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Aramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento. Buscamos Monitores/as de comedor para colegio Público Mare de Déu de Montserrat Zer Vall de l'Aranyó en** l´Albagés (Lleida):** Horario: 12:30 a 15 hores** de lunes a viernes** Incorporación: inmediata Contrato: duración determinada (Cubrir baja) Salari: 310€ Brutos/mes (Conveni Lleure) FUNCIONES: - Ser referente de grupo, acompañamiento dentro del comedor, dinamización de actividades y gestión de incidencias. REQUISITOS: - Título de monitor - Catalán nativo avanzado - Experiencia como monitor/a demostrable - Certificado negativo de delitos sexuales y experiencia previa. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

Buscamos monitores/as de comedor para colegio en L'Albagés-Lleida (Escola Mare de deu de Montserrat de L'albagés): Jornada: 10h/ a la semana Horario: 2 h (13:00 a 15:00) de lunes a viernes Incorporación: inicio curso el 9 de septiembre Contrato: fijo discontinuo Salari: 310€ Brutos/mes (Conveni Lleure) FUNCIONS: - Ser referent de grup, acompanyament dins del menjador, dinamització dactivitats i gestió dincidències. REQUISITS: - Títol de monitor - Català nadiu avançat - Vivir en zonas como: Castelldans, Cervià, Cogul, Juncosa i Soleràs. - Experiència com a monitor/a demostrable - Certificat negatiu de delictes sexuals i experiència prèvia. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33%. Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.