Trabajos agente comercial en La Marina De Port - Page 2Crear alertas

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Recruitment Consultant | 30k + 40/50k€ | Hibrido | BarcelonaBarcelona, Barcelona, España---200+ procesos completados con tecnología propia · 100k€ facturación actual de la BU · 300k€ objetivo 2026---### El proyectoMainder es una empresa de tecnología que está construyendo el agente de recruiting más avanzado del mercado: una plataforma AI-native capaz de gestionar procesos de selección de forma completamente autónoma, end-to-end, tanto para perfiles white collar como blue collar, sobre un entorno de datos propietario.Para construir un producto que aportara valor real, tomamos una decisión poco común: no simulamos el problema, lo vivimos. Creamos el Recruitment Lab de Mainder — un servicio de recruiting real, con clientes reales — para entrenar y validar la tecnología en condiciones de mercado. Más de 200 procesos después, el producto está validado.Ese lab se convirtió en algo más: una business unit que hoy factura cerca de 150k€ y que queremos escalar a 500k€ en 2026. Buscamos a la persona que la lidere.---### Tu misiónTomar el liderazgo de la BU y escalarlaEl trabajo duro de validación ya está hecho. Tenemos tecnología probada, clientes reales y procesos que funcionan. Lo que falta es una persona que tome esta unidad como suya y la haga crecer con ambición.Este no es un rol de ejecución pura. Es un rol de construcción: combinarás desarrollo de negocio, gestión de cuentas y cierre de procesos de selección, con la visión estratégica necesaria para detectar nuevas líneas de ingreso y escalar de forma sostenible.Tendrás el respaldo de un equipo con experiencia y de una tecnología que te diferencia radicalmente de cualquier competidor en cada conversación comercial.---### Responsabilidades01 Liderar el crecimiento comercial de la BU de recruiting services, asumiendo la responsabilidad sobre los objetivos de facturación.02 Desarrollar y hacer crecer las cuentas actuales, identificando oportunidades de expansión en cada cliente.03 Captar nuevos clientes: empresas con equipos de HR interno que necesiten externalizar procesos de selección de forma eficiente, apoyada en nuestra tecnología.04 Gestionar y cerrar procesos de selección de principio a fin — las posiciones se pueden ejecutar directamente desde Mainder o a través de nuestra red de partners de confianza, según el perfil, el volumen o la especialización requerida.05 Identificar cuándo tiene sentido proponer el SaaS de Mainder como solución directa para el cliente, escalando la línea principal de ingresos de la compañía.06 Contribuir a la estrategia de crecimiento de la BU: pricing, posicionamiento, modelo de delivery, y definición del perfil de cliente ideal.---### PerfilImprescindible Experiencia como Recruitment Consultant o en un rol de ventas de servicios de selección. Track record demostrable cerrando clientes y gestionando cuentas en el ámbito del recruiting. Capacidad real de desarrollo de negocio: no esperas a que lleguen los leads, los generas. Orientación clara a resultados, con capacidad para priorizar lo que mueve la aguja en facturación. Autonomía y mentalidad emprendedora: te mueves bien en entornos donde no todo está definido. Habilidad para construir relaciones de confianza con clientes de perfil HR o directivo.Valorable Experiencia en entornos SaaS, HRtech o deep tech. Conocimiento del ecosistema de agencias de selección y gestión de partners externos. Experiencia en roles híbridos de ventas y recruiting (360°). Familiaridad con la venta de software o soluciones tecnológicas a HR. Experiencia ayudando a escalar una unidad de negocio desde fases tempranas. Capacidad de lectura estratégica para detectar nuevas verticales o líneas de ingreso.---### Compensación30k€ salario fijo bruto anual + variable sin techo definido* 10% de cada hiring cerrado con cliente* 10% de la MRR anualizada generada (SaaS)* 4% de la MRR en contratos de 6 meses o menosModalidad híbrida · Equipo de apoyo ya formado · Tecnología propia como diferencial · Visibilidad directa en el negocio · Crecimiento sin techo real---### Proceso de selección1 — Candidatura y revisión de perfil Revisamos tu experiencia comercial y en recruiting. Nos importa especialmente el track record: qué has vendido, a quién, y qué resultados tienes.2 — Entrevista inicial (30 min) Conversación rápida para entender tu perfil, motivaciones y fit con el proyecto. También para que tú puedas resolver dudas sobre el rol.3 — Entrevista en profundidad + caso práctico Profundizamos en tu historial comercial y te presentamos un escenario real: cómo abordarías el crecimiento de la BU desde el primer mes.4 — Oferta y onboarding Si hay match, nos movemos rápido. El onboarding está diseñado para que en las primeras semanas ya tengas contexto suficiente para empezar a generar impacto.---¿Te reconoces en este perfil?Si te motiva tomar algo que ya funciona y llevarlo al siguiente nivel, con tecnología que te da ventaja real y visibilidad directa en el negocio, queremos conocerte.### Apúntate ahora#J-18808-Ljbffr

