Coordinador/a de Proyectos - Revizo & Tecnolift - Alicante

Desde Hays colaboramos con una compañía internacional especializada en soluciones de vestuario laboral y equipamiento profesional, reconocida por la calidad de sus productos y por su fuerte apuesta por el desarrollo comercial. Como parte de su plan de crecimiento, buscamos un/a Key Account Manager para liderar la expansión de negocio en la zona de Levante Sur. Funciones • Desarrollar y consolidar la actividad comercial en Alicante, Murcia y Almería., • Captar nuevos clientes y generar oportunidades de negocio en la zona asignada., • Gestionar y fidelizar cuentas clave, construyendo relaciones comerciales a largo plazo., • Identificar necesidades y asesorar a los clientes sobre las soluciones más adecuadas., • Realizar visitas comerciales y seguimiento continuo de la cartera de clientes., • Elaborar propuestas, negociar acuerdos y cerrar operaciones., • Analizar el mercado y detectar nuevas oportunidades de crecimiento., • Reportar actividad comercial y gestionar el pipeline mediante CRM. Requisitos • Experiencia comercial en venta B2B., • Perfil hunter, habituado a la captación y apertura de mercado., • Valorable experiencia en vestuario laboral, EPIs, suministros industriales, construcción o sectores afines., • Capacidad para desarrollar relaciones comerciales de largo recorrido., • Autonomía, orientación a resultados y alta capacidad de negociación., • Residencia en Alicante, Murcia o zonas cercanas. Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora. Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad.

Únete a un hotel de marca internacional ubicado en la provincia de Alicante, donde la excelencia en el servicio, la atención al detalle y el trabajo en equipo son la base de una experiencia excepcional para nuestros huéspedes. Buscamos un/a Night Auditor con experiencia para incorporarse al equipo de recepción. Si eres una persona organizada, resolutiva y disfrutas trabajando en el turno de noche en un entorno internacional, queremos conocerte. Funciones • Gestión de check-in y check-out durante el turno de noche., • Atención presencial, telefónica y por correo electrónico., • Gestión de reservas., • Información y asistencia a huéspedes durante su estancia., • Resolución de incidencias., • Realización del cierre diario y auditoría nocturna., • Verificación y conciliación de la facturación diaria., • Elaboración de informes de cierre y preparación del cambio de turno., • Cumplimiento de los estándares operativos de la compañía. Requisitos • Experiencia previa como Night Auditor, recepcionista de hotel o en un puesto similar., • Nivel medio-alto de inglés (se valorarán otros idiomas)., • Conocimientos básicos de facturación y cierres de caja., • Orientación al cliente y habilidades comunicativas., • Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo., • Disponibilidad para trabajar en turno fijo de noche. Qué ofrecemos • Contrato estable., • Salario competitivo., • Plan de desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento., • Formar parte de un equipo dinámico en un entorno internacional. Creemos que el talento no entiende de diferencias. Por ello, promovemos un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión, donde todas las personas puedan crecer profesionalmente y desarrollar todo su potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades, convencidos de que equipos diversos generan mejores resultados y contribuyen a ofrecer una experiencia excelente a nuestros clientes.

