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Department: Circ. & Value Chain Trans. : Advisory Employment Type: Permanent - Full Time Location: Spain Somos Anthesis, activadores de la sostenibilidad. Orgullosos de ser una empresa B Corp, trabajamos para contribuir de manera significativa a un mundo más resiliente y productivo. Para nosotros, la sostenibilidad no es solo una responsabilidad, sino una oportunidad para mejorar el desempeño organizacional, fomentando la colaboración estrecha con grupos de interés clave: consumidores, empleados, inversores y reguladores. ¿Con qué propósito? Guiar a nuestros clientes hacia la nueva era del rendimiento sostenible donde la armonía entre el planeta y el crecimiento de las empresas es posible. En Anthesis, estamos verdaderamente comprometidos con poner a las personas y a nuestro planeta en el centro de todo lo que hacemos. Con más de 40 años de trayectoria en España, y presencia en 44 oficinas distribuidas en 23 países distintos, contamos con un equipo global experto en sostenibilidad que trabajan en red para proporcionar el mejor especialista para cada proyecto. Únete al equipo de Circularidad y participa en proyectos innovadores y de alto impacto. Ubicación: Híbrido con uno dos días a la semana o una vez al mes de presencialidad en nuestras oficinas de Madrid, Barcelona o Manlleu. Tipo de contrato: Indefinido. Jornada y horario: Jornada completa de lunes a jueves entre las 7:30h-9h y entre las 16:30h-18h con tiempo de descanso flexible y viernes intensivo de 8h a 15h. Sobre la posición Nuestros clientes demandan cada vez más apoyo experto en ACV para comprender los impactos ambientales de sus productos, servicios y sistemas; mejorar el diseño de productos; realizar declaraciones de sostenibilidad creíbles y basadas en evidencia; y acelerar la transición hacia datos primarios de Scope 3. Para responder a esta demanda, buscamos un/a profesional de ACV con experiencia demostrada que pueda contribuir de forma inmediata a la entrega de proyectos de alta calidad dentro de nuestro equipo global. Este puesto se centra en la realización de modelizaciones de ACV rigurosas, análisis de alta calidad, visión estratégica y recomendaciones claras orientadas al cliente. La persona candidata ideal contará con a partir de 4 años de experiencia práctica en ACV, un sólido criterio técnico y la confianza necesaria para resolver problemas complejos en entornos reales de proyecto. Buscamos a alguien que combine rigor analítico con pensamiento estratégico y comercial: una persona capaz de comprender los retos del cliente, diseñar el enfoque técnico adecuado, ejecutarlo de forma eficiente y traducir los resultados en conclusiones claras y accionables. La capacidad de comunicación narrativa es clave. La persona seleccionada tendrá una fuerte orientación a impacto, compromiso con los resultados ambientales, responsabilidad sobre la calidad de su trabajo y motivación para mejorar continuamente la forma en que entregamos nuestros proyectos, incluyendo el uso eficaz y responsable de herramientas de inteligencia artificial. • Desarrollo de análisis de impacto ambiental de productos y portfolios mediante análisis de ciclo de vida (ACV), incluyendo Alcance 3., • Actuar como líder técnico en proyectos de ACV (Análisis de Ciclo de Vida), asegurando el cumplimiento con las normas ISO y marcos específicos del sector., • Evaluar indicadores ambientales clave (huella de carbono, hídrica, uso de materiales) y apoyar en la identificación de palancas de mejora., • Identificación y evaluación de oportunidades de ecodiseño y economía circular en materiales, procesos y estrategias de fin de vida., • Análisis e interpretación de marcos regulatorios europeos clave (ej. PPWR, ESPR), apoyando en la traducción de sus requisitos en implicaciones prácticas para los clientes., • Contribución a la adaptación de clientes a nuevas políticas de producto sostenible (requisitos de reciclabilidad, contenido reciclado, Digital Product Passport), identificando riesgos y oportunidades., • Dar soporte en el desarrollo de propuestas, incluyendo la respuesta a RFPs (solicitudes de propuesta) y la creación de soluciones personalizadas para clientes., • Generación de insights a partir de datos ambientales, facilitando análisis claros y estructurados para la toma de decisiones., • Desarrollar recomendaciones estratégicas basadas en evidencia y definir próximos pasos a partir de los resultados del ACV, identificando puntos críticos (hotspots), trade-offs y oportunidades de mejora., • Participación en la ejecución de proyectos, asegurando calidad técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos., • Aplicar un criterio sólido y pragmático, pensamiento crítico y resolución proactiva de problemas para identificar incidencias, desbloquear obstáculos y proponer soluciones prácticas., • Interlocución directa con clientes, contribuyendo a la definición de enfoques, presentación de resultados y desarrollo de soluciones adaptadas., • Tutorizar a miembros junior del equipo y contribuir al desarrollo de la experiencia en ACV dentro de la organización., • Máster o Postgrado en Ingeniería de Materiales; Ciencias ambientales; Biología; Química; Economía circular; Ecodiseño; Sostenibilidad; Gestión de empresas; Gestión, Tratamiento y Valorización de Residuos; Ingeniería Ambiental; Tecnologías Ambientales; Gestión ambiental o similar., • Valoramos experiencia a partir de 4 años en consultoría o en empresa, con experiencia práctica en ACV en diversos sectores, Alcance 3, ecodiseño y similares., • Dominio de herramientas SimaPro, OpenLCA, Excel y PowerBI., • Conocimiento de los principales estándares y marcos de huella de producto, incluyendo ISO 14040/14044 para ACV, ISO 14067 para huella de carbono de producto, el GHG Protocol Product Standard, normas EN para EPDs, el Product Environmental Footprint (PEF) de la UE, las Product Category Rules (PCRs) y guías sectoriales relevantes., • Alta capacidad de análisis de grandes volúmenes de datos., • Capacidad para combinar análisis técnico con visión aplicada al negocio., • Conocimiento de marcos regulatorios y tendencias en sostenibilidad (EPR/RAP, PPWR, entre otros)., • Experiencia en el uso de herramientas de IA para apoyar, acelerar o mejorar los flujos de trabajo, idealmente en aplicaciones técnicas, analíticas o relacionadas con ACV., • Pensamiento crítico y proactividad para la resolución de problemas, con iniciativa para identificar y proponer soluciones ante posibles obstáculos o alternativas de avance., • Habilidades de comunicación, autonomía y orientación a cliente., • Alta capacidad de síntesis, atención al detalle y compromiso con la calidad., • Alto sentido de responsabilidad personal, con capacidad para asumir la propiedad del trabajo, cumplir compromisos y trabajar de manera autónoma en un entorno remoto., • Buenas habilidades de gestión del tiempo, con experiencia en la gestión de múltiples proyectos complejos, plazos concurrentes y prioridades cambiantes., • Fuerte compromiso con la sostenibilidad y el impacto ambiental., • Imprescindible nivel profesional, tanto escrito como hablado, de Castellano, Inglés, Catalán (valorable para posiciones en Cataluña). Se valorará fluidez en francés o alemán., • Residir en España, cerca de nuestras oficinas de Madrid, Barcelona o Manlleu. En Anthesis nos caracterizamos por ofrecer un entorno de trabajo donde la innovación, la flexibilidad y el compromiso con las personas están en el centro de todo. • Disfruta de un modelo de trabajo híbrido que combina la comodidad del teletrabajo con nuestras acogedoras oficinas en Madrid, Barcelona o Manlleu., • Somos pioneros en sostenibilidad! Únete a una consultora B Corp que no solo habla de cambio, sino que lo lidera. Juntos marcamos la diferencia!, • Un equipo increíble! Forma parte de un grupo de profesionales con talento, compromiso y muy buen ambiente. Nos apasionan los retos y nos gusta celebrar cada éxito juntos., • Diversidad e inclusión como bandera! Aquí todo el mundo tiene voz y voto. La diversidad es nuestra riqueza y el respeto, nuestra base., • Proyectos con impacto real! Trabajarás en iniciativas que transforman comunidades y dejan huella., • Crecimiento personal garantizado! Desarrolla tu talento con formaciones personalizadas y programas para seguir creciendo profesionalmente. Además, te ayudamos a mejorar tu inglés., • Vacaciones cuando las necesites! Disfruta de vacaciones flexibles y celebra tu cumpleaños con un día libre extra., • Disfruta del verano al máximo! Con tardes libres y la posibilidad de trabajar desde donde quieras, el verano es tuyo., • Descuentos y ventajas exclusivas! Como B Corp, tienes acceso a un amplio abanico de beneficios para hacer tu vida más fácil., • Cuídate, nosotros te ayudamos! Ofrecemos recursos para garantizar tu bienestar físico y mental, porque tú eres nuestra prioridad., • Premiamos tu esfuerzo! Tu talento será reconocido con galardones como el Premio de Innovación o el Anthesis Spirit Award., • Haz voluntariado con nosotros! Aporta tu granito de arena con nuestro programa de voluntariado corporativo., • Teambuilding y diversión! Disfruta de actividades para reforzar los vínculos y pasarlo bien con los compañeros. #J-18808-Ljbffr

