Técnico en Relaciones Laborales (26 horas semana - L a V Mañanas) - Entidad de empleo para personas en desempleo - Gijón

Buscamos un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales con Máster y 1 año de experiencia para evaluar riesgos, diseñar soluciones, realizar mediciones higiénicas, crear planes de prevención y supervisar normativas. Ofrecemos contrato indefinido, horario flexible, teletrabajo y salario competitivo.

Chief Concierge (Gerente de Concierge) Platinum Yucatán Princess | Princess Hotels & Resorts Principales responsabilidades Dirigir y supervisar las actividades del departamento de Concierge, garantizando una operación eficiente y el cumplimiento de los estándares de servicio establecidos. Coordinar, desarrollar y evaluar al equipo de Concierge, fomentando el trabajo en equipo, la productividad y una cultura de servicio excepcional. Garantizar una atención personalizada, anticipándose a las necesidades y preferencias de los huéspedes para superar sus expectativas. Supervisar el seguimiento de solicitudes especiales, experiencias personalizadas, reservaciones, recomendaciones y requerimientos durante la estancia. Gestionar comentarios, quejas y situaciones especiales, asegurando soluciones oportunas y dando seguimiento hasta su resolución. Mantener una comunicación efectiva y constante con las áreas operativas y administrativas para garantizar una experiencia integral para los huéspedes. Dar seguimiento a los indicadores de satisfacción, estándares de calidad, procedimientos y objetivos del departamento. Capacitar y orientar al equipo para fortalecer sus competencias, conocimientos del destino y habilidades de atención al huésped. Promover la mejora continua de los procesos y proponer iniciativas que contribuyan a elevar la calidad del servicio y la satisfacción de los huéspedes. Mantener un conocimiento actualizado de los servicios del resort, atractivos turísticos, experiencias, restaurantes y opciones de entretenimiento del destino. Requisitos Licenciatura en Administración Hotelera, Turismo, Hotelería o carrera afín. Experiencia comprobable en puestos de liderazgo dentro del area de Concierge, Guest Service, Relaciones con Huéspedes o departamentos afines en hoteles de lujo. Experiencia en supervisión de personal, coordinación de equipos y seguimiento de estándares de calidad. Inglés avanzado, indispensable para la atención y comunicación con huéspedes internacionales. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos. Orientación al servicio, atención al detalle y capacidad para brindar experiencias personalizadas. Conocimiento del destino Riviera Maya y de sus principales atractivos turísticos. Manejo de sistemas hoteleros y herramientas informáticas. Disponibilidad para laborar de acuerdo con las necesidades operativas del hotel. Competencias organizacionales Liderazgo y desarrollo de colaboradores. Servicio excepcional. Organización y planeación. Observación y atención al detalle. Automotivación e iniciativa. Aprendizaje continuo. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Orientación a resultados y mejora continua. Ofrecemos Sueldo competitivo acorde con la experiencia. Prestaciones superiores a las de ley, de acuerdo con las políticas de la empresa. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Servicio de comedor para colaboradores. Transporte de personal, sujeto a rutas y políticas vigentes. Princess Hotels & Resorts Vivir, sentir y saber la experiencia Princess. La contratación es gratuita. Ninguna etapa de nuestro proceso de selección tiene costo para los candidatos.

Overview As Sales Manager, you will lead and develop a field sales team to drive growth in building materials and metal products. You will align sales efforts with the company’s expansion plans across California and national western states, focusing on KPI-driven performance and customer value. You’ll nurture contractor relationships, grow existing accounts, and shift the team toward proactive business development while maintaining timely quotes and service. This role offers the chance to shape sales strategy, collaborate with operations, and contribute to scalable growth in a manufacturing environment. Responsabilidades • Lead and develop the sales team through coaching, accountability, and performance improvement., • Cultivate contractor relationships, expand existing accounts, and drive repeat sales., • Transition an order-driven team toward proactive business development and prospecting., • Ensure timely, responsive quoting and high levels of customer service., • Coordinate cross-functionally with operations on pricing, margins, and customer commitments. Requisitos principales, • 5+ years of sales management experience in metal manufacturing, • Contractor-market experience and sales leadership, • Ability to grow California markets and expand into national western states, • Tech savvy with MS Office; Excel and CRM/Salesforce experience preferred, • Ability to build relationships with customers and all levels of employees, • leadership and coaching, • customer relationship management, • cross-functional collaboration, • MS Office, • Excel, • CRM or Salesforce