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - PEOPLE & CULTURE (m/f/d) QUIENES SOMOS En Albali Centros de Formación y Albali Business School creemos que la formación puede cambiar vidas. Llevamos más de tres décadas ayudando a miles de personas a reinventarse profesionalmente, acceder a nuevas oportunidades laborales y desarrollar carreras con futuro en sectores clave para la sociedad. Hoy somos una compañía en plena evolución: con más de diez centros en España, un equipo multidisciplinar en crecimiento y el respaldo del grupo europeo Eureka Education, iniciamos una nueva etapa marcada por la innovación, la expansión y el desarrollo del talento. Buscamos personas con ganas de construir, aportar ideas y crecer junto a una organización dinámica, cercana y con la ambición de seguir dejando huella en el sector de la formación especializada en oficios. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO En Albali Centros de Formación estamos construyendo una nueva etapa dentro del área de People & Culture, y buscamos una persona que quiera crecer junto a nosotros desde dentro. Buscamos incorporar un perfil con experiencia en selección y pasión por las personas para ayudarnos a desarrollar y profesionalizar el departamento de P&C en un momento clave de expansión y crecimiento de la compañía. La posición tendrá un fuerte foco en Talent Acquisition, liderando procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio: profesorado, equipos comerciales, atención al alumno, marketing, administración y perfiles de soporte, entre otros. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, mentalidad proactiva y ganas de construir, capaz de participar activamente en la definición y evolución del departamento junto al Director del departamento. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos vinculados a Employer Branding, cultura organizacional, candidate experience, onboarding, comunicación interna y futuras iniciativas estratégicas relacionadas con el desarrollo del talento. Si te motivan los proyectos en crecimiento y quieres aprender cómo se construye un departamento de People & Culture, ¡sigue leyendo! TU IMPACTO • Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio., • Construcción y mantenimiento de una bolsa de talento cualificada para futuras necesidades de contratación., • Identificación de necesidades de contratación junto a managers y stakeholders internos., • Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de captación., • Cribado curricular, entrevistas online/presenciales y entrevistas por competencias/valores., • Coordinación y seguimiento de pruebas técnicas y procesos de evaluación., • Acompañamiento y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección., • Coordinación del onboarding para nuevas incorporaciones y experiencia del empleado., • Participación activa en el diseño e implementación de iniciativas de Employer Branding alineadas con la estrategia de compañía., • Colaboración en acciones online y offline vinculadas a marca empleadora: ferias de empleo, networking, eventos, universidades y colaboración con partners externos., • Apoyo en tareas administrativas y reporting: gestión de HRIS, seguimiento de KPIs básicos, coordinación con gestoría y resolución de incidencias internas., • Participación activa en la construcción del área de People & Culture: procesos, comunicación interna, desarrollo, formación, engagement, benefits y experiencia del empleado., • Curiosidad por la innovación en RRHH y ganas de participar en la evolución digital del área mediante nuevas herramientas de IA y automatización. NUESTRO-A HUMAN BUSINESS PARTNER IDEAL • Experiencia previa de al menos 2-3 años en posiciones similares., • Muy valorable experiencia en entornos dinámicos o de alto volumen: telecomunicaciones, contact center, retail, servicios, formación o consultoría de selección., • Capacidad para gestionar procesos de selección de forma autónoma y organizada., • Perfil resolutivo, proactivo y con orientación clara a resultados., • Pasión por el recruitment y capacidad para luchar cada proceso hasta encontrar el mejor match posible., • Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para conectar con perfiles muy diferentes., • Interés por Employer Branding, cultura organizacional y experiencia del empleado., • Muy valorable experiencia utilizando portales como InfoJobs, LinkedIn o ATS/HRIS., • Nivel de inglés valorable., • Residencia en Alicante ciudad o alrededores., • Resiliente y con sentido del humor! ¿TE APETECE AYUDARNOS A CONSTRUIR EL FUTURO DEL ÁREA DE PEOPLE & CULTURE? Aplica ahora y acompáñanos en una etapa de crecimiento, transformación y construcción de una cultura con impacto real en las personas.

En NTT DATA seguimos creciendo y, desde nuestro equipo de Talent , buscamos incorporar una persona en prácticas para nuestra oficina de Alicante , que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y aprender cómo se gestiona el talento en una compañía global. Si estás cursando un Máster en Recursos Humanos y te motiva trabajar con personas, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Talent, colaborando en iniciativas como: • Onboarding y experiencia del empleado : apoyo en la integración de nuevas incorporaciones. • Clima y engagement : participación en encuestas, iniciativas internas y acciones de mejora del ambiente laboral. • Análisis de personas : soporte en indicadores de talento (rotación, feedback, participación, etc.). • Proyectos de Talent : colaboración en distintas iniciativas del área según necesidades del equipo. ¿Qué buscamos? • Estar cursando un Máster en Recursos Humanos . • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu centro de estudios . • Disponibilidad para una beca con duración 1 año . • Buenas habilidades de comunicación y organización. • Actitud proactiva, ganas de aprender y orientación a las personas. ¿Qué te ofrecemos? • Aprendizaje práctico en un equipo de referencia • Participación en proyectos reales con impacto en la experiencia de empleado • Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa • Acompañamiento continuo durante tu desarrollo En NTT DATA apostamos por un entorno inclusivo donde cada persona puede desarrollarse siendo ella misma. Valoramos la diversidad y creemos que las diferencias nos hacen mejores. Si te encaja… ¡queremos conocerte!

