Asturias o Bilbao y alrededores., • Modalidad híbrida con hasta un 60 % de trabajo en remoto.

HR Path Group, a global leader in HR consulting, helps clients with their HR transformation projects, covering both human and HRIS (Human Resources Information System) aspects. Our 2,600 employees are located in 30 countries. Our mission is to support our clients at every step of their HR digital transformation with a comprehensive range of services. Advise to Outsource ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE: We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization, • IMPLEMENT: As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise), • OUTSOURCE : We support organizations at every stage of their HR and payroll outsourcing journey, helping them operate compliantly, efficiently, and at scale Our latest fundraising of 1 billion euros aims to accelerate our growth and international expansion. Our goal is to double our revenue within five years and become the world leader in HR digital transformation. YOUR MISSIONS As a Senior Oracle HCM Cloud Consultant, you will join the RUN team within our Cloud Service Center and act as a functional expert, playing a key lead and coach role for both consultants and clients. 1) AMS – Support & Continuous Improvement • Handle L3 topics: analysis, troubleshooting, resolution, workaround definition and follow-up until stabilization., • Drive service quality: SLAs, prioritization, KPIs, structured communication and risk management., • Organize and secure deployments: releases to production, fixes, regression testing, documentation and knowledge transfer., • Advise clients on adopting Oracle quarterly updates: impacts, trade-offs and business value. 2) Lead / Coach – Team Reference • Serve as a go-to person for consultants: coaching, support on complex cases and skills development., • Structure and maintain best practices: templates, guides, checklists, configuration/support standards and knowledge capitalization., • Contribute to the operating model: coaching junior consultants, workload management and arbitration/prioritization., • Help improve delivery methods (quality, industrialization, documentation, tooling). 3) Client Interface & Governance • Own the day-to-day relationship on your scope: steering, follow-up, action plans, expectation alignment., • Turn pain points into optimization opportunities: rationalization, securing operations, process simplification., • Collaborate with project teams (Build → Run transition, stabilization, hypercare). YOUR PROFILE • You have proven senior-level experience in HRIS AMS (Application Maintenance Services)., • You know Oracle HCM Cloud and have expertise in one or more areas: Core HR (mandatory), ORC, Performance, Learning, Compensation, and others (certifications are a plus, not required if you have strong hands-on experience)., • You demonstrate a reference/lead mindset: rigor, pedagogy, ability to structure, prioritize, and grow a team., • You are comfortable in a multi-stakeholder environment: operations, HR, IT, vendor/publisher, • Your level of English or/ and French is fluent WHAT WE OFFER • A highly stimulating and fulfilling work environment with international deveopment, • Rapid career growth with numerous opportunities for development (horizontal & vertical): international mobility, training, and certification, • A good work-life balance with remote working possibilities, • A good working atmosphere on a daily basis: quarterly team evenings, annual seminar, • We are Happy at Work certified and continue to listen to our employees. If you value a culture that respects diversity, individual courage, integrity, excellence and encourages team collaboration, HR Path is the place for you

En T.R.S. Staffing Solutions buscamos un/a Administrador/a de Almacenamiento y Backup para trabajar con uno de nuestros clientes del sector IT en España. ➡️ Requisitos: • Experiencia en la Administración, Operación y Monitorización de Sistemas de productos de Nube, en entornos tanto híbrido como multinube., • Experiencia en proyectos de implantación, despliegue, migración, configuración y/o administración de Sistemas de Almacenamiento de los fabricantes NetApp, Dell y Brocade., • Experiencia en la aplicación de metodologías DevOps y/o Agile (Scrum). ➡️ Ofrecemos: ✔️ Contrato indefinido. ✔️ Modalidad: Remoto. Excepto reuniones puntuales en el cliente. ✔️ El horario será: 8 a 17:00. Hay guardias (Aproximadamente 1 semana al mes). Somos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente.