Descripción: DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS – CHIEF PEOPLE OFFICER (CPO) Sector industrial metalúrgico | Osona (Barcelona) | Proyección internacional Buscamos incorporar un/a ··Director/a de Recursos Humanos – Chief People Officer (CPO)·· para una compañía industrial consolidada del sector metalúrgico, ubicada en la comarca de Osona, con una sólida trayectoria, vocación de crecimiento y proyección internacional. La persona seleccionada asumirá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del Comité de Dirección y liderando la estrategia global de personas, cultura y desarrollo organizativo, alineada con los objetivos de negocio y los retos de crecimiento de la compañía. Buscamos un perfil con visión empresarial, liderazgo cercano y capacidad para combinar la definición estratégica con la gestión de la realidad operativa de un entorno industrial. Principales responsabilidades Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico y los objetivos de negocio. Actuar como partner estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección en materia de personas, organización y cultura. Liderar la evolución del modelo de gestión de personas, impulsando una cultura corporativa sólida, participativa y orientada a resultados. Diseñar e impulsar políticas de atracción, desarrollo, fidelización y sucesión del talento, especialmente en posiciones clave y perfiles técnicos. Liderar proyectos de transformación organizativa, gestión del cambio y desarrollo del liderazgo. Impulsar políticas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional, formación y planes de carrera. Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando la competitividad y la equidad interna. Gestionar las relaciones laborales y la interlocución con la representación de los trabajadores, favoreciendo un clima de diálogo y colaboración. Acompañar el crecimiento y la internacionalización de la compañía, promoviendo políticas y prácticas de Recursos Humanos coherentes entre los diferentes mercados. Desarrollar indicadores y herramientas de gestión que permitan medir el impacto de las políticas de personas en los resultados del negocio. Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, promoviendo una función moderna, eficiente y orientada al servicio del negocio. Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o disciplinas afines. Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, preferiblemente en compañías industriales o del sector metalúrgico. Experiencia en entornos empresariales con actividad o proyección internacional. Visión estratégica del área de Personas y capacidad para participar activamente en las decisiones de negocio. Sólidos conocimientos de relaciones laborales, desarrollo organizativo, gestión del talento y transformación cultural. Capacidad de liderazgo, influencia, negociación y gestión de equipos. Perfil cercano, pragmático, resolutivo y con sensibilidad hacia las particularidades de los entornos industriales. Nivel alto de inglés para desenvolverse en un contexto internacional. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía industrial sólida, con trayectoria reconocida y un proyecto de crecimiento internacional. Posición estratégica con participación activa en el Comité de Dirección. Oportunidad de liderar la evolución de la función de Personas y contribuir directamente al desarrollo de la organización. Entorno profesional dinámico, con autonomía, capacidad de decisión y posibilidad de impulsar proyectos de impacto. Proyecto estable y condiciones retributivas acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición. ··Ubicación:·· Osona (Barcelona). Contrato Indefinido Politica de teletrabajo 2 a 3 días a la semana. Jornada continua, favoreciendo la conciliación de la vida profesional y personal. DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS – CHIEF PEOPLE OFFICER (CPO) Sector industrial metal·lúrgic | Osona (Barcelona) | Projecció internacional Busquem incorporar un/a ··Director/a de Recursos Humans – Chief People Officer (CPO)·· per a una empresa industrial consolidada del sector metal·lúrgic, ubicada a la comarca d´Osona, amb una sòlida trajectòria, vocació de creixement i projecció internacional. La persona seleccionada assumirà un paper estratègic dins de l´organització, formant part del Comitè de Direcció i liderant l´estratègia global de persones, cultura i desenvolupament organitzatiu, alineada amb els objectius de negoci i els reptes de creixement de la companyia. Busquem un perfil amb visió empresarial, lideratge proper i capacitat per combinar la definició estratègica amb la gestió de la realitat operativa d´un entorn industrial. Principals responsabilitats Definir i implementar l´estratègia global de Recursos Humans, alineada amb el pla estratègic i els objectius de negoci. Actuar com a partner estratègic de Direcció General i del Comitè de Direcció en matèria de persones, organització i cultura. Liderar l´evolució del model de gestió de persones, impulsant una cultura corporativa sòlida, participativa i orientada a resultats. Dissenyar i impulsar polítiques d´atracció, desenvolupament, fidelització i successió del talent, especialment en posicions clau i perfils tècnics. Liderar projectes de transformació organitzativa, gestió del canvi i desenvolupament del lideratge. Impulsar polítiques d´avaluació del rendiment, desenvolupament professional, formació i plans de carrera. Definir i supervisar les polítiques de compensació i beneficis, garantint la competitivitat i l´equitat interna. Gestionar les relacions laborals i la interlocució amb la representació dels treballadors, afavorint un clima de diàleg i col·laboració. Acompanyar el creixement i la internacionalització de la companyia, promovent polítiques i pràctiques de Recursos Humans coherents entre els diferents mercats. Desenvolupar indicadors i eines de gestió que permetin mesurar l´impacte de les polítiques de persones en els resultats del negoci. Liderar i desenvolupar l´equip de Recursos Humans, promovent una funció moderna, eficient i orientada al servei del negoci. Perfil requit Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, ADE o disciplines afins. Experiència consolidada en posicions de Direcció de Recursos Humans, preferiblement en empreses industrials o del sector metal·lúrgic. Experiència en entorns empresarials amb activitat o projecció internacional. Visió estratègica de l´àrea de Persones i capacitat per participar activament en les decisions de negoci. Coneixements sòlids de relacions laborals, desenvolupament organitzatiu, gestió del talent i transformació cultural. Capacitat de lideratge, influència, negociació i gestió d´equips. Perfil proper, pragmàtic, resolutiu i amb sensibilitat envers les particularitats dels entorns industrials. Nivell alt d´anglès per desenvolupar-se en un context internacional. Què oferim? Incorporació a una empresa industrial sòlida, amb una trajectòria reconeguda i un projecte de creixement internacional. Posició estratègica amb participació activa en el Comitè de Direcció. Oportunitat de liderar l´evolució de la funció de Persones i contribuir directament al desenvolupament de l´organització. Entorn professional dinàmic, amb autonomia, capacitat de decisió i possibilitat d´impulsar projectes d´impacte. Projecte estable i condicions retributives d´acord amb l´experiència i la responsabilitat de la posició. ··Ubicació:·· Osona (Barcelona). #J-18808-Ljbffr