Ubicación: Barcelona, España (con disponibilidad para viajes de negocios) Idioma: Español + Inglés fluido (entorno multicultural y multinacional) ¿Tienes amplia experiencia liderando programas complejos de transformación tecnológica en Contact Centers y te apasiona conectar la estrategia de negocio con la excelencia operativa? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional para construir proyectos globales de gran impacto. Sobre el proyecto y el rol Buscamos un/a Programme Manager especializado/a en CCaaS (Genesys Cloud CX) para liderar un programa internacional de migración y despliegue a gran escala. Te incorporarás a un entorno tecnológico basado principalmente en Genesys Cloud CX integrado con ecosistemas de Salesforce Service eCARE , CRM, sistemas de identidad, datos y reporte. La persona seleccionada tendrá un papel clave liderando el programa desde la movilización y diseño hasta el despliegue por olas en múltiples países, garantizando la adopción operativa, la preparación del negocio y la consecución de valor medible. El reto combina liderazgo ejecutivo, gobernanza rigurosa de programas (planificación, riesgos, presupuesto, proveedores), gestión de dependencias complejas entre países y una profunda comprensión de las operaciones de atención al cliente. Misiones principales Liderazgo de programa y gobernanza: Desarrollar y gestionar el plan integrado del programa, la cadencia de gobernanza, el marco de decisión y los controles del programa. Traducir objetivos estratégicos en una hoja de ruta secuenciada que cubra plataforma, migraciones, integraciones, releases y cambio operativo. Gestionar alcance, hitos, dependencias, ruta crítica, recursos, presupuesto, matriz RAID (riesgos, problemas, asunciones, decisiones), vendors y compras. Proporcionar informes claros y basados en datos para patrocinadores ejecutivos y comités de dirección. Migración Genesys y entrega CCaaS: Liderar la migración a Genesys Cloud CX garantizando la integración de descubrimiento, diseño, configuración, pruebas, cutover y adopción. Dirigir las olas de migración por país/sede (criterios de entrada/salida, ensayos de cutover, planes de rollback, hypercare y traspaso a operaciones). Racionalizar y optimizar (sin replicar a ciegas) el enrutamiento legado, IVR, colas, habilidades, grabaciones y reglas de negocio. Gestión de hoja de ruta internacional y dependencias: Mantener la hoja de ruta global coordinando múltiples países, líneas de negocio y equipos técnicos/funcionales. Identificar dependencias entre mercados, impulsar la estandarización donde aporte valor y gestionar excepciones locales de forma transparente. Crear una vista única del despliegue involucrando producto, IT, operaciones, CX, datos, seguridad, compras y gestión del cambio. Preparación del negocio, cambio operativo y valor: Colaborar con los líderes operativos para rediseñar los viajes de clientes y agentes, adaptando el modelo operativo habilitado por CCaaS. Garantizar que la formación, comunicación, preparación de la fuerza de trabajo y modelos de soporte estén integrados en cada release. Definir y medir resultados de impacto (experiencia de cliente/agente, adopción digital, rendimiento operativo y eficiencia). 1) Competencias esenciales: Experiencia demostrable liderando programas de tecnología para Contact Center / CCaaS complejos y de gran escala (desde la movilización hasta la transición operativa). Liderazgo técnico/práctico en proyectos de migración o despliegue de Genesys Cloud CX (muy valorable origen desde Genesys Engage, PureConnect u otras plataformas enterprise). Sólido conocimiento en capacidades de Contact Center: telefonía, IVR, enrutamiento omnicanal y por habilidades, gestión de colas, grabación, Quality Management, WFM, analítica y canales digitales. Experiencia integrando la plataforma de Contact Center con CRM (Salesforce Service eCARE) , gestión de casos, identidad, reporting y sistemas operacionales. Capacidad probada para gestionar hojas de ruta complejas e interdependientes en entornos internacionales y multiculturales (múltiples países o sedes). Dominio integral de la gestión de programas: planificación, gobernanza, gestión financiera, matriz RAID, resourcing, procurement, gestión de proveedores y garantía de calidad. Credibilidad con stakeholders ejecutivos de negocio y tecnología, con capacidad para desafiar constructivamente, simplificar la complejidad y asegurar decisiones oportunas. Experiencia en gestión del cambio, preparación del negocio (business readiness), procesos de cutover, hypercare y transición a soporte. Inglés profesional excelente (imprescindible para el entorno global). Disponibilidad para viajes de negocios requeridos por el programa. 2) Será valorable: Certificación en Genesys Cloud CX o prueba equivalente de conocimiento profundo de la plataforma. Experiencia incorporando capacidades impulsadas por IA (agentes virtuales, agent assist, analítica de interacciones, enrutamiento inteligente, etc.). Experiencia en sectores regulados, seguros, asistencia o servicios financieros. Experiencia en diseño de modelos operativos de Contact Center, gestión de servicios y transición de proveedores. Conocimiento de idiomas europeos adicionales. 3) Perfil de liderazgo y soft skills: Orientación a la entrega: Genera impulso, hace seguimiento riguroso y mantiene el control del detalle sin perder de vista los objetivos estratégicos. Estructura en la ambigüedad: Transforma inputs inciertos o contradictorios en decisiones claras, planes y asignación de responsabilidades. Visión comercial y pragmática: Equilibra calidad, riesgo, velocidad, coste y restricciones operativas. Influencia y comunicación: Alinea a stakeholders directivos y equipos multidisciplinares de distintos países y áreas. Enfoque al cliente y a las operaciones: Entiende que el éxito tecnológicos requiere el rediseño de procesos, adopción real y valor medible. Resiliencia y transparencia: Saca a la luz los problemas de forma temprana, se comunica con claridad y lidera la recuperación cuando surgen desviaciones. En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto. Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional. Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado. Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte. Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canadá. Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real. Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo! #J-18808-Ljbffr

