Personal Salón de Juegos - Ruiz Games - Huerta de Llano de Brujas

Importante empresa precisa de camareros/as para salón de juegos situado en NONDUERMAS. Funciones del puesto: -Atención al cliente. -Servicio en barra-Asesorar en el funcionamiento de máquinas recreativas y servicio de apuestas deportivas. -Control de premios, recaudación. Contrato: jornada completa imprescindible: vehículo propio

Empresa referente en el sector del juego busca: Camarero auxiliar de sala, responsable, don de gentes, habilidades comunicativas y orientación al cliente. Será valorable experiencia previa en salones de juego y/o empresas del sector hostelería. Imprescindible: ● Documentación en regla ● Disponibilidad horaria - turnos rotativos. • Medio de transporte Enviar currículum.

Qué te ofrecemos: • Retribución anual conforme a convenio colectivo vigente, de 18.000 € brutos anuales, más incentivos variables por objetivos de centro de trabajo., • Contrato indefinido en una empresa de rápido crecimiento con perspectivas a largo plazo., • Desarrollo personal y profesional en un equipo experimentado. Tareas a realizar: • Control de acceso y atención a los clientes., • Pago de premios y arqueos de caja., • Proporcionar cambio a los clientes., • Servicio de barra y mesas., • Limpieza del salón. Perfil del candidato/a: • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria, • Experiencia mínima: Al menos 1 año, • Requisitos mínimos:, • Buena presencia y buen trato al cliente., • Responsable., • Seguro/a., • Honesto/a., • Experiencia en hostelería y atención al cliente., • Capacidad para contar dinero y dar cambio correctamente., • Conocimiento básico de máquinas recreativas, apuestas y ordenadores., • Conocimiento paquete Office. Horarios habituales de trabajo: • Turno de mañana: de 08:00 a 17:00 horas., • Turno de tarde: de 17:00 a 02:00 horas. Los fines de semana y vísperas de festivos, el horario de cierre del salón se amplía hasta las 03:00 horas. En estos casos, la hora adicional trabajada se abonará como hora extraordinaria, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Tenemos implantados procedimientos que eviten cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección fomentando la igualdad en toda la organización. Además, impulsamos especialmente la incorporación de mujeres y hombres en aquellos puestos en los que se encuentren infrarrepresentados, promoviendo así un equipo de trabajo plural y equilibrado.