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Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Técnico Laboral para unirse al departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva. Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). Gestión de nómina y control de presencia Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.). Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos. Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. Soporte a relaciones laborales Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal. Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social. Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. Experiencia requerida: ~ De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.

¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Técnico Laboral para unirse al departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva. Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes. Propósito del rol: Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. Principales tareas y responsabilidades: 1. Administración y gestión laboral del personal Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). 2. Gestión de nómina y control de presencia Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.). Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos. Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. 3. Soporte a relaciones laborales Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal. Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. Competencias técnicas: Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social. Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable). Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. Experiencia requerida: De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.

Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Técnico Laboral para unirse al departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva. Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). Gestión de nómina y control de presencia Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.). Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos. Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. Soporte a relaciones laborales Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal. Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social. Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. Experiencia requerida: ~ De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.

Experiencia requerida: ~ De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.

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