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Bonduelle est une entreprise agro-alimentaire française présente à l'international. Depuis 1853 à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé. Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète. Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 250 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir-faire industriel reconnu. Ce savoir-faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur. En France, ce sont 5000 collaborateurs qui s'engagent au quotidien sur 12 sites industriels pour offrir une alimentation saine, durable et accessible au plus grand nombre. Sur l'usine Traiteur de Rosporden (29), ce sont 205 collaborateurs permanents (10 lignes de production) qui oeuvrent pour produire pas moins de 27 000 tonnes de produits/an. Rejoindre l'Usine de Rosporden, c'est rejoindre :des équipes engagées, pleines de vie, d'humour et de passion pour leur métier.des projets structurants pour le développement et la transformation d'un site passionnant.un Groupe avec des valeurs humaines ancrées dans le sol et qui diffusent à chaque endroit de l'organisation.la Bretagne : le grand air, la mer et l'océan, des crêpes, du cidre, des gens sympas, de belles ballades et des paysages magnifiques.Nous recherchons notre futur Manager de Production Conditionnement (H/F).Rattaché(e) au Responsable de Production, vous pilotez l'activité de conditionnement et encadrez une équipe d'environ 50 collaborateurs. Véritable manager de terrain, vous garantissez la performance de votre secteur en assurant la sécurité, la qualité, les coûts et les délais de production.Vos principales missionsManagement des équipesEncadrer, animer et développer une équipe d'environ 50 personnes (coordinateurs, conducteurs de ligne, opérateurs).Organiser les ressources humaines en fonction de la charge d'activité.Développer les compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.Maintenir un climat social positif et favoriser l'engagement des équipes.Pilotage de la productionGarantir l'atteinte des objectifs de sécurité, qualité, productivité et rendement.Assurer le suivi quotidien des indicateurs de performance.Mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à l'amélioration des résultats.Veiller au respect des procédures, des standards qualité et des règles d'hygiène.Amélioration continueIdentifier les axes d'optimisation des process de conditionnement.Animer les démarches Lean, 5S et amélioration continue en lien avec nos animateurs de performance.Participer aux projets d'investissement et aux évolutions de l'atelier.Contribuer à la réduction des pertes et à l'amélioration de la performance industrielle.Sécurité et qualitéÊtre garant(e) de la sécurité des personnes et des installations.Assurer le respect des normes qualité, hygiène et sécurité.Participer aux audits internes et externes.Votre profil : Formation supérieure de type Bac +5 en école d'ingénieur, gestion de production, génie industriel ou équivalent.Expérience confirmée en management d'équipe de production, idéalement dans un environnement industriel exigeant.Capacité à encadrer des équipes importantes et à fédérer autour d'objectifs communs.Sens de l'organisation, réactivité et orientation résultats.Maîtrise des outils de pilotage de la performance industrielle.Leadership naturel, proximité terrain et excellentes qualités relationnelles.RémunérationCe poste est couvert par la Convention collective Pact’Alim.Il est positionné sur le niveau de contribution et grade 7-13.. La rémunération fixe annuelle brute se situe dans une fourchette indicative de 39000-46500 versée sur 13 mois, à laquelle peut s’ajouter, selon l’éligibilité, une part variable ainsi que des avantages sociaux tels que des tickets restaurants. Le positionnement final au sein de cette fourchette sera déterminé sur la base de critères objectifs, notamment les responsabilités, les compétences attendues et le niveau d’autonomie requis à l’entrée dans le rôle. Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète. Pour aller au coeur de la mission, l'ensemble de nos opérations Monde sont labellisées B Corp, Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences, Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières, Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) ! Vous voulez en savoir plus sur nous ?