Descripción: Seleccionem un perfil de PRODUCT MANAGER D´UNIFORMITAT I LOGÍSTICA per formar part de l´equip de Girbau, a Vic (Barcelona). RESPONSABILITATS I FUNCIONS Realitzar estudis tècnics a partir de les necessitats dels clients i definir les solucions més adequades en els àmbits de la logística i la uniformitat. Elaborar ofertes tècniques i pressupostos associats a les solucions proposades. Liderar el procés d´avaluació i selecció de proveïdors i col·laboradors, prenent la decisió sobre la solució més adequada per a cada projecte. Revisar, validar i, quan sigui necessari, elaborar la documentació tècnica relacionada amb les solucions proposades. Centralitzar, desenvolupar i mantenir el coneixement tècnic de Girbau Industrial en les àrees de logística i uniformitat. Donar suport a l´equip d´Enginyeria de Vendes durant el procés de venda tècnica, participant en la definició de solucions i en les reunions amb clients. Donar suport als Project Managers durant la fase d´execució dels projectes, assegurant la correcta implantació de les solucions definides. Establir, desenvolupar i mantenir relacions de confiança amb clients, proveïdors i col·laboradors estratègics. Planificar visites a clients per conèixer les tendències del mercat en solucions logístiques i d´uniformitat. ORMACIÓ I EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL Formació en Enginyeria Tècnica o Superior. Nivell alt d´anglès es valorarà positivament el coneixement d´alemany i altres idiomes. Experiència mínima de 5 anys en posicions similars. Busquem una persona proactiva, resolutiva, dinàmica, autònoma i orientada a resultats, amb capacitat per treballar de manera eficaç en equip i gestionar les seves responsabilitats amb autonomia. #J-18808-Ljbffr