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos incorporar un/a Commercial Excellence Analyst para nuestras oficinas ubicadas en Barcelona en formato 100% presencial y de manera indefinida. El objetivo de la posición es impulsar la excelencia comercial de LETI Pharma mediante el diseño, implementación y mejora continua de estrategias, procesos, herramientas y capacidades comerciales que maximicen el desempeño de los equipos de Ventas y Marketing en los tres negocios de la compañía (Alergia, Dermatología y Animal Health) y en todos los territorios donde opera. Actuando como socio estratégico transversal del negocio, esta posición liderará iniciativas de Sales Force Effectiveness, analítica comercial y transformación comercial, promoviendo una cultura de toma de decisiones basada en datos, la adopción de mejores prácticas y la optimización continua de la ejecución comercial para acelerar el crecimiento sostenible y la rentabilidad de la compañía. Responsabilidades principales Sales Force Effectiveness Liderar el diseño y optimización de territorios comerciales mediante metodologías basadas en datos, equilibrando potencial de mercado, oportunidades de negocio, carga de trabajo, cobertura geográfica y necesidades de los clientes. Desarrollar e implementar modelos de segmentación y targeting que permitan priorizar clientes, optimizar recursos y maximizar el impacto de la actividad comercial. Liderar el proceso de Call Plan (cobertura, frecuencia de visita y planificación de actividades comerciales), garantizando una asignación eficiente de esfuerzos comerciales y una adecuada alineación con las estrategias de marca y territorio. Diseñar, gestionar y monitorizar los planes de incentivos de las fuerzas de ventas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y el desempeño esperado. Definir, desarrollar y monitorizar KPIs comerciales que permitan evaluar el desempeño de los negocios, territorios y equipos comerciales, identificando oportunidades de mejora y proponiendo acciones correctivas. Generar análisis avanzados e insights accionables que apoyen la toma de decisiones estratégicas y operativas de la organización. Desarrollar modelos de seguimiento y gobernanza comercial que aseguren la consistencia, transparencia y calidad de la información utilizada por la organización. Identificar oportunidades de crecimiento, mejora de productividad y optimización de recursos a través del análisis de datos y tendencias de mercado. Impulsar la adopción y el uso efectivo del CRM como herramienta estratégica de Sales Enablement y gestión comercial. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y tecnologías comerciales, liderando iniciativas de optimización y transformación digital cuando sea necesario. Proporcionar formación, soporte y acompañamiento a los equipos comerciales para maximizar el aprovechamiento de las herramientas y metodologías de Commercial Excellence. Actuar como referente interno de Commercial Excellence, promoviendo metodologías, estándares y mejores prácticas comunes en toda la organización. Facilitar la colaboración transversal entre Ventas, Marketing, Finanzas, IT, Business Intelligence y otros departamentos clave para garantizar una ejecución integrada de las iniciativas comerciales. Lederar proyectos estratégicos y transversales orientados a mejorar la eficacia comercial, la productividad y la experiencia de los equipos de campo. Actuar como agente de cambio, impulsando una cultura de mejora continua, innovación y toma de decisiones basada en datos en toda la organización comercial. Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Ciencias de la Salud o disciplinas afines. Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de Commercial Excellence, Sales Force Effectiveness, Business Analytics o áreas relacionadas dentro de la industria farmacéutica, dispositivos médicos o healthcare. Experiencia demostrada liderando proyectos transversales de optimización comercial en entornos multicategoría y/o multinacionales. Conocimiento sólido de metodologías de Sales Force Effectiveness (SFE), incluyendo segmentación, targeting, diseño territorial, dimensionamiento y alineamiento de fuerzas de ventas, call planning, gestión de incentivos, cobertura comercial y análisis de productividad. Experiencia en definición y seguimiento de KPIs comerciales, medición del desempeño, análisis de efectividad comercial e identificación de oportunidades de crecimiento y mejora continua. Experiencia en la implantación, gestión y optimización de herramientas CRM y plataformas de Business Intelligence. Dominio de herramientas analíticas y de visualización de datos, incluyendo Salesforce, Veeva CRM, Tableau o soluciones equivalentes. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés. LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso. Así, todas las personas colaboradoras de Leti Pharma serán tratadas de manera justa y con respeto #J-18808-Ljbffr

