Director general ejecutivo
2 days ago
Balearic Islands
Actualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior. Sobre el Rol: Se busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa. Responsabilidades: • Dirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de:, • Proponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA)., • Coordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA., • Liderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento., • Gestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B., • Un/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme., • Capacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos., • Experiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible)., • Formación: Superior en ingeniería, valorándose MBA. 1. Habilidades Estratégicas • Visión global del negocio: entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes)., • Pensamiento analítico y estratégico: capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos., • Gestión del cambio: guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas. 2. Habilidades de Gestión Operativa • Gestión de procesos: diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables., • Optimización de recursos: garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital., • Orientación a resultados: definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia., • Gestión de proyectos: capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas. 3. Habilidades Financieras • Control presupuestario: asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad., • Análisis financiero-operativo: interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia., • Negociación con proveedores: buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras. 4. Habilidades de Liderazgo • Gestión de equipos: liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento., • Comunicación efectiva: transmitir claridad y dirección a todos los niveles., • Toma de decisiones bajo presión: actuar con rapidez y criterio en entornos complejos., • Cultura de mejora continua: instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen. 5. Habilidades Digitales y Tecnológicas • Transformación digital: conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización., • Data-driven mindset: utilizar datos para optimizar decisiones operativas., • Innovación: estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad). 6. Habilidades Interpersonales y de Negocio • Orientación al cliente: entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final., • Colaboración transversal: coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas., • Incorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero., • Contrato indefinido., • Remuneración competitiva con beneficios adicionales.