Descripción:DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS – CHIEF PEOPLE OFFICER (CPO)Sector industrial metalúrgico | Osona (Barcelona) | Proyección internacionalBuscamos incorporar un/a ··Director/a de Recursos Humanos – Chief People Officer (CPO)·· para una compañía industrial consolidada del sector metalúrgico, ubicada en la comarca de Osona, con una sólida trayectoria, vocación de crecimiento y proyección internacional.La persona seleccionada asumirá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del Comité de Dirección y liderando la estrategia global de personas, cultura y desarrollo organizativo, alineada con los objetivos de negocio y los retos de crecimiento de la compañía.Buscamos un perfil con visión empresarial, liderazgo cercano y capacidad para combinar la definición estratégica con la gestión de la realidad operativa de un entorno industrial.Principales responsabilidadesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico y los objetivos de negocio.Actuar como partner estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección en materia de personas, organización y cultura.Liderar la evolución del modelo de gestión de personas, impulsando una cultura corporativa sólida, participativa y orientada a resultados.Diseñar e impulsar políticas de atracción, desarrollo, fidelización y sucesión del talento, especialmente en posiciones clave y perfiles técnicos.Liderar proyectos de transformación organizativa, gestión del cambio y desarrollo del liderazgo.Impulsar políticas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional, formación y planes de carrera.Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando la competitividad y la equidad interna.Gestionar las relaciones laborales y la interlocución con la representación de los trabajadores, favoreciendo un clima de diálogo y colaboración.Acompañar el crecimiento y la internacionalización de la compañía, promoviendo políticas y prácticas de Recursos Humanos coherentes entre los diferentes mercados.Desarrollar indicadores y herramientas de gestión que permitan medir el impacto de las políticas de personas en los resultados del negocio.Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, promoviendo una función moderna, eficiente y orientada al servicio del negocio.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o disciplinas afines.Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, preferiblemente en compañías industriales o del sector metalúrgico.Experiencia en entornos empresariales con actividad o proyección internacional.Visión estratégica del área de Personas y capacidad para participar activamente en las decisiones de negocio.Sólidos conocimientos de relaciones laborales, desarrollo organizativo, gestión del talento y transformación cultural.Capacidad de liderazgo, influencia, negociación y gestión de equipos.Perfil cercano, pragmático, resolutivo y con sensibilidad hacia las particularidades de los entornos industriales.Nivel alto de inglés para desenvolverse en un contexto internacional.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una compañía industrial sólida, con trayectoria reconocida y un proyecto de crecimiento internacional.Posición estratégica con participación activa en el Comité de Dirección.Oportunidad de liderar la evolución de la función de Personas y contribuir directamente al desarrollo de la organización.Entorno profesional dinámico, con autonomía, capacidad de decisión y posibilidad de impulsar proyectos de impacto.Proyecto estable y condiciones retributivas acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición.··Ubicación:·· Osona (Barcelona).Contrato IndefinidoPolitica de teletrabajo 2 a 3 días a la semana.Jornada continua, favoreciendo la conciliación de la vida profesional y personal.DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS – CHIEF PEOPLE OFFICER (CPO)Sector industrial metal·lúrgic | Osona (Barcelona) | Projecció internacionalBusquem incorporar un/a ··Director/a de Recursos Humans – Chief People Officer (CPO)·· per a una empresa industrial consolidada del sector metal·lúrgic, ubicada a la comarca d´Osona, amb una sòlida trajectòria, vocació de creixement i projecció internacional.La persona seleccionada assumirà un paper estratègic dins de l´organització, formant part del Comitè de Direcció i liderant l´estratègia global de persones, cultura i desenvolupament organitzatiu, alineada amb els objectius de negoci i els reptes de creixement de la companyia.Busquem un perfil amb visió empresarial, lideratge proper i capacitat per combinar la definició estratègica amb la gestió de la realitat operativa d´un entorn industrial.Principals responsabilitatsDefinir i implementar l´estratègia global de Recursos Humans, alineada amb el pla estratègic i els objectius de negoci.Actuar com a partner estratègic de Direcció General i del Comitè de Direcció en matèria de persones, organització i cultura.Liderar l´evolució del model de gestió de persones, impulsant una cultura corporativa sòlida, participativa i orientada a resultats.Dissenyar i impulsar polítiques d´atracció, desenvolupament, fidelització i successió del talent, especialment en posicions clau i perfils tècnics.Liderar projectes de transformació organitzativa, gestió del canvi i desenvolupament del lideratge.Impulsar polítiques d´avaluació del rendiment, desenvolupament professional, formació i plans de carrera.Definir i supervisar les polítiques de compensació i beneficis, garantint la competitivitat i l´equitat interna.Gestionar les relacions laborals i la interlocució amb la representació dels treballadors, afavorint un clima de diàleg i col·laboració.Acompanyar el creixement i la internacionalització de la companyia, promovent polítiques i pràctiques de Recursos Humans coherents entre els diferents mercats.Desenvolupar indicadors i eines de gestió que permetin mesurar l´impacte de les polítiques de persones en els resultats del negoci.Liderar i desenvolupar l´equip de Recursos Humans, promovent una funció moderna, eficient i orientada al servei del negoci.Perfil requitFormació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, ADE o disciplines afins.Experiència consolidada en posicions de Direcció de Recursos Humans, preferiblement en empreses industrials o del sector metal·lúrgic.Experiència en entorns empresarials amb activitat o projecció internacional.Visió estratègica de l´àrea de Persones i capacitat per participar activament en les decisions de negoci.Coneixements sòlids de relacions laborals, desenvolupament organitzatiu, gestió del talent i transformació cultural.Capacitat de lideratge, influència, negociació i gestió d´equips.Perfil proper, pragmàtic, resolutiu i amb sensibilitat envers les particularitats dels entorns industrials.Nivell alt d´anglès per desenvolupar-se en un context internacional.Què oferim?Incorporació a una empresa industrial sòlida, amb una trajectòria reconeguda i un projecte de creixement internacional.Posició estratègica amb participació activa en el Comitè de Direcció.Oportunitat de liderar l´evolució de la funció de Persones i contribuir directament al desenvolupament de l´organització.Entorn professional dinàmic, amb autonomia, capacitat de decisió i possibilitat d´impulsar projectes d´impacte.Projecte estable i condicions retributives d´acord amb l´experiència i la responsabilitat de la posició.··Ubicació:·· Osona (Barcelona).#J-18808-Ljbffr