We are your Energy Technology Partner. We electrify, automate, and digitalize every industry, business, and home, driving efficiency and sustainability for all. At Schneider Electric, our values – IMPACT (Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork) – are the foundation of everything we do. Becoming an Impact Maker means turning sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. Are you ready to lead the digital transformation to create a more sustainable world? If you are up to challenge your creativity and make an impact, we are excited to welcome you! • Desarrollar relaciones sólidas con interlocutores C-level y decisores clave, convirtiéndote en su partner estratégico en Transformación Digital y Energía., • Identificar, co-crear y desarrollar nuevas oportunidades junto a los clientes y nuestros partners, alineando sus necesidades con el portfolio de soluciones de Schneider Electric., • Impulsar activamente la adopción de EcoStruxure como palanca de valor y puerta de entrada al resto del porfolio., • Coordinarte con equipos comerciales, técnicos y partners para maximizar el impacto y los resultados en cada cliente., • Liderar el posicionamiento comercial estratégico en tus cuentas asignadas y/ó segmentos asignados (CPG, MMM, WWW, Pharma etc), • Favorecer la transición digital , evolución en sostenibilidad de nuestros clientes., • Facilitar la resolución de incidencias durante la ejecución de proyectos, actuando como mediador/a para proteger la relación con el cliente y la reputación de Schneider Electric., • Contribuir de forma directa a los objetivos cuantitativos establecidos en la visión del equipo., • Priorizar el impacto global: lo importante no es solo lo que tú vendas, sino lo que consigas que venda toda la organización., • Ser un/a embajador/a de los Valores Schneider, desarrollándolos en ti y en los equipos con los que colaboras., • Proporcionar y solicitar feedback continuo, tanto lateral como ascendente., • Gestionar con equilibrio el corto y largo plazo, compartiendo visión y generando los cambios necesarios para construir la organización del futuro., • Actuar como agente de cambio en iniciativas clave de transformación interna., • Demostrar coraje al ampliar tu zona de confort, incluyendo interlocución con CEOs cuando sea necesario., • Trabajar alineado/a con los 6 principios del equipo: Investigación, Compromiso, Comunicación, Motivación, Organización y Formación., • Experiencia mínima de 3-5 años en venta consultiva, idealmente en Software, Digital o Gestión de Energía., • Valorable experiencia en segmentos industriales: CPG, MMM, WWW, Infraestructuras etc., • Valorable experiencia específica en Automatización Industrial , Software y Digitalización., • Formación técnica (ingeniería, tecnología o similar)., • Nivel de inglés alto., • Capacidad para construir relaciones de confianza, dentro y fuera de la organización., • Influencia y habilidad para convencer a interlocutores complejos., • Proactividad, actitud de aprendizaje continuo y mentalidad disruptiva., • Pasión por la tecnología y la innovación., • Motivación por el impacto y por trabajar en equipo. Formarás parte de un área estratégica, en la punta de lanza de la transformación de Schneider Electric. Tendrás autonomía, exposición a perfiles directivos y la oportunidad de contribuir de forma directa al crecimiento de la compañía y a la sostenibilidad energética del país. We adapt to you!: • With our flexible schedule, you'll have the freedom to adjust your work hours to accommodate your personal needs and responsibilities., • We know how great it is to work from home. With our hybrid work plan, you can enjoy working from the comfort of your home., • Need more time to relax and disconnect? With our Holy Pack, you can purchase additional vacation days to recharge when you need it most., • Celebrate holidays your way! With Floating Holidays, you can exchange holidays for other days that better suit your plans and personal preferences., • 🧘 Need additional time to explore new experiences or focus on personal projects? With the Sabbatical Pack, you can request up to 2 months of extra leave (unpaid)., • We value the importance of family and want to support you in all aspects of your life. Our Global Family Leave Policy provides flexible paid conditions for when you need it most, whether you're about to be a parent, need time to overcome a loss, or to care for a loved one., • With access to the health and wellness platform Wellwo, you and up to 5 people of your choice can enjoy virtual medical care and 24/7 psychological support, as well as access to nutrition counseling, fitness classes, and more!, • From dance classes to booking a hotel spa, we offer an agreement with AJ by Gympass so you can access a network of thousands of gyms and sports centers to keep your body active in the way you like best., • 🩺 Your well‑being is our priority. You will have medical service at your workplace for close attention to any medical needs., • With Open Talent Market, our AI‑driven professional development platform, you can connect with job opportunities, projects, and mentors at Schneider Electric