Art, Médias, Design jobs in LaonCreate job alerts

• Contribuer au management du secteur d'activité, à la mise en œuvre des réformes et des changements métiers en cours : • être force de proposition ;, • contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;, • en relai du Responsable de Pôle de proximité, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires., • participer aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil départemental, Education Nationale notamment),, • participer aux échanges transversaux : réunions de la Directrice de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ; 2-Contribuer à la mise en œuvre du Plan Régional de Santé à travers les processus métiers suivants : 2-1- Planification : • participer à la mise en œuvre des plans nationaux (notamment le plan 50 000 solutions), du Plan Régional de santé (PRS) ; 2-2) Programmation / autorisation : • être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d’autorisation: • instruire les demandes d’autorisation, • assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation ; effectuer les visites de conformité, • analyser des évaluations internes et externes des ESMS ; 2-3) Animation territoriale : -animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l’amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, .) • être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions d’évolution de l’offre 2-4) Contractualisation : -piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM et assurer le suivi des CPOM signés ; 2-5) Allocation de ressources et performance : -contribuer au processus d’allocation de ressources aux ESMS PH; -assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière • suivre en lien avec la SDAF les plans de retour à l’équilibre, les dossiers de frais de siège, les plans pluriannuels d’investissements, les demandes d’aides à l’investissement. 3- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) par le traitement et le suivi des situations individuelles critiques et complexes : • Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, en lien avec le Responsable du Pôle de proximité territorial, et la Référente régionale RAPT ;, • Représenter l’ARS en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances. 4- Contribution au Programme Régional d’Inspection Contrôle (PRIC) et aux traitements des signalements • instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS PH; 5- Contribuer à la représentation extérieure de l’ARS : Représenter l’ARS en réunion ou lors de manifestations ou événements. Représenter l’ARS en CDAPH le jeudi tous les 15 jours. Spécificités liées au poste : -Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis) -Formation ICARS à prévoir -Minimum Bac +3 -Participation aux astreintes administratives de l’agence -Poste à temps plein -Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts -Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation Qualité de vie à l’ARS: -Accompagnement à la prise de poste -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle) -Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service -Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) -Prestations comité d’agence. NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE : --> Fonctionnaire titulaire : • IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance -->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : -Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés). -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. -->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible. Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat. La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : Comment candidater ? Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : Date limite de dépôt : le 13/12/2025 Informations sur le poste :