En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento. La compañía Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza clave para conseguirlo. Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella. Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento. • Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal., • Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical., • Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas., • Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas., • Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios., • Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención., • Acompañar y desarrollar a tu equipo., • Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar., • Experiencia en gestión de nóminas., • Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical., • Conocimiento sólido de la legislación laboral española., • Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy., • Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho., • Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana., • Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración., • Haber diseñado políticas de compensación y beneficios., • Haber liderado la implantación o migración de un HRIS., • Inglés a nivel profesional., • Un proyecto con impacto real y autonomía para construir el área., • Posibilidad de crecer a un rol de liderazgo en unos 2 años, según desempeño., • Salario competitivo., • Horario flexible y modelo híbrido. #J-18808-Ljbffr

Generalista de Recursos Humanos La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Empresa: Rowan Networks Objetivo del puesto Apoyar y gestionar los procesos operativos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y selección hasta la contratación, administración y seguimiento del personal. Funciones principales Publicación de vacantes, filtro de CV y entrevistas iniciales. Seguimiento a candidatos y coordinación de contrataciones. Integración de expedientes y recopilación de documentos de ingreso. Elaboración y seguimiento de contratos laborales. Control de asistencia, incidencias, vacaciones y permisos. Atención a colaboradores y apoyo en relaciones laborales. Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal. Apoyo en la integración de incidencias para nómina. Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos. Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo. Manejo de Excel y control de expedientes. Organización, comunicación efectiva, discreción y actitud de servicio. Ofrecemos Prestaciones de ley. Oportunidad de desarrollo profesional. xhfqzwm ¡Únete a Rowan Networks y forma parte de nuestro equipo de trabajo!#J-18808-Ljbffr

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral. Contrato indefinido.

Puesto de trabajo en tienda de pesca. FUNCIONES: - Gestión de inventario y stock,controlando la entrada y salida de artículos de pesca, registrando albaranes y actualizando las bases de datos de productos. - Control de compras y proveedores, tramitando los pedidos con fabricantes y distribuidores de material deportivo, revisando facturas y haciendo el seguimiento de los envíos. - Atención al cliente, respondiendo consultas de los compradores y gestionando reclamaciones o devoluciones. - Facturación y cobros, emitiendo tickets, facturas de venta, gestionando los cobros (efectivo y tarjeta) y realizando el cuadre de caja diario. - Archivo y documentación, organizando la documentación administrativa, contratos y seguros del local. REQUISITOS: - Conocimientos de Informática. - Conocimientos de inglés hablado y escrito. CONDICIONES LABORALES: - Contrato temporal de 6 meses de duración. No prorrogable. - Incorporación inmediata. - Jornada completa. - Horario laboral a determinar en la empresa en entrevista personal. - Salario según el Convenio colectivo del Comercio en general del Principado de Asturias. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 032026007609 Las personas interesadas en la oferta deben enviar su curriculum a la siguiente dirección de correo electrónico: rrhh@rhodani.com indicando en Asunto: "Auxiliar administrativo/a "

FUNCIONES: - Atención telefónica y gestión de comunicaciones con clientes, proveedores y trabajadores. - Recepción, clasificación y archivo de documentación administrativa. - Gestión y seguimiento del correo electrónico. - Elaboración y actualización de cuadrantes, calendarios y registros administrativos. - Apoyo en tareas administrativas generales. REQUISITOS: - Conocimientos básicos de administración y gestión documental. - Manejo básico de herramientas informáticas, especialmente Word, Excel y correo electrónico. - Formación básica en administración, gestión administrativa o similar. - Se valorará FP de Grado Medio en Gestión Administrativa o formación equivalente. - Capacidad de organización, atención al detalle y responsabilidad. CONDICIONES LABORALES: - Contrato laboral indefinido. - Incorporación lo antes posible. - Jornada parcial de 7 horas diarias. - Horario de trabajo: de 09:00 a 16:00 horas. - Salario: 1.415 euros brutos mensuales. - Incentivo de transporte. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 032026007934 Las personas interesadas que cumplan los requisitos deberán enviar su currículum vitae a: info@limpiadoor.com. Indicando en el asunto: Oferta auxiliar administrativo/a .