Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera
2 days ago
Puerto de la Cruz
Seleccionamos Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera canaria consolidada, de carácter familiar y en crecimiento. En una etapa de evolución hacia una gestión más integrada, la compañía busca incorporar un/a profesional que asuma la organización y coordinación de Recursos Humanos de varios establecimientos, reportando directamente a Dirección General. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una función corporativa, establecer procedimientos comunes y contribuir a una gestión de personas más eficiente, rigurosa y cercana. Funciones Organizar y coordinar la gestión de Recursos Humanos de los distintos establecimientos hoteleros. Diseñar e implantar políticas, procedimientos y criterios comunes de gestión de personal. Asesorar a las direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables. Gestionar las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procedimientos disciplinarios. Coordinar los procesos de selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal. Supervisar la administración de personal y la elaboración de nóminas, en coordinación con las asesorías externas. Implantar mecanismos de seguimiento del absentismo, costes de personal e indicadores de gestión. Promover iniciativas que favorezcan la productividad, el compromiso y el buen clima laboral. Participar en la organización y desarrollo del área de Recursos Humanos conforme al crecimiento del grupo. Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Experiencia consolidada en la gestión de Recursos Humanos en el sector hotelero. Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal. Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas. Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos o centros de trabajo. Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Competencias Liderazgo cercano, firme y equilibrado. Rigor profesional, criterio y capacidad de decisión. Organización, planificación y orientación a resultados. Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Iniciativa, autonomía y capacidad para impulsar mejoras. Beneficios Incorporación a un grupo hotelero canario consolidado y con perspectivas de crecimiento. Proyecto profesional con responsabilidad transversal sobre varios establecimientos. Dependencia directa de Dirección General y participación activa en la evolución organizativa del grupo. * Entorno empresarial familiar, cercano y comprometido con el cuidado de las personas. #J-18808-Ljbffr