About the Role Our client is looking for a commercially driven Sales Representative to support the expansion of its franchise network across Spain and Italy. This is an exciting opportunity to join an internationally recognized brand and play a key role in identifying, qualifying, and converting new franchise partners. The successful candidate will manage the full franchise sales cycle, from handling inbound enquiries to guiding prospective franchisees through the evaluation and decision-making process. This is a consultative sales role requiring strong relationship-building skills, commercial acumen, and the ability to discuss business ownership and investment opportunities with confidence. Key Responsibilities • Manage and qualify inbound franchise enquiries from Spain and Italy., • Conduct discovery calls and online presentations with prospective franchise partners., • Build strong relationships with potential franchisees throughout the sales process., • Assess candidates against the franchise criteria and provide guidance on the business opportunity., • Maintain accurate CRM records and manage the sales pipeline effectively., • Follow up with prospects to drive engagement and conversion., • Represent the company at franchise exhibitions, discovery days, and other recruitment events., • Attend occasional site visits and meetings when required., • Collaborate with internal stakeholders to ensure a smooth onboarding process for new franchisees., • Achieve franchise sales targets while delivering an outstanding candidate experience. Candidate Profile • Italiano speaker., • Currently living and/or working in Spain, preferably in Barcelona or Madrid., • Fluent in Italiano, Spanish, and English., • Previous experience in B2B sales, consultative sales, business development, franchise sales, or a similar commercial role., • Proven ability to manage the complete sales cycle, from lead generation and qualification through to closing., • Comfortable discussing business investment, entrepreneurship, and franchise ownership., • Strong communication, presentation, and negotiation skills., • Excellent CRM and pipeline management discipline., • Self-motivated, proactive, and results-oriented., • Willingness to travel occasionally within Spain and Italy to attend events and meetings. What We Offer • Opportunity to join a globally recognised fitness franchise brand with ambitious growth plans., • A dynamic and international working environment., • A commercially focused role with significant autonomy and impact., • Competitive salary package plus performance-related incentives.

Desde Acertto Talent Linkers seleccionamos un/a Executive Business Partner para incorporarse a un grupo empresarial internacional, con sede en Kuala Lumpur, Malaysia. La persona seleccionada trabajará directamente con el Chairman & Group CEO, desempeñando un papel clave en la gestión y coordinación de su actividad ejecutiva, el seguimiento de prioridades de negocio y la comunicación con equipos y stakeholders internacionales. Buscamos un perfil senior, con experiencia trabajando con Alta Dirección, excelentes capacidades organizativas y de comunicación, autonomía y facilidad para desenvolverse en entornos internacionales y multiculturales. La compañía ofrece un completo paquete de relocation a Kuala Lumpur, incluyendo visado, ayuda para vivienda y vehículo, seguro médico privado y vuelo anual al país de origen. FUNCIONES • Dar soporte directo al Chairman & Group CEO en la gestión y coordinación de su actividad ejecutiva., • Gestionar agendas complejas, reuniones, viajes internacionales y compromisos profesionales., • Coordinar y realizar seguimiento de prioridades, proyectos, decisiones y planes de acción., • Actuar como punto de contacto entre el Chairman & Group CEO, el equipo directivo, departamentos internos y stakeholders externos., • Preparar presentaciones, informes, documentación ejecutiva, briefings y correspondencia., • Participar en determinadas reuniones, realizando seguimiento de decisiones y acciones acordadas., • Apoyar proyectos transversales e internacionales en coordinación con diferentes departamentos y oficinas regionales., • Realizar análisis y búsquedas de información para apoyar la toma de decisiones., • Facilitar la comunicación y coordinación entre Dirección y los diferentes equipos internacionales., • Anticiparse a necesidades y prioridades, identificando posibles incidencias y proponiendo soluciones., • Gestionar información sensible y confidencial con absoluta discreción y profesionalidad. REQUISITOS • Formación universitaria en Business Administration, Management, International Business, Economics, Finance, Communications o áreas relacionadas., • Alrededor de 8 años o más de experiencia como Executive Assistant, Executive Business Partner, Executive Office, Business Management o posiciones similares., • Experiencia previa dando soporte directo a CEOs, Chairpersons, Managing Directors u otros perfiles C-Level., • Excelentes capacidades de organización, planificación y priorización., • Capacidad para gestionar diferentes proyectos y prioridades simultáneamente., • Muy buenas habilidades de comunicación e interlocución con perfiles senior., • Perfil proactivo, resolutivo y autónomo, con capacidad para anticiparse a las necesidades de Dirección., • Buen manejo de Microsoft Office., • Nivel fluido de español e inglés., • Disponibilidad para trasladarse a Kuala Lumpur, Malaysia., • Disponibilidad para realizar viajes internacionales cuando sea necesario. SE OFRECE • Salario neto mensual de USD 5.000–5.500., • Contrato estable y proyecto profesional internacional., • Posición basada en Kuala Lumpur, Malaysia., • Trabajo directo con el Chairman & Group CEO y exposición al equipo directivo de un grupo internacional., • Visado y permiso de trabajo para la persona seleccionada y familiares elegibles., • Housing allowance para vivienda., • Car allowance., • Seguro médico privado., • Un vuelo anual de ida y vuelta al país de origen., • 22 días laborables de vacaciones anuales., • Entorno de trabajo internacional y multicultural., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo empresarial global. Si cuentas con experiencia dando soporte a Alta Dirección, tienes un perfil internacional y estás buscando un nuevo reto profesional fuera de España, ¡queremos conocerte!

Our client is a forward-thinking global digital marketing agency, specializing in mobile app performance. We are looking for a hands-on Business Development Representative to grow our paid social agency business. Your primary responsibility will be to find and open new advertiser relationships: iden