En 3D Seguridad seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona organizada, analítica y con experiencia en facturación y gestión económica de proyectos . Si eres de esas personas a las que les gusta que los números cuadren, detectar errores y entender qué rentabilidad tiene cada proyecto , ¡queremos conocerte! ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar y supervisar la facturación de proyectos . Verificar costes, ingresos y posibles desviaciones . Imputar costes a proyectos y analizar su rentabilidad y márgenes . Coordinarte con otros departamentos para garantizar una facturación correcta y en plazo . ¿Qué buscamos? Experiencia en facturación y gestión de proyectos . Conocimientos de control de costes y análisis de rentabilidad . Buen manejo de Excel y herramientas de gestión/ERP. Persona analítica, organizada, metódica y resolutiva . ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento . Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional. Formar parte de un equipo dinámico y comprometido . Jornada completa de 40 horas y horario de lunes a viernes de 8.30 a 14.00 y de 15.00 a 17.30 Salario según valía.

¿Quieres formar parte de una marca histórica y desarrollar una carrera apasionante en un sector de rápido crecimiento? Centro Porsche Alicante está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos . En Porsche llevamos más de 75 años innovando para crear automóviles exclusivos, con las más altas prestaciones y exigencias tecnológicas. Pero no es posible concebir la completa satisfacción del cliente si no existe un gran equipo humano detrás. Requisitos Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Psicología, ADE, RRLL, .... Informática: Usuario avanzado Idiomas: inglés profesional Conocimientos del sector automoción. Experiencia específica Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones similares desempeñando las funciones detalladas. Responsabilidades En dependencia de Dirección General las principales responsabilidades serán: Definir y coordinar la implantación de los sistemas, procedimientos y metodologías que en materia de gestión de personas y, relativas a la selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc…, que se hayan definido desde la Dirección, garantizando su desarrollo y cumplimiento. Comunicar y asegurar el cumplimiento de la normativa interna, así como la legislación laboral vigente. Identificar, junto con los mandos las necesidades que en materia de personas presenten los diferentes centros o equipos. Colaborar con los mandos en la gestión, a partir de los estándares definidos y en función de la actividad productiva prevista, de las productividades, formaciones y planificación de las necesidades de personas. Analizar la evolución y proponer planes de acción y medidas correctoras necesarias (horarios de trabajo, mejora de procesos, planificación de plantilla, …) Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las personas necesarias para los centros, decidiendo, junto con el mando correspondiente, entre los candidatos posibles y velar por la inserción y adaptación del las nuevas incorporaciones (formación, seguimiento y evaluación). Detectar, evaluar y proponer, de entre todas las personas que desarrollan su trabajo en los centros, aquellas susceptibles de participar en posibles procesos de promoción interna. Detectar y evaluar, junto con los mandos, las necesidades específicas de carácter formativo en los centros, identificando y proponiendo los contenidos de los cursos, coordinando la presencia en ellos tanto de los ponentes como de los trabajadores afectados y realizando un puntual seguimiento de la evolución y efectividad de los mismos. Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral (enfermedad común, accidentes…), analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras oportunas (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, simulacros, etc.), coordinando en todo momento su actuación con la mutua y el servicio de prevención. Velar por la mejora del clima laboral en los centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando las acciones correctoras oportunas. Se responsabiliza de la correcta cumplimentación y tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa y/o en su caso con el sistema de gestión de personas interno. Impulsar la transmisión de la información y la comunicación a través de los diferentes mandos y/o directamente Gestionar los posibles conflictos laborales existentes y coordinar con los asesores legales las acciones encaminadas a la mejor solución de estos. Condiciones del puesto Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 Jornada: 40 horas Lugar de trabajo: Centro Porsche Alicante Contrato: Indefinido Salario: 35.000 – 45.000 b/a (fijo + variable) Fecha de incorporación: inmediata. Desarrollo profesional y formación Movilidad propia