Anthesis busca un/a Consultor/a Senior de ACV para liderar modelizaciones rigurosas y entregar proyectos de alto impacto. Ubicación híbrida con presencia ocasional en Madrid, Barcelona o Manlleu, y participación en propuestas y respuestas a RFPs. Se valoran 4+ años en ACV, pensamiento analítico y enfoque comercial. La persona trabajará de forma cercana a clientes, convirtiendo resultados en recomendaciones accionables y guiando a equipos, con foco en sostenibilidad y cumplimiento de normas ISO. #J-18808-Ljbffr

Se solicita el presupuesto para el servicio de cuidadora de una persona de 67 años en Roda de Ter (Barcelona). Se ruega que las propuestas incluyan una descripción detallada del servicio, el importe por hora o por jornada, y la disponibilidad para comenzar de forma inmediata.

Proyección laboral dentro de la empresa.Horario conocido el día 20 del mes anterior.Si lo que has especificado en tu perfil coincide con lo que buscamos, te podemos ofrecer: .Turnos rotativos de mañana y tarde.Retribución mensual bruta con progresión salarial 1.Jornadas semanales de 5 o 3 dí

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Bajo la estructura del PCCB, ofrecer asistencia médica integral a los niños y adolescentes que requieren diagnóstico, tratamiento y seguimiento por tumores sólidos pediátricos extracraneales, dentro de la Unidad Funcional Integrada (UFI) de Tumores Sólidos extra SNC, específicamente en Sarcom

La posición tendrá residencia en Barcelona.

La clínica de Esplugues de Llobregat cerca un/a especialista en anestesiologia per gestionar l’anestèsia abans, durant i després de les intervencions, assegurant comoditat i seguretat del pacient.Cal títol de Medicina i Cirurgia amb MIR en anestesiologia i almenys 1 any d’experiència en pac

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PCCB convoca una posición para la UFI de Tumores Sólidos extra SNC en sarcomas pediátricos.El candidato debe disponer de la titulación en Medicina y Cirugía, especialidad en Pediatría y formación Fellow en oncología pediátrica, con PhD valorado.Se valora experiencia en manejo integral de sa

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Hospital Sant Joan de Déu Barcelona cerca un/a psicòleg/a clínic/a per participar en l’atenció clínica especialitzada d’infants i adolescents amb TEA, desenvolupant avaluacions, intervencions i col·laborant en equips multidisciplinaris.

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Se busca mozo o moza de almacén para trabajar con carretilla elevadora en Tineo (Asturias).Las tareas principales serán preparar pedidos, colocar la mercancía y atender a los clientes.Es necesario contar con el carnet de carretilla elevadora y experiencia en su manejo.Se valorará vivir en Tineo

Se ofrecen dos puestos para trabajar como mozo o moza de almacén.Las personas seleccionadas se encargarán de la carga y descarga de camiones, así como de colocar la mercancía en el almacén.También tendrán que realizar pedidos y albaranes, y atender a los clientes.Para este trabajo es necesari