Recepcionista de Hotel

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Buscamos un/a RECEPCIONISTA para un puesto EVENTUAL a jornada COMPLETA de lunes a viernes en importante empresa cliente situada en la zona del parque empresarial de San Fernando de Henares en MADRID. FECHAS: - Incorporación el viernes 20 de diciembre de 2024 - Fin de contrato 03 de enero de 2025 HORARIO: - De lunes a jueves de 8:00 a 13:15h y de 13:45 a 17:00h con 1/2 para comer y los viernes de 8:00 a 13:30h FUNCIONES: - Atención a centralita, filtro de llamadas y transferencia de esta - Atención y registro de visitas - Clasificación y reparto de correo ordinario y certificado - Gestión y control de mensajería local, nacional e internacional - Clasificar y ordenar facturas al departamento administrativo - Gestión de viajes de la empresa - Registro de facturas y control de gastos - Gestión de pedidos de oficina y colocación de estos REQUISITOS: - Al menos un año de experiencia previa recepcionista o en puestos similares. - Disponibilidad de incorporación inmediata. - Mínimo nivel B2 de inglés

Buscamos un/a RECEPCIONISTA para un puesto EVENTUAL a jornada PARCIAL DE 15 HORAS SEMANALES por la mañana de lunes a viernes en importante empresa cliente situada en la Zona de Plenilunio en MADRID. FECHAS: - Incorporación el viernes 20 de diciembre de 2024 - Fin de contrato 3 de enero de 2025 HORARIO: - De lunes a viernes de 10:00 a 13:00 horas. FUNCIONES: - Atención a centralita - Atención y registro de visitas - Control de accesos de empleados a la empresa cliente - Gestión y control de mensajería local, nacional e internacional - Gestión de correo ordinario y certificado REQUISITOS: - Al menos un año de experiencia previa recepcionista o en puestos similares. - Disponibilidad de incorporación inmediata.

En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.

Buscamos un recepcionista de hotel **(turno de día, viernes, sábado, domingo y algún lunes) **con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal debe tener excelente manejo de la atención al cliente, ser responsable, organizado, capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido…… RESPONSABILIDADES: Atender a los huéspedes con profesionalismo y cortesía. Gestionar el proceso de check in y check out de los huéspedes. Responder a las consultas y necesidades de los huéspedes de manera oportuna. REQUISITOS: Experiencia previa como recepcionista de hotel. Conocimiento de sistemas de gestión hotelera. Excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle. Capacidad de trabajar en equipo y manera independiente. …………

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