Trabajos fin de semana en MazarrónCrear alertas

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Descripción del puesto Como camarero en Restaurante Na Caragola, serás responsable de atender a los clientes, tomar pedidos y servir alimentos y bebidas, asegurando siempre una experiencia amable y profesional. Este es un puesto de tiempo completo que se realizará de manera presencial en nuestra

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Técnico de Mantenimiento para hotel en Barcelona, responsable del mantenimiento preventivo y correctivo, cumpliendo normativas y supervisando empresas externas.

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Contrato inicial de duración determinada, con posibilidad de pasar a indefinido. Escuchar, comprender y dar respuesta a las necesidades de cada novia. Brindar una experiencia de compra excepcional a cada clienta que visite la tienda, asegurando el cierre de la venta.

En este momento, buscamos una persona que se incorpore a nuestro equipo de administración de ventas y que asuma el desafío de contribuir a la gestión administrativa del área comercial nacional y del mercado francés, asegurando un servicio ágil, preciso y orientado a las necesidades de nuestra

Seguimiento de pedidos y control de plazos. Manejo de ERP y herramientas de gestión. Gestión de compras de materiales y componentes industriales.

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Desde HAYS nos gustaría presentarte un nuevo proyecto para uno de nuestros clientes del sector industrial ubicado en la zona Murcia. En esta ocasión buscamos un profesional especializado en la gestión de logística de una empresa de distrbución. Contrato indefinido directamente con la empresa.

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En Pádel Nuestro seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo a un/a Community Manager con experiencia en definir y ejecutar la estrategia de contenidos, que viva el pádel , conozca el circuito, siga los partidos. Seguimiento de tendencias y buenas prácticas en redes sociales. Conoci

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En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un en-torno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, relig

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Realización de peritaciones presenciales en la red de talleres de la. Redacción de informes periciales para compañías aseguradoras y cierre de expedientes. Indefinido (directo con la empresa).

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de i

All qualified applicants will receive consideration for a contractual relationship without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. Our team will provide you with guidelines and learning materials before your

Te encargarás de coordinar y ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos e instalaciones de la planta, garantizando la continuidad operativa, la seguridad y el cumplimiento de la normativa vigente. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de un entorno técn

Supervisión y coordinación de un equipo de 4 personas (1 controller financiero y 3 perfiles administrativos/contables). Participación activa en comités de dirección y toma de decisiones estratégicas. Supervisión de contabilidad general, conciliaciones, cierres y control financiero.

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Analizar y definir escenarios de precios de transferencia entre plantas (CeBe's). Disponible desde cualquier región de España. Apoyar actividades de cierre y validación de costos.

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Desde Grupo Crit estamos en la búsqueda de un INGENIERO/A SENIOR con experiencia en RETAIL para una importante empresa del sector automoción. Buscamos un perfil junior con formación técnica, orientación al terreno y alto potencial de desarrollo dentro de la organización. Seguimiento y mejora d

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En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género. Todos nuestros procesos de selec

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Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminac

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