Repartidor/a en Moto - cafeteria

¿Te motiva tener estabilidad real mientras haces lo que mejor sabes: vender y generar relaciones de confianza? ¿Te gustaría que tu habilidad comercial se valore de verdad, incluso con mejores condiciones si demuestras tu potencial? En ySondos estamos buscando a un/a Comercial de Transporte Marítimo, para uno de nuestros clientes del sector logístico ubicado en Gijón. Si eres una persona que combine actitud comercial, cercanía y ganas de estabilidad para un proyecto sólido dentro del sector transporte ¡ES AQUÍ! Lo que te vas a encontrar • Te incorporarás a una empresa de transporte por carretera con una trayectoria más que consolidada y una filosofía clara: cuidar a su equipo. Aquí no eres un número, eres parte de la compañía., • Contrato indefinido directo con empresa (nada de intermediarios)., • Salario según convenio (21.494,24€), con mejora real según valía., • Jornada partida de lunes a viernes., • Flexibilidad horaria entre 8:30 y 19:00, organizándote con el equipo., • Estabilidad y buen ambiente en una empresa que apuesta por las personas., • Incorporación rápida: te necesitan y se nota. Tu día a día • Captarás y fidelizarás clientes vía telefónica en transporte marítimo., • Elaborarás, cerrarás y harás el seguimiento de ofertas comerciales., • Te coordinarás con el equipo operativo para asegurar un servicio impecable., • Analizarás el mercado y detectarás nuevas oportunidades. Lo que esperan de ti • Que cuentes con un nivel de Inglés fluido es imprescindible., • Mucha soltura al teléfono y mentalidad comercial., • Esa “picaresca” profesional que abre puertas., • Experiencia en transporte, logística o ventas similares (muy valorable)., • Actitud proactiva, resolutiva y ganas de estabilidad.

Hola, soy Jonatan Terrados – Director de Expansión de WakeUp Servicios Actualmente, estoy coordinando la incorporación de 3 profesionales a nivel nacional para sumarse a nuestro plan de crecimiento durante este mes de marzo. Nuestra Actividad En WakeUp Servicios nos enfocamos en la administración y fidelización de carteras de clientes dentro de sectores esenciales como energía, seguros, finanzas y sistemas de seguridad, trabajando en alianza con grandes corporaciones. En esta fase buscamos perfiles que deseen formar parte de este proceso de expansión sin renunciar a sus proyectos o actividad profesional vigente. Potenciamos la ambición y el desarrollo a través de un entorno de formación constante y acompañamiento estratégico, permitiendo al profesional generar ingresos recurrentes mediante la construcción de una cartera propia, con posibilidad de cesión, traspaso o herencia; en otras palabras, crear un activo que le permita no depender de comenzar desde cero cada mes, como sucede en un empleo convencional. Responsabilidades La función principal se centra en la recomendación y captación de nuevos clientes para las compañías integradas en nuestra plataforma, con la oportunidad de desarrollar un plan de carrera definido a través de la creación y liderazgo de un equipo propio de franquiciados digitales, incrementando así el volumen de negocio y la rentabilidad. Un elemento diferenciador es que cada cliente incorporado queda jurídicamente vinculado al profesional, asegurando la consolidación de una cartera propia y transformando el trabajo realizado en un activo personal a largo plazo. Plan de Compensación y Condiciones Económicas Disponemos de un sistema retributivo altamente atractivo, sustentado en los márgenes de nuestra operativa y una estructura optimizada de costes. Promovemos el crecimiento interno, impulsando que cada colaborador evolucione tanto en el plano económico como en el profesional. El modelo se fundamenta en una remuneración por cartera, generando ingresos pasivos a través de comisiones mensuales por clientes activos, junto con incentivos por nuevas incorporaciones y renovaciones anuales. Además, reconocemos la creación y capacitación de equipos mediante derechos de formación, favoreciendo un crecimiento compartido. Es importante destacar que no existe límite de ingresos, ya que la facturación está directamente vinculada al rendimiento individual. Requisitos Somos conscientes de que muchos profesionales gestionan otras colaboraciones o iniciativas en paralelo. En WakeUp valoramos la independencia, por lo que no requerimos exclusividad y ofrecemos un modelo totalmente compatible con otras actividades bajo un esquema de pluriactividad. Nuestro único requisito es el compromiso firme y la excelencia en la ejecución del proyecto a nivel nacional. Si consideras que tu perfil puede encajar con nuestra propuesta, te invito a contactarnos a través de este anuncio para agendar una entrevista por videollamada. Atentamente, Jonatan Terrados – Director de Expansión de WakeUp Servicios España

