Recepcionista de Hotel

** Descripción de la oferta:** Somos una empresa de colectividades líder en el sector en la zona de Barcelona y estamos buscando una persona proactiva y organizada para unirse a nuestro equipo como administrativo/a de compras. En esta posición, serás responsable de gestionar eficientemente el proceso de compras de la empresa, asegurando la adquisición oportuna y rentable de los productos necesarios para nuestras operaciones. ** Responsabilidades:** Realizar pedidos de productos según las necesidades del centro escolar. Mantener una comunicación efectiva con proveedores para asegurar la entrega puntual de los productos. Comparar precios y negociar términos con proveedores para garantizar las mejores ofertas. Colaborar con otros departamentos para asegurar que las compras se alineen con las necesidades operativas de la empresa. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en los productos adquiridos. ** Requisitos:** Experiencia mínima de 3 años en puestos similares de administración de compras. Se valorará especialmente la experiencia en productos alimentarios. Título de FP de Grado Superior en Administración. Dominio del español y catalán (nivel C1 hablado y escrito). Excelentes habilidades de organización y atención al detalle. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de gestión de compras. Buena capacidad de comunicación y negociación. ** Condiciones del puesto:** Contrato laboral temporal de 3 meses (con posibilidad de pasar a indefinido/a). Jornada completa. Salario: según valía Si eres una persona meticulosa, con habilidades de negociación y te gusta trabajar en un ambiente dinámico, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestra empresa.

El Dynamic situat a Caldes d’Estrac Maresme. Estem cercant 1 recepcionista a mitja jornada.

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Somos Grupo Torres, (Torres Servicios Técnicos S.L., Máquinas y Máquinas y Equipos y Soluciones Mator, S.L.), un grupo de empresas de más de 40 años líder en el sector de venta y alquiler de maquinaria realizando instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización y ofreciendo servicio a clientes de industria, empresas constructoras, Administraciones públicas, empresas de eventos, etc.... Precisamos para nuestra delegación de GRUPO TORRES en Vilassar de Dalt, un/a Director/a de RRHH con el siguiente perfil profesional. Funciones: - Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, las relaciones laborales, selección de personal y las políticas y prácticas de la compañía. - Planificación de la plantilla, detectar cuáles son las necesidades de personal de la compañía y qué perfil de persona podría encajar en cada puesto de trabajo. - Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, reubicación y salida de personal. - Implementar iniciativas de RRHH-Laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. - Supervisión diaria de las tareas del Dpto. de RRHH-Laboral - Reunión semanal con el Equipo de RRHH para la gestión de los protocolos de trabajo, planificación, seguimiento de tareas, formación del equipo, informes, etc. - Revisión de pluses mensuales/trimestrales/anuales alcanzados por cada persona. - Análisis de costes de personal por departamentos y planificar las negociaciones o procedimientos para la determinación de estructuras salariales por departamentos o áreas. - Evaluación de entornos de trabajo, estudios de clima y de bienestar del trabajador en la organización. - Administrar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos. - Actualizar, revisar y mejorar los Planes de Prevención de Riesgos de cada delegación - Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras. - Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios. - Confeccionar programas mensuales/trimestrales/anuales de formación interna. - Realización de informes trimestrales con el análisis de los resultados obtenidos según la planificación anual, conclusiones y acciones a seguir presentados a la Dirección del GT Responsabilidades: - Desarrollar los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos marcados por la Dirección de la empresa. - Asegurar un alto nivel de seguimiento del personal, lograr la máxima fidelización del cliente interno, desempeño y rendimiento del personal. - Planificar estrategias para direccionar los recursos humanos de la empresa así como llevar control de sus resultados, revisión de sus tareas, funciones y resultados. - Mantener, en todo momento, informada a la Dirección sobre la situación y evolución del personal de la empresa con la presentación de informes mensuales. - Dirección, control y gestión del Equipo de RRHH/Laboral existente formado por 5-8 personas entre técnicos de selección, responsable laboral y ayudantes. - Planificar y controlar el Plan Anual del Equipo de RRHH/laboral con los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos de la empresa. - Control y supervisión general del personal del GT. Requisitos mínimos/Formación necesaria: - Formación en Relaciones Laborales, ADE, Ciencias Empresariales, Derecho o licenciatura/grado similar. - Valorable Master en Dirección y gestión de RRHH. - Disponibilidad para viajar entre 3 y 5 días al mes para supervisión de delegaciones en Madrid, Sevilla, Valencia y Bilbao. - Castellano hablado y escrito correctamente. - Carnet de conducir B1. - Experiencia en Dirección de RRHH-Laboral. - Conocimientos de Word, Internet, informática a nivel usuario en general. - Nivel medio de Excel. - Valorable formación complementaria a nivel laboral, RRHH, gestión de equipos, etc. - Valorable formación y/o experiencia en gestión/motivación de equipos de trabajo. - Valorable experiencia en el manejo de ERP’S y programas de gestión. - Valorable experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar. - Valorable nivel medio de inglés. Ofrecemos trabajo estable con contrato indefinido y formación continua a cargo de la empresa.