globally., • 🤑 We offer you the opportunity to be a shareholder of Schneider Electric and share in our stock ownership program., • 🙌 We celebrate everyone's talent and success with our recognition program, through which you can give and receive points for your achievements and redeem them for gift cards at your favorite stores., • You will have life insurance for your protection., • We offer you a Flexible Remuneration Plan in which you can choose from a variety of options, such as health insurance, meal vouchers, childcare vouchers, transportation vouchers, training, and more., • 🛒 As part of our #SEGreatPeople, you will have access to an online store of Schneider Electric products with exclusive prices and super discounts., • With Club Schneider, you will enjoy special discounts at your favorite stores, restaurants, travel agencies, and other external services., • Participate in company‑subsidized volunteer programs to contribute to our community and have a positive impact on your environment. As a proud people focused company, you will find a dynamic and personal environment, and attractive development opportunities. Our flexible work models ensure a balance between family and work life, fostering personal growth, performance, and cooperation. We continuously create an inclusive, respectful, and cooperative environment because together, we dare to innovate and bring our bold ideas to life. Great people make Schneider Electric a great company. We are always searching for exceptional people, passionate about customers, who break molds and think disruptively. If you are motivated by constant learning, we definitely want to meet you! Best of all? In our inclusive environment, we firmly believe that diversity is a source of strength and creativity. Here, authenticity is a superpower! We are committed to creating a workplace where every voice is heard. Let us learn about you! Apply today. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €36 billion global revenue +13% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries #1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr

¿Qué estamos buscando? Buscamos un AI Engineer para incorporarse al equipo de Inteligencia Artificial de REVEL. Un perfil técnico, que se haga cargo del desarrollo de varios de nuestros servicios de IA. Tu objetivo será implementar y hacer evolucionar los agentes de IA que ya tenemos en marcha: construir, iterar, medir y corregir. Reportarás al Lead AI Engineer, que te dará el contexto, la prioridad y el planteamiento técnico de cada proyecto El Reto Te incorporas al equipo de IA de REVEL, un equipo de ingenieros que construye los agentes que la compañía usa internamente y para sus clientes. Agentes de voz y de texto que atiende a clientes, agentes en Slack que resuelven consultas a los equipos comercial y legal, conversaciones por Whats App con paso a humano cuando toca, análisis automático de llamadas y servidores MCP de REVEL que conectan todo eso con nuestros sistemas. Como AI Engineer, serás responsable de cerrar la brecha entre los modelos de lenguaje (LLMs) y nuestros sistemas transaccionales. Centralización Técnica: Unificar iniciativas dispersas bajo una arquitectura común, evitando la fragmentación tecnológica y garantizando la gobernanza del dato. De Po C a producción: transformar prototipos en sistemas resilientes, capaces de operar en tiempo real con observabilidad, control de costes y baja latencia. Impacto Operativo: Habilitar casos de uso complejos (agentes autónomos, análisis documental inteligente) que impacten directamente en el P&L de la compañía (eficiencia operativa, reducción de fraude, conversión). Responsabilidades Principales Desarrollo de agentes: programar agentes capaces de ejecutar acciones deterministas (tool calling) sobre nuestras APIs, gestionando el estado, los errores y el handoff a humano de forma segura. Arquitectura e integración: construir el middleware (servidores MCP, orquestadores, APIs) que conecta los LLMs con nuestros servicios internos. Ingeniería de RAG: implementar pipelines de recuperación de información robustos sobre documentación compleja, gestionando bases de datos vectoriales, estrategias de chunking y reranking. Evaluación y observabilidad: diseñar los evals de cada agente y definir qué es\ "bueno" antes de desplegar, no después Requisitos esenciales: Titulación universitaria técnica (Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física...). Ingeniería de Software Sólida: Background demostrable. Entiendes de APIs REST, asincronía y escalabilidad. Autonomía y velocidad. Nos gusta desplegar e iterar frente a esperar a tener algo perfecto y buscamos a profesionales con esta mentalidad y con capacidad de tomar decisiones por si mismos y defenderlas después. Uso avanzado de herramientas de IA para programar: Claude Code, Codex, Cursor o equivalentes forman parte de tu día a día, y sabes explicar dónde te ayudan y dónde te meten en problemas. Castellano fluido e inglés técnico. Hablarás con el equipo en castellano y leerás documentación y APIs en inglés. Nice to have: Experiencia Aplicada en Gen AI: Has llevado soluciones basadas en LLMs a producción. Conoces los retos de latencia, alucinaciones y gestión de contexto y errores de tool calling. Agentes de voz y sus particularidades (latencia, barge-in, diseño de turnos): Eleven Labs, Live Kit, Vapi. Background de datos: SQL sólido, dbt, pipelines. Observabilidad LLM y diseño de evals: Langfuse, Lang Smith, Datadog. Frameworks de orquestación y desarrollo de agentes: Lang Chain / Lang Graph, Llama Index. Cloud. AWS preferentemente (Lambda, colas, IAM, logs). Si vienes de GCP o Aure y te adaptas rápido, también nos vale. Qué te ofrecemos REVEL es actualmente una de las empresas de mayor crecimiento en España, con un aumento exponencial en nuestra base de clientes. Además, contamos con un ambiente perfecto para que crees verdadero impacto: ganas de ofrecer colectivamente el mejor producto a clientes junto a responsabilidad individual de cada empleado en su área. Un entorno ágil donde tus opiniones importan y se materializan, de hecho esperamos que opines y nos ayudes a definir juntos nuestro proyecto. Modelo híbrido, con oficina en Barcelona. Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Gimnasio gratis con Wellhub. Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL y construir algo desde cero con impacto real. ¿Cómo trabajamos? En el equipo de IA de REVEL trabajamos en Kanban con priorización semanal. No cerramos el alcance de un sprint de dos semanas porque, con las herramientas de desarrollo que usamos hoy, lo que hace un mes eran dos semanas de trabajo ahora son dos días: el plan se nos quedaría viejo antes de terminarlo. Cada semana revisamos prioridades con negocio, y el tablero se mueve al ritmo real de lo que somos capaces de entregar. Un ciclo típico es: entender el proceso con negocio → prototipo → validar → endurecer → producción → mejora continua. Esa velocidad viene de trabajar con IA de forma intensiva: usamos Claude Code y herramientas equivalentes a diario para escribir, refactorizar y revisar código. Buscamos gente que ya viva así y que, sobre todo, sepa cuándo el modelo se está equivocando. Ir rápido no significa ir descuidados, intentamos ponerle cariño a todo lo que hacemos, por lo que la atención al detalle y la responsabilidad sobre nuestro trabajo son factores fundamentales en nuestra forma de trabajar. ¿Cómo será el proceso? Charla inicial con RRHH (30 min, videollamada) Conocer tu perfil, expectativas y resolver primeras dudas. Entrevista presentación con Lead AI Engineer (30 min, videollamada) Comentamos tu trayectoria técnica, tus intereses y tu motivación. Te explicamos el alcance real del puesto, para valorar juntos el encaje. Reto técnico (~3 horas, en casa) Un ejercicio acotado que haces con tus propias herramientas de IA. Sesión técnica Defendemos juntos tu reto, lo tocamos en vivo y diseñamos un caso real de REVEL. Entrevista final con el CTO Profundizar en visión técnica, retos de IA y encaje mutuo. #J-18808-Ljbffr

haddock (Y Combinator W22) ayuda a más de 2.000 restaurantes de España y Portugal a controlar sus costes, márgenes, compras e inventario en tiempo real. Digitalizamos facturas y albaranes con una foto, nos conectamos al TPV, generamos escandallos automáticos y estamos lanzando Fina, un agente de IA para restaurantes. Duplicamos el equipo de Outbound para llegar a los grupos de restauración, que son los clientes con más locales y más potencial de crecimiento. Tendrás un equipo de SDR generando reuniones y un producto que ya usan más de 2.000 restaurantes. Llevar el ciclo completo de venta con grupos de restauración (2 o más locales): discovery, demo, propuesta, negociación y cierre. Trabajar las reuniones que generan los SDR y abrir tus propias cuentas. Mapear a todos los decisores del grupo (socios, operaciones, finanzas, jefes de cocina) y mover la decisión. Preparar propuestas con precio mensual e implementación según el número de locales y módulos. Mantener tu pipeline y tu forecast al día en HubSpot. Prospección propia. ARR nuevo cerrado frente a tu objetivo. Grupos nuevos ganados y número de locales por grupo. Precisión de tu forecast. Tiene 2 o más años como Account Executive en SaaS B2B o vendiendo a hostelería o distribución. Ha cerrado ventas con varios decisores y ciclos de varias semanas. Hace buenas preguntas antes de enseñar producto. Se siente cómodo/a hablando de márgenes, costes y números con un dueño de negocio. Experiencia en venta de ciclo completo con objetivo propio. Inglés B2 como mínimo. Disponibilidad para trabajar en Barcelona (Poblenou) 3 días a la semana. Conocer por dentro cómo funciona un grupo de restauración. Experiencia con CRM (HubSpot) Catalán o portugués. Procesos de venta por videollamada y presencial. IA aplicada en tu operativa. Salario fijo + variable por objetivos, con un variable importante. Horario flexible y 2 días de teletrabajo a la semana. Fruta y café en la oficina. Partners con seguro médico privado y Wellhub. Llamada de 25 minutos para conocernos. Conversación con tu futuro responsable, con una simulación de discovery en directo. Caso práctico que presentas a nuestro Director Comercial. Cultural Fit con los fundadores. Te damos respuesta en un máximo de 48 horas después de cada paso. #J-18808-Ljbffr

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EL ENCAJE IDEAL Experiencia comercializando soluciones para obra; valoramos especialmente la venta con suministro y colocación: barandillas, escaleras, separadores de balcón, cerramientos, carpintería metálica, vidrio o equipamiento de baño. FIJO NEGOCIABLE + COMISIONES Retribución fija a acor

Agente Comercial Autónomo — snacks naturales (part-time)---Sobre nosotros**Estamos lanzando una nueva marca de snacks naturales en España.