Desde el area de TRANSPORTE Y LOGISTICA en la CONSULTORA DE SELECCION ALEMANA ISG International. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un-a Gestor PROJET CARGO Trafico Terrestre _ZARAGOZA EMPRESA CONSOLIDADA, LIDER EN SU SECTOR CON 7 SEDES EN IBERIA Mi cliente es una EMPRESA LOGISTICA TERRESTRE NACIONAL con 300 unidades de transporte con foco en transporte nacional de contenedores. ES UN ACTOR PRINICIPAL ENTRE LAS EMPRESAS LOGISTICAS NACIONALES MAS IMPORTANTES. El contenido de trabajo y el proyecto profesional son muy atractivos. Responsabilidades: Gestionar en la oficina de Zaragoza, las cargas de proyectos especiales y sobredimensionados para su correcta gestión logistica y de transporte. La gestión de cargas de proyectos (o Project Cargo ) es la principal funcion: transporte y coordinación de mercancías complejas, generalmente de gran volumen, peso elevado o alto valor, que requieren una planificación técnica a medida Se precisan al menos 2 AÑOS de experiencia en GESTON DE CARGAS DE PROYECTOS: Salario y condiciones a negociar, con margen por parte de la compañía. Por supuesto contrato indefinido Es un proyectazo en el area LOGISTICA TERRESTRE EN ZARAGOZA y con condiciones muy interesantes, EN UNA EMPRESA LIDER Y CON MUCHO FUTURO. SI TE INTERESA REALMENTE ESTE PROYECTO, APLICA A LA POSICION PARA QUE PODAMOS LLAMARTE Y EXPLICARTE EL PROYECTO EN 5 MINUTOS. Un saludo Rafael López ISG Int. SALES MANAGER

Sobre GeoActio En GeoActio desarrollamos productos digitales para el transporte público (ITS): información al viajero en tiempo real, SAE, analítica y soluciones de ticketing (ABT). Trabajamos con autoridades de transporte, operadores e integradores en entornos regulados, con un peso relevante de oportunidades derivadas de procesos públicos (RFI/RFQ/licitación). Misión del puesto Generar oportunidades accionables para el equipo senior: conversaciones iniciadas, reuniones Buscamos un/a Growth & Lead Generation Specialist para detectar oportunidades de calidad y alimentar el pipeline comercial de GeoActio, combinando dos vías: Generación de leads cualificados (outbound) basada en señales : noticias, cambios institucionales, incidencias operativas, inversiones, movimientos del operador, etc. Detección y selección de licitaciones interesantes mediante monitorización de portales y fuentes públicas, aplicando criterios de encaje y priorización. Tu objetivo principal será crear oportunidades accionables : conversaciones iniciadas, reuniones agendadas y oportunidades cualificadas. Si además eres capaz de avanzar pasos en venta consultiva (discovery, identificación de stakeholders, requisitos, criterios de adjudicación, etc.), será un plus muy valorado. Responsabilidades A) Generación de leads y prospección (core) Identificar cuentas objetivo (autoridades, operadores, concesionarias e integradores) y activar prospección outbound. Preparar micro-briefs por cuenta: contexto, hipótesis de necesidad/dolor, propuesta de valor, stakeholders probables y mensaje de outreach. Ejecutar outreach multicanal (email, LinkedIn, llamadas) con cadencias y seguimiento consistente. Cualificar leads: encaje (ICP), urgencia/ventana temporal, alcance, interlocutores, próximos hitos (incl. pre-licitación). Convertir interés en reuniones con el equipo senior de venta consultiva y asegurar un handoff impecable. B) Monitorización y selección de licitaciones (core) Configurar y operar alertas y filtros en portales de licitación (y fuentes complementarias). Realizar triage diario y revisión semanal: detectar oportunidades relevantes y descartar ruido. Elaborar un resumen ejecutivo de cada oportunidad: alcance, timeline, criterios, riesgos, encaje técnico/comercial, competencia probable y siguiente paso recomendado. Escalar las oportunidades priorizadas al equipo senior para decisión de go/no-go. C) Apoyo a venta consultiva (plus muy valorado) Participar en fases iniciales de discovery: objetivos del cliente, pains, requisitos, mapa de stakeholders, criterios de éxito y próximos pasos. Capturar información clave para propuesta (sin necesidad de redactar la propuesta final), y coordinar inputs internos. Qué consideramos éxito (KPIs orientativos) Nº de oportunidades detectadas /mes (leads + licitaciones) y % que pasan a “priorizadas”. Nº de reuniones cualificadas agendadas/mes con ICP. Conversión: contacto → conversación → reunión → oportunidad (calidad aceptada por el equipo senior). Calidad de los briefs, higiene de CRM y consistencia de seguimiento. Tiempo de respuesta y velocidad de ejecución en triggers y oportunidades “calientes”. Requisitos (imprescindibles) Alta autonomía , iniciativa y disciplina de ejecución. Muy buena comunicación escrita y verbal (español); capacidad de redactar mensajes breves y efectivos. Capacidad de entender soluciones tecnológicas/operativas y traducirlas en valor para autoridades y operadores. Comodidad con prospección outbound (incl. llamadas) y trabajo por objetivos. Manejo de CRM y herramientas de prospección/alertas (o capacidad de aprender muy rápido). Se valorará mucho Experiencia como SDR/BDR/Growth en B2B (SaaS) y/o entorno B2G. Conocimiento del sector movilidad/ITS (SAE, ticketing, MaaS, operación, regulación). Inglés operativo (y/o portugués/catalán). Capacidad demostrable de hacer discovery y avanzar pasos de venta consultiva. Lo que ofrecemos Rol con impacto directo en el crecimiento (pipeline real, no “marketing de volumen”). Cercanía al equipo directivo y aprendizaje acelerado en un sector en transformación. Posibilidad de evolución a roles de Account Executive / Growth Lead según desempeño. Condiciones competitivas: fijo + variable por objetivos, con modelo remoto/híbrido según encaje.