Controlador/a de Accesos

Se precisan auxiliares y controladores para trabajar en ibiza ciudad. Horarios de 22h a 10h de lunes a domingo, fiestas segun cuadrante o una semana fiesta una semana trabajo. imprescindible experiencia y valorable buena imagen. Inicio del servicio a finales de noviembre hasta principios de enero.

Se precisan auxiliares y controladores para trabajar en sant andreu de llavaneres. Horarios de 20h a 08h de lunes a domingo, fiestas segun cuadrante . imprescindible experiencia y valorable buena imagen. es imprescindible el carnet de conducir.

Se precisan auxiliares y controladores para trabajar en ibiza ciudad. Horarios de 22h a 10h de lunes a domingo, fiestas segun cuadrante o una semana fiesta una semana trabajo. imprescindible experiencia y valorable buena imagen. Inicio del servicio a finales de noviembre hasta principios de enero.

De precisa controlador de accesos/auxiliar de servicios para trabajar en un comercio en barcelona. Horario diurno de lunes a sabado. horario: de 10h a 21h y domingos y festivos de 12h a 20h. 40h semanales. Fiestas segun el cuadrante. imprescindible experiencia y buena imagen. incorporación inmediata. valorable certificado de discapacidad.

Empresa de servicios, precisa incorporar Controladores de Accesos para la zona del Vallés Oriental. Jornada completa y/o fines de semana y festivos Se requiere: Buena presencia Vehículo propio

Iman Corporación, precisa incorporar un/ a aux de control de accesos para la zona de Granollers/ Montornés / Mollet . Funciones: -Control de accesos para diferentes clientes de la zona. Introducción de datos al ordenador. Horario: diurno / nocturno rotativos ( se planifican los turnos con anticipación para que te puedas programar según cuadrante horario). Salario : 1.338 € b/ mes a jornada completa ( si son menos horas salario proporcional a la jornada , más plus de nocturnidad si corresponde. Contrato: Apróx 2 - 3 meses con posibilidades de prórroga. Imprescindible coche Valorable residencia cercana a Granollers o cercanías. Estamos comprometidos con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.