Desde LHH Recruitment Solutions seguimos colaborando con una prestigiosa empresa del sector seguros, en pleno proceso de Transformación con el objetivo de posicionarse como la compañía referente dentro del sector seguros. Como parte de este ambicioso reto, actualmente buscamos un/a: Ejecutivo/a Especialista Vida - Canal Agentes Exclusivos Cataluña Incorporar, capacitar y desarrollar agentes financieros, dar apoyo y dinamización comercial para lograr el cumplimiento del plan comercial Vida Ahorro asignado al territorio en el Canal de Agentes Exclusivos. • Incorporación y nombramiento de nuevos/as agentes financieros., • Instaurar y consolidar el propósito de inversión en el territorio, alineando las estrategias locales con los objetivos globales de la compañía, • Dinamización comercial Vida Ahorro de los agentes y su personal., • Formación teórica y comercial de los EC, agentes y su personal. Prestar apoyo y soporte al Agente con su participación directa en la formación y demostración de la operativa comercial, • Implementación de la sistemática comercial en los agentes y su personal y colaboradores/as. Realizar la demostración tendente a capacitar a quienes deben participar en los procesos de venta., • Apoyo y acompañamiento en gestiones comerciales y operaciones de alto valor de negocio., • Experiencia demostrable en gestión de equipos y/o agentes exclusivos., • Profesional con alta experiencia en el sector del ahorro y la inversión en seguros, especializado en la captación y desarrollo de agentes financieros con al menos cinco años en puestos similares., • Amplia trayectoria en entornos financieros y, preferiblemente, en la comercialización de productos de inversión y seguros., • Titulación requerida – Estudios Universitarios superiores., • Certificaciones reconocidas que cumplan con los requisitos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en línea con la normativa europea MiFID II tales con CAF, EFPA o similar., • Manejo avanzado del paquete Office y de herramientas de análisis y gestión de cartera (CRM, plataformas financieras, etc.)., • Habilidad demostrada para identificar y atraer nuevos agentes financieros, estableciendo relaciones estratégicas y sólidas en el territorio. Deberá tener una red de contactos bien establecida y ser capaz de ampliarla de forma proactiva., • Excelentes capacidades de comunicación, negociación y asesoramiento, orientadas a la satisfacción del cliente., • Fuerte enfoque en el logro de metas y crecimiento sostenible, con la capacidad para diseñar e implementar estrategias de captación que contribuyan al fortalecimiento de la presencia de la marca en su territorio., • Alta capacidad analítica para la interpretación de datos y toma de decisiones estratégicas. Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Agente Comercial Inmobiliario para prospectar, captar clientes y propiedades, y gestionar las operaciones de venta.

Se busca comercial de seguros senior con experiencia en producto financiero para agencia exclusiva de Allianz en Barcelona. Sus funciones incluirán la gestión de renovaciones, captación de nuevos clientes, venta cruzada y comercialización de productos financieros.

