Lead Full Stack
4 days ago
Madrid
Localización : Híbrido (Valencia) Salario : Desde 45.000 € - 55.000€ / año Tech Stack : React, Python, C# / .NET, AWS Este proyecto de visión artificial nace con una misión clara: automatizar el control de calidad textil en un proceso fiable y replicable , combinando visión artificial + una plataforma web que permita operar y escalar esa inteligencia en planta. No estamos en “modo demo”: el año que viene ya tenemos proyectos firmados , y estamos en el punto clave donde se gana o se pierde todo: pasar de “funciona en un cliente” a plataforma estable, sólida y desplegable en más sitios sin sufrir . Entrarás como Senior Fullstack (con liderazgo técnico) : la persona a la que el equipo recurre cuando un PR se enreda, cuando hay que decidir cómo modelar una parte crítica del producto, o cuando toca ordenar una integración con cliente para que no se convierta en deuda eterna. Tendrás peso real en decisiones de arquitectura y estándares, pero con una premisa: este rol es 70% hands-on . Mucho código. Mucho criterio. Mucha ejecución. Te encontrarás un equipo pequeño y muy técnico (4 personas): React en web, backend en C#/.NET y APIs, un doctorando en visión artificial, y AWS (con una persona dedicada a infraestructura). Trabajarás pegado a cliente cuando sea necesario (viajes nacionales puntuales), porque en este producto entender la planta y el “dolor real” marca la diferencia entre “software bonito” y “producto que se compra”. En resumen: serás quien combina visión y ejecución. Quien convierte complejidad en claridad. Quien eleva el estándar del equipo desde el código y deja una base técnica que aguante crecimiento. Responsabilidades clave Ayudarás a definir y sostener arquitectura y estándares que garanticen escalabilidad, mantenibilidad y calidad a largo plazo. Liderar con código : desarrollo fullstack end-to-end + revisiones de PR con criterio y mentoring. Diseñar y evolucionar APIs y modelos de datos que representen bien el dominio (producción, inspección, defectos, trazabilidad, etc.). Impulsar robustez de plataforma: observabilidad, rendimiento, errores controlados, seguridad básica , y automatización de despliegues. Bajar a cliente cuando toque (viajes nacionales): entender contexto en planta, detectar riesgos, y aterrizar soluciones de producto. ¿Cómo lo harás? Trabajarás en un equipo compacto donde las reuniones existen, pero solo cuando aportan claridad . El resto del tiempo estarás donde más impactas: en el código . Stack (actual): Frontend: React Backend/APIs: Python , C# / .NET, NodeJS Infra: AWS (con una persona dedicada) Trabajo colaborativo con el perfil de visión artificial para integrar outputs en flujos de producto reales. Nuestro objetivo es simple: construir una plataforma que se entregue con confianza, se opere con tranquilidad y se replique sin dolor. Tu bienvenida En 1 mes Tomas ownership real de una funcionalidad end-to-end: desde el diseño de la API y el modelo de datos en backend, hasta su representación en el frontend. Esa primera entrega te mete de lleno en el stack, en los flujos del producto y en las realidades del cliente. En paralelo, empiezas a dejar tu marca en cómo hacemos ingeniería aquí: tus revisiones de código son claras, pedagógicas y útiles (no “opiniones”), propones patrones y mejoras la mantenibilidad sin frenar la entrega. Terminas el mes entendiendo no solo cómo funciona la plataforma, sino cómo debe evolucionar para ser replicable. En 3 meses Te conviertes en referencia para decisiones de plataforma: estabilidad, trazabilidad, roles/permisos si aplica, observabilidad , calidad de APIs, consistencia en UI, y “cómo se despliega y se opera esto sin sustos”. Empiezas a simplificar integraciones con cliente: conviertes requisitos difusos en backlog claro y reduces fricción de adopción. En 6 meses Has dejado “raíles” técnicos: estándares, patrones reutilizables, automatización y hábitos de equipo que permiten moverse rápido sin romper calidad . Y la plataforma está más cerca de ser un producto que se instala/activa… en vez de “un proyecto que se sufre”. ¿Por qué unirte? Proyectos real e inicial con mucha proyección a largo plazo. Rol de liderazgo con visión de producto, no solo ejecución. 22 días de vacaciones + 24 diciembre + 31 diciembre + 2 días de libre elección (flexibles en cualquier fecha). Horario intensivo en julio y agosto. Flexibilidad horaria. Más de un 60% del tiempo en teletrabajo (máximo 3 mañanas presenciales a la semana en oficina). Equipo pequeño, muy técnico y multidisciplinar. ¿Te interesa? Envíanos tu CV. Nos encantará conocerte.
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