betevé: Tècnic/a de Persones i Organització
6 days ago
Barcelona
Institució i el repte betevé cerca un/a Tècnic/a de persones i organització en dependència amb l’Àrea de Gerència, reportant directament a Cap de Persones i Organització. El propòsit de la posició és planificar, coordinar i executar les actuacions en matèria de gestió persones, del talent, igualtat, formació i altres projectes de l’àrea de persones i organització, assegurant la seva coherència amb les polítiques de persones i els objectius estratègics de l’organització. Les funcions principals d’aquest lloc de treball es distribueixen en quatre blocs que són: 1. Gestió de recursos humans i nòmines Resolució de dubtes del personal sobre permisos, fixatges, nòmines o qualsevol altre àmbit relacionat. Recollida i traspàs de variables a gestoria externa per a confecció de nòmina mensual. Recollida d’informació i documentació per tramitar noves incorporacions o desvinculacions. Manteniment actualitzat els sistemes d’informació del departament. Suport en la prevenció de riscos laborals. 2. Gestió de processos de selecció en l’àmbit públic Disseny i planificació de processos selectius d’acord amb la normativa aplicable (EBEP, Llei de Funció Pública, normativa interna, bases específiques, etc.). Redacció de bases de convocatòria i documents associats (annexos, declaracions responsables, criteris d’avaluació, etc.). Coordinació logística i administrativa de les convocatòries: publicacions oficials, gestió d’inscripcions, comunicacions i notificacions, proves d’idiomes, coordinació amb assessorament extern. Preparació de proves selectives: proves teòriques, pràctiques, valoració de mèrits i concursos. Participació en comissions de selecció (actes, certificacions, assistència tècnica, suport en la deliberació). Elaboració d’actes de sessions, llistats provisionals i definitius, resolucions i documentació del procediment. Suport en proves competencials (entrevistes estructurades, proves d’avaluació de competències directives, dinàmiques de grup, etc.). Garantir la transparència, igualtat, mèrit i capacitat en totes les fases del procés. Implementació d’eines digitals per a processos selectius (plataformes d’inscripció, proves online). 3. Talent Elaboració i actualització de descripcions de llocs de treball. Diagnosticar competències clau i identificar gaps formatius. Col·laborar en la definició del diccionari de competències de l’organització. Suport en l’elaboració i disseny del Pla de Formació anual. Gestionar inscripcions, proveïdors i pressupost de formació. Coneixements de gestió de formació bonificada. Avaluar l’impacte de les accions formatives (satisfacció, transferència, millores) Dissenyar i mantenir actualitzats els programes d’acollida al nou personal. Suport en processos d’acollida de nou personal i d’itineraris dels primers mesos (company/a d’acollida, formacions inicials, seguiment). Gestió de formació bonificada (FUNDAE): tramitació, seguiment i justificació davant l’organisme corresponent. Gestió de projectes de millora contínua en processos de RRHH (automatització, digitalització). Anàlisi de dades i elaboració d’informes avançats (People Analytics) per a decisions estratègiques. Desenvolupament i seguiment d’indicadors de talent i formació (KPIs). Impuls de polítiques de benestar i conciliació. 4. Àrees complementàries Disseny i implantació d’un portal de selecció. Gestió de borses de treball: constitució, manteniment, crides i seguiment. Participar en l’elaboració i seguiment del Pla d’Igualtat i altres protocols. Impulsar accions de sensibilització i formació en diversitat i inclusió. Preparació d’indicadors i informes del departament. Suport en altres àrees del departament. Què oferim Contracte indefinit , amb període de prova de 30 dies hàbils Jornada laboral : 1.593 hores jornada anual distribuïdes de dilluns a divendres (37,5 hores setmanals). Remuneració : salari base els 3 primers anys de 28.088,00€, més complement d’expertesa de 3.511,00 el primer any, de 5.266,50€ el segon any i de 7.022,00€ el tercer any, a més del complement del lloc de treball de 3.818,00€ els 3 primers anys. Total de retribució fixa de 35.417,00€; 37.172,50€; 38.928,00€ bruts anuals els 3 primers anys, respectivament i distribuïts en 12 mensualitats. Quan s’acrediti una experiència professional de 6 anys la retribució serà la prevista per al segon any. Quan s’acrediti una experiència professional de 7 anys, o superior, la retribució serà la prevista per al tercer any. Què busquem Formació universitària de Diplomatura o Grau en Relacions Laborals. També es consideren adient també disposar de Grau o Llicenciatura en Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia. Es valorarà formació complementària mencionada en l’apartat 5.2.b. de les bases de la convocatòria. Experiència mínima de 5 anys en l’exercici de les tasques relacionades en els punts 4.1, 4.2, 4.3 i 4.4 de les bases, tant en el sector públic com en el privat. Idiomes: Nivell C1 de català i domini de la llengua espanyola. Aquest text és un resum informatiu de les bases de la convocatòria. Per conèixer tots els detalls oficials, consulta el document complet al web corporatiu: IMPORTANT: El termini per inscriure't en el procés de selecció finalitza el 09 de març de 2026. Interessats/des han de fer arribar la documentació sol·licitada a l’adreça de correu electrònic indicant en el assumpte la referència “Exp. 02/2026 Tècnic/a de Persones i Organització”.