Ventas, atención al cliente, comercial de campo, ventas de campo, representante comercial, representante de ventas, ejecutivo/a de ventas, agente comercial, autónomo/a, asesor/a comercial, gestor/a de cuentas, ejecutivo/a de cuentas, responsable de ventas, venta de automóviles, comercio minorista

We are your Energy Technology Partner. We electrify, automate, and digitalize every industry, business, and home, driving efficiency and sustainability for all. At Schneider Electric, our values – IMPACT (Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork ) – are the foundation of everything we do. Becoming an Impact Maker means turning sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. Are you ready to lead the digital transformation to create a more sustainable world? If you are up to challenge your creativity and make an impact, we are excited to welcome you! ¿Qué harás? 1. Perspectiva de Negocio · Desarrollar relaciones sólidas con interlocutores C-level y decisores clave, convirtiéndote en su partner estratégico en Transformación Digital y Energía. · Identificar, co-crear y desarrollar nuevas oportunidades junto a los clientes y nuestros partners, alineando sus necesidades con el portfolio de soluciones de Schneider Electric. · Impulsar activamente la adopción de EcoStruxure como palanca de valor y puerta de entrada al resto del porfolio. · Coordinarte con equipos comerciales, técnicos y partners para maximizar el impacto y los resultados en cada cliente. · Liderar el posicionamiento comercial estratégico en tus cuentas asignadas y/ó segmentos asignados (CPG, MMM, WWW, Pharma etc) · Favorecer la transición digital , evolución en sostenibilidad de nuestros clientes. · Facilitar la resolución de incidencias durante la ejecución de proyectos, actuando como mediador/a para proteger la relación con el cliente y la reputación de Schneider Electric. · Contribuir de forma directa a los objetivos cuantitativos establecidos en la visión del equipo. · Priorizar el impacto global: lo importante no es solo lo que tú vendas, sino lo que consigas que venda toda la organización. --- 1. Perspectiva de Personas y Cultura · Ser un/a embajador/a de los Valores Schneider, desarrollándolos en ti y en los equipos con los que colaboras. · Proporcionar y solicitar feedback continuo, tanto lateral como ascendente. · Gestionar con equilibrio el corto y largo plazo, compartiendo visión y generando los cambios necesarios para construir la organización del futuro. · Actuar como agente de cambio en iniciativas clave de transformación interna. · Demostrar coraje al ampliar tu zona de confort, incluyendo interlocución con CEOs cuando sea necesario. · Trabajar alineado/a con los 6 principios del equipo: Investigación, Compromiso, Comunicación, Motivación, Organización y Formación. --- ¿Quién tendría éxito en este rol? Requisitos · Experiencia mínima de 3-5 años en venta consultiva, idealmente en Software, Digital o Gestión de Energía. · Valorable experiencia en segmentos industriales: CPG, MMM, WWW, Infraestructuras etc. · Valorable experiencia específica en Automatización Industrial , Software y Digitalización. · Formación técnica (ingeniería, tecnología o similar). · Nivel de inglés alto. Competencias clave · Capacidad para construir relaciones de confianza, dentro y fuera de la organización. · Influencia y habilidad para convencer a interlocutores complejos. · Proactividad, actitud de aprendizaje continuo y mentalidad disruptiva. · Pasión por la tecnología y la innovación. · Motivación por el impacto y por trabajar en equipo. --- ✨ ¿Por qué unirte a este equipo? Formarás parte de un área estratégica, en la punta de lanza de la transformación de Schneider Electric. Tendrás autonomía, exposición a perfiles directivos y la oportunidad de contribuir de forma directa al crecimiento de la compañía y a la sostenibilidad energética del país. --- i What will you get ? We adapt to you!: With our flexible schedule, you'll have the freedom to adjust your work hours to accommodate your personal needs and responsibilities. We know how great it is to work from home. With our hybrid work plan, you can enjoy working from the comfort of your home. Need more time to relax and disconnect? With our Holy Pack, you can purchase additional vacation days to recharge when you need it most. Celebrate holidays your way! With Floating Holidays, you can exchange holidays for other days that better suit your plans and personal preferences. 🧘 ♂ ️ Need additional time to explore new experiences or focus on personal projects? With the Sabbatical Pack, you can request up to 2 months of extra leave (unpaid). We value the importance of family and want to support you in all aspects of your life. Our Global Family Leave Policy provides flexible paid conditions for when you need it most, whether you're about to be a parent, need time to overcome a loss, or to care for a loved one. We take care of you!: With access to the health and wellness platform Wellwo , you and up to 5 people of your choice can enjoy virtual medical care and 24/7 psychological support, as well as access to nutrition counseling, fitness classes, and more! ♂ ️ From dance classes to booking a hotel spa, we offer an agreement with AJ by Gympass so you can access a network of thousands of gyms and sports centers to keep your body active in the way you like best. 🩺 Your well-being is our priority. You will have medical service at your workplace for close attention to any medical needs. We empower you!: With Open Talent Market, our AI-driven professional development platform, you can connect with job opportunities, projects, and mentors at Schneider Electric globally. 🤑 We offer you the opportunity to be a shareholder of Schneider Electric and share in our achievements with our stock ownership program. 🙌 We celebrate everyone's talent and success with our recognition program, through which you can give and receive points for your achievements and redeem them for gift cards at your favorite stores. You will have life insurance for your protection. We offer you a Flexible Remuneration Plan in which you can choose from a variety of options, such as health insurance, meal vouchers, childcare vouchers, transportation vouchers, training, and more. 🛒 As part of our #SEGreatPeople, you will have access to an online store of Schneider Electric products with exclusive prices and super discounts. 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In our inclusive environment, we firmly believe that diversity is a source of strength and creativity. Here, authenticity is a superpower! We are committed to creating a workplace where every voice is heard. 🚀 Let us learn about you! Apply today. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter _ Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr