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TU ROL La posición que buscamos incorporar es un Técnico Electromecánico/a para nuestro almacén logístico ubicado en Ontígola (Toledo). Se busca incorporar para uno de sus principales clientes, un/a técnico electromecánico que se encargue tanto del buen funcionamiento de las líneas, como de realizar todos los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo asignados. ¿QUÉ VAS A HACER? • Garantizar el correcto funcionamiento mecánico y eléctrico de la maquinaria (molinos de viento), • Detectar y solucionar averías., • Realizar el mantenimiento correctivo y preventivo, • Elaboración de lista de embalaje para envíos de material según especificaciones de peso y dimensiones, • Llevar a cabo las ordenes de trabajo asignadas a su turno., • Asegurar una alta disponibilidad de la línea, llevando a cabo todas las gamas de mantenimiento preventivo creadas, respetando sus periodicidades., • Dar soporte al departamento de operaciones para garantizar el cumplimiento en la preparación de los pedidos en tiempo y forma., • Llevar un correcto control del stock de recambios de la instalación., • Cumplir con la normativa en Prevención de Riesgos Laborales e Higiene en todos sus procedimientos., • Realizar informes diarios sobre actuaciones, incidencias ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? • Formación profesional del grado medio de Mantenimiento Electromecánica y/o del grado superior en Mecatrónica Industrial, • Valorable poseer formación superior en Supply Chain, • Experiencia previa en el sector logístico, • Experiencia en mantenimiento industrial y conocimiento electromecánico., • Nivel B2 de inglés valorable, • Buen nivel de ofimática, • Perfil analítico, planificación y organización. ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos operativos. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas.

¿Te encaja este reto? ¿Has liderado equipos de RRHH en entornos industriales y/o logísticos? ¿Dominas las Relaciones Laborales y sabes negociar con interlocutores exigentes? ¿Te motiva liderar desde cero la apertura de un nuevo centro operativo en un entorno dinámico y de alto rendimiento? Si te identificas con este perfil, esta oportunidad te interesa. Sobre el proyecto Empresa referente en el sector logístico, en proceso de apertura de un nuevo centro en Ontígola. Este centro dará soporte a clientes de primer nivel, por lo que esperamos un/a profesional con visión estratégica, capacidad de interlocución y experiencia en entornos exigentes. Trabajarás junto al HRBP y tendrás interlocución directa con la Dirección de RRHH a nivel Iberia. El equipo de RRHH estará formado por 4 técnicos, y aunque la plantilla actual es de 350 personas podrá alcanzar picos de más de 1.000 trabajadores. Lo que te ofrecemos • Proyecto estable en una empresa en expansión., • Participación directa en la apertura y desarrollo de un centro estratégico., • Horario: L-V de 9:00 a 18:00 (flexibilidad requerida en el arranque), • Retribución: Banda estimada entre 40.000 y 50.000 € brutos/año + variable. Nos interesa conocer tu experiencia y el valor que puedes aportar para realizar una propuesta firme y coherente., • Beneficios: Ticket restaurante, seguro médico, cheque guardería. Tu misión como HR Manager Serás responsable de liderar el área de Recursos Humanos del centro, asegurando una gestión eficaz de personas, procesos y relaciones laborales. Tu rol será clave en la consolidación del equipo y en la implementación de políticas corporativas. Responsabilidades principales: • Coordinar todas las áreas de RRHH en colaboración con el HRBP., • Implementar procesos de selección, formación y desarrollo del talento., • Asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio., • Participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales., • Aplicar el régimen disciplinario cuando sea necesario., • Desarrollar y liderar al equipo técnico de RRHH. ¿Qué hará que desempeñes con éxito el puesto? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar (valorable Máster en RRHH)., • Mínimo 5 años de experiencia como HRBP o HR Manager en entornos industriales o logísticos., • Dominio de Relaciones Laborales y negociación colectiva., • Experiencia gestionando plantillas de gran volumen (+600 personas)., • Inglés mínimo B2. ¿Te parece atractivo el proyecto y crees que tu perfil puede encajar? Entonces es el momento de que te inscribas a la oferta y nos conozcamos ¡TE ESPERAMOS!

En DELFIN ULTRACONGELADOS S.A., ( ) líderes en la elaboración y venta de productos del mar ( marisco, pescado, cefalópodos... ) ultracongelados seleccionamos un/a EXPORT AREA MANAGER JUNIOR para trabajar desde nuestra central en Ontígola ( Toledo ). Esta posición es para perfiles profesionales en nivel junior con hasta 2 o 3 años de experiencia internacional máximo. Buscamos un perfil en crecimiento, con base técnica y ganas de asumir progresivamente más responsabilidades en dicha etapa profesional. Personas que se están iniciando en el ámbito internacional o en transición de carrera. En DELFÍN ULTRACONGELADOS S.A. valoramos la diversidad de trayectorias y experiencias independientemente de la edad del candidato. Su función será desarrollar el plan comercial y de marketing internacional de la zona asignada. Prospección de nuevos clientes, preparación de ofertas, negociación y cierre de acuerdos. Visitas, supervisión de la actividad comercial. Posicionamiento del producto. Soporte al cliente. Apoyo en la gestión de las acciones de marketing. Asistencia a ferias internacionales. Preferible una formación grado superior. Experiencia comercial máxima de 3 años. Dominio del idioma inglés.

Buscamos a un profesional con experiencia en recursos humanos para ocupar el puesto de responsable de RRHH. Este es un perfil ideal para aquellos que tengan una gran visión estratégica y puedan liderar equipos de manera efectiva. Serán responsables de implementar políticas corporativas y desarrollar procesos de selección, formación y desarrollo del talento. El objetivo principal será asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio. Necesitamos a alguien que pueda trabajar en colaboración con otros departamentos y participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales. Deberán tener una excelente comunicación y capacidad de análisis para tomar decisiones informadas. • Liderar las áreas de RRHH, • Implementar políticas corporativas, • Asegurar el cumplimiento normativo, • Participar en negociaciones colectivas, • Deberán tener una excelente comunicación y capacidad de análisis para tomar decisiones informadas., • Necesitamos a alguien que pueda trabajar en colaboración con otros departamentos y participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales. #J-18808-Ljbffr

Queremos incorporar un perfil de desarrollo con nociones del manejo de arquitectura Linux, para nuestro equipo de Desarrollo e IT. Además de tareas vinculadas a diferentes clientes: Colaborar en el planteamiento y definición de requerimientos de los distintos productos. Nuestro conocimiento del

LFinalidad: Participar en los procesos de selección de personal del responsable del tratamientoLegitimación: Aplicación a solicitud del candidato, de medidas precontractuales o la intención de concluir el contrato de trabajo (Art. B Rgpd)Destinatarios: Empresas en las que prestará sus servicios

Buscamos perfiles de Soporte para atención de incidencias en herramienta ticketing:Requisitos:Atención de incidenciasCreaciones de usuarios, atas, bajas, modificaciones de perfiles. Estás buscando dar un nuevo paso en tu carrera? ¿Te consideras una persona proactiva capaz de liderar cambios en t

Queremos incorporar un perfil de desarrollo con nociones del manejo de arquitectura Linux, para nuestro equipo de Desarrollo e IT. Nuestro conocimiento del sector nos permite ofrecer una estrategia de comunicación adaptada a las necesidades de cada cliente para llegar a sus públicos objetivos con

LFinalidad: Participar en los procesos de selección de personal del responsable del tratamientoLegitimación: Aplicación a solicitud del candidato, de medidas precontractuales o la intención de concluir el contrato de trabajo (Art. B Rgpd)Destinatarios: Empresas en las que prestará sus servicios

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