Hoteles 4*•11-50 employees
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En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar gente no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
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En Pacto Granada, nos encontramos en la búsqueda de una persona dinámica, con una actitud positiva y un fuerte compromiso con el servicio al cliente, que quiera unirse a nuestro equipo de trabajo como Mozo de Equipaje en Hoteles de 4 y 5 estrellas. El candidato ideal será responsable de ofrecer un apoyo clave en la gestión del aparcamiento dentro de las instalaciones del hotel, brindando un servicio eficiente y amigable a los turistas. Su labor consistirá en facilitar la entrada y salida de vehículos en el aparcamiento del hotel, asegurándose de que todo transcurra de manera fluida y sin inconvenientes. Además, será el encargado de asistir a los huéspedes con el transporte de su equipaje, garantizando que su llegada y salida sean lo más cómodas y agradables posibles. Además de las funciones mencionadas, se valorará positivamente la experiencia previa en el sector de la hostelería, especialmente en puestos como ayudante de camarero en el servicio de bufé o restaurante. Requisitos: – Experiencia previa en el sector de la hostelería o en puestos de atención al cliente – Permiso de conducir y capacidad para aparcar vehículos de manera responsable. – Inglés Avanzado. Funciones: – Experiencia mínima de 2 años. – Apoyo en la atención y servicio a los clientes – Recibir y aparcar los vehículos de los clientes de manera eficiente y segura en el parking del Hotel. – Ayudar a los clientes con su equipaje a la llegada y salida. ¿Qué podemos ofrecerte? – Contratación estable, fijo discontinuo – Salario: según convenio de Hostelería de Granada Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
En Pacto Almería, buscamos una persona dinámica y con ganas de unirse a nuestro equipo como Ayudante de Camarero y Mozo en Hoteles de 4 y 5 estrellas. Requisitos: – Experiencia previa en el sector de la hostelería o en puestos de atención al cliente – Inglés Avanzado. Funciones: – Experiencia mínima de 2 años. – Apoyo en la atención y servicio a los clientes – Mantener el orden y la limpieza en la zona de trabajo. – Manipulación de cargas manuales. ¿Qué podemos ofrecerte? – Contratación estable, fijo discontinuo – Salario: según convenio de Hostelería de Almería Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
En PACTO ETT buscamos incorporar a plantilla a un/a Recepcionista para HOTEL 4* y 5 * ubicado en ALMERIA Capital. Funciones: – Efectuar el correcto procedimiento de check/in y check/out. – Cumplir con los exigentes estándares de calidad de atención al cliente. – Asignar habitaciones de acuerdo a las reservas, coordinación continua con el departamento de pisos para la asignación de habitaciones liberadas. – Atender al cliente en sus requerimientos, información de la oferta turística de la ciudad, transporte, reservas, cambio de divisas, encargos, mensajes, distribución de prensa y urgencias médicas. – Atender reservas telefónicas y ofrecer información del hotel. Se requiere: – Experiencia requerida mínima de 1-3 años en puestos o similares – Estudios relacionado con la posición (Grado en turismo o similar) – Alta orientación al cliente y trabajo en equipo – Imprescindible nivel alto de inglés y se valora un segundo idioma – Persona proactiva, dinámica y con alta vocación de servicio Se ofrece: – -Contrato estable, modalidad fijo discontinuo – Salario según convenio. – Incorporación inmediata. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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