millennials
Cómo contratar a los millennials para tu negocio
Por: Carla García
Tiempo de lectura: 3 min

Hace poco te hablábamos la de Generación Z y de cómo está cambiando (y cambiará en pocos años) el entorno laboral actual. Ellos son los jóvenes entre 18 y 23 años.Pero existe otra generación de la que seguro que has escuchado hablar y que te interesará mucho contratar porque ya están en el mercado laboral: los millennials.

¿Cómo son los millennials?

Nacidos entre 1980 y 1995 aproximadamente (hay diferentes opiniones al respecto con los límites de la generación), y que ya están muy extendidos en el mundo laboral y tienen varios años de experiencia en él. Si en el caso de la Generación Z muchos de ellos todavía están estudiando, los millennials ya ocupan muchos puestos de trabajo y con el paso de los años ocuparán los puestos de responsabilidad y liderazgo.

Claves para contratarlos

Es importante tener claro que la manera de buscar empleo y de trabajar está cambiando muchísimo en los últimos 10 años, y esta generación es la que trae consigo parte de este cambio. Es importante que como empresa tengas bien situada la definición de esta generación, cómo se comportan en el trabajo y a      qué aspiran. Aunque, obviamente, esto puede variar en función de cada persona, varias características generales los definen:

  1. Trabajar de forma colectiva. Son muy sociales y el hecho de trabajar en equipo y por proyectos es un extra de motivación para ellos.
  2. Comunicación constante. Aunque siguen existiendo jerarquías en el lugar de trabajo, existe mucha más comunicación entre jefes y empleados. Los millennials se comunican constantemente a través de su teléfono (que todos llevamos encima siempre) y también esperan eso en su empleo. Buscan feedback constante sobre su trabajo, para así poder mejorar.
  3. Adaptarse al cambio. Es la primera generación que ha crecido acostumbrada a tener toda la información que necesite a un par de clicks, necesitan estímulos constantes en su trabajo. Les gusta el cambio y los nuevos retos.
  4. Compromiso. Valoran mucho que el sitio donde trabajen tenga una visión de empresa clara y esté socialmente comprometida.
  5. Les mueve mucho el hecho de seguir aprendiendo y tener un trabajo estimulante. Un trabajo estático y repetitivo puede no ser una buena opción (idealmente) para ellos.
  6. Dominio de las tecnologías. Han nacido rodeadas de ellas y las dominan. Se adaptan muy fácilmente a todos los cambios y nuevos dispositivos.

¿Cómo compaginar con los trabajadores que tengo con los millennials?

Compaginar trabajadores de diferentes generaciones y con experiencias diferentes no tiene porqué ser un problema. Justo lo contrario: puede crear sinergias muy interesantes que beneficien a todos los empleados. Recuerda que como empresa tienes que escuchar a tus empleados tanto si tienen 20 como 50, porque ambos te pueden dar ideas nuevas y su visión personal del negocio.