Ag Administración de Fincas

Buscamos un/a RECEPCIONISTA con buen nivel de INGLÉS y valorable tener VEHÍCULO PROPIO, con muchas ganas de aprender y de formar parte de diferentes ambientes de trabajo y sectores. PUESTO PARCIAL A 30 HORAS SEMANALES (bolsa de horas) FECHA DE INCORPORACIÓN: Inmediata. Buscamos a una persona que tenga disponibilidad de LUNES a VIERNES (en horarios distribuidos en diferentes turnos entre las 08:00 y las 20:00h rotativos que van cambiando según las necesidades de los distintos centros de trabajo) y disponibilidad de movilidad por Madrid Capital y también periferia (Somosaguas, Alcalá de Henares, Alcobendas, Ciempozuelos, Rivas, etc) según necesidades. FUNCIONES: • Atención a centralita, filtro de llamadas y transferencia de las mismas., • Atención y registro de visitas., • Control de accesos de empleados a la empresa cliente., • Gestión y control de mensajería local, nacional e internacional., • Gestión de correo ordinario y certificado., • Reserva de salas de reunión., • Registro de facturas y control de gastos., • Gestión de pedidos de oficina y colocación de los mismos., • Contacto con proveedores., • Apoyo a otros departamentos, si así se requiere. REQUISITOS: • Buen nivel de inglés (B2 o superior), • Manejo de Microsoft Office 365., • Disponibilidad de incorporación inmediata., • Coche propio, • Disponibilidad horaria y de movilidad por Madrid y alrededores.

Somos East Crema Coffee una empresa en crecimiento dentro del sector specialty coffee, actualmente buscamo incorporar un/a Administrativo en operaciones para reforzar el correspondiente Departamento. La posición está orientada a garantizar la correcta ejecución, el seguimiento y la coordinación de la operativa diaria en un entorno multi-local. La persona seleccionada tendrá un rol clave en el mantenimiento del orden operativo, la gestión de incidencias, el control de inventarios y el soporte en la implementación de procesos internos, trabajando en coordinación directa con Dirección de Operaciones, Roastery y Warehouse. Funciones principales • Gestión y seguimiento de incidencias operativas de los locales, asegurando su correcta resolución y trazabilidad., • Coordinación operativa de eventos, garantizando la correcta planificación logística y ejecución., • Supervisión, control y mantenimiento del sistema de inventario, asegurando la precisión y actualización de los datos., • Organización y optimización de la documentación interna del Departamento de Operaciones., • Coordinación diaria con Roastery y Warehouse para asegurar la correcta planificación operativa., • Soporte en la implementación, seguimiento y mejora de procesos operativos internos., • Seguimiento estructurado de tareas operativas, asegurando su correcta ejecución y cierre. Perfil requerido (requisitos obligatorios) • Experiencia previa en operaciones, administración operativa o coordinación, preferiblemente en hostelería, retail o entornos multi-local., • Alta capacidad organizativa y atención al detalle., • Mentalidad analítica y orientación a procesos., • Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas y prioridades., • Comunicación clara, estructurada y profesional. Se valorará positivamente • Experiencia en gestión de inventarios., • Experiencia con herramientas digitales de gestión operativa (Holded, plataformas de inventario, herramientas de gestión documental, etc.)., • Experiencia en organización documental y estructuración de procesos internos., • Experiencia previa en empresas en crecimiento o entornos operativos dinámicos. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector specialty coffee., • Posición estable dentro del Departamento de Operaciones., • Trabajo directo con Dirección de Operaciones y exposición a la operativa global de la empresa., • Rol con impacto real en la eficiencia y estructura operativa., • Entorno profesional dinámico, estructurado y orientado a la mejora continua., • Posibilidades reales de desarrollo profesional en función de la evolución del área., Palabras clave: Operaciones, Gestión Operativa, Inventario, Retail, Hostelería, Logística, Administración Operativa, Specialty Coffee.

SLVJ busca un/a Técnico de Recursos Humanos que gestione el área de Recursos Humanos del grupo, asegurando una correcta administración del personal, una comunicación fluida con los responsables de cada restaurante y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Funciones y responsabilidades: • Selección y contratación, • Gestión administrativa de personal, • Control horario y planificación, • Relación con responsables de los establecimientos, • Análisis y reporting Requisitos • Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar, preferiblemente en hostelería o retail., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con gestorías externas., • Capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de personas.

Desde Cliente Zero buscamos 1 persona para un puesto de HRBP. Misión del puesto: • Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones., • Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación., • Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría., • Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades,, • paternidades y otras incidencias laborales., • Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias., • Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo., • Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal., • Dar apoyo en los procesos de reclutamiento y selección, criba curricular y onboarding de nuevos colaboradores., • Participar en la implementación de programas de formación, desarrollo, bienestar laboral y cultura. ¿Qué buscamos? • Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines., • Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar., • Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización., • Idiomas: Nivel medio - alto de inglés., • Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de, • Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, 6 meses de prueba., • Salario bruto anual: de 24.000 a 35.000 € brutos (a negociar en función del perfil, experiencia y capacidades aportadas)., • Horario de oficina (lunes a viernes)., • 30 dias de vacaciones / año., • Incorporación a un equipo humano, cercano y profesional., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Un entorno de trabajo dinámico y motivador.

En Eurofirms, estamos seleccionando un/a Administrativo/a de Ventas para importante empresa ubicada en Calle de Azcona, Madrid. Buscamos a una persona organizada, con habilidades comunicativas y orientación al cliente. Funciones • Atención telefónica a clientes y distribuidores., • Gestión y facturación de pedidos realizados por teléfono., • Verificación de datos de facturación, pago y envío., • Realización de tareas administrativas vinculadas a ventas y atención al cliente. Persona proactiva, con capacidad de organización y buena comunicación. Requisitos • Experiencia previa en atención al cliente o departamentos comerciales (valorable)., • Manejo de herramientas ofimáticas., • Valorable residencia cercana al puesto de trabajo., • Valorable formación complementaria en atención al cliente, ventas o gestión administrativa. Idiomas Español hablado y escrito correctamente. Frances y/o Árabe Horario Jornada completa de 40 horas semanales entre lunes y viernes en turno partido en horario entre 08:30h y 17:00h.

🚀 Head of HR, ¿estás preparado/a? 🌍✨ Florentine y Urban Italian Group continúan creciendo en España con un proyecto ambicioso y en plena expansión. Marbella y Madrid son solo el comienzo de una etapa donde queremos consolidar equipos sólidos, cultura fuerte y estándares internacionales de excelencia. No buscamos simplemente cubrir una posición estratégica. Buscamos a la persona que construya y lidere la función de Recursos Humanos en España, acompañando el crecimiento del grupo y dejando huella desde dentro. Si te motiva crear estructura donde hay expansión, impulsar cultura en entornos dinámicos y formar equipos de alto rendimiento… sigue leyendo. Sobre nosotros Florentine es una exclusiva marca de restaurantes de cocina informal nacida en Estocolmo. Ofrece experiencias culinarias en un entorno glamuroso sacado directamente de la escena cinematográfica italiana. Nuestra comida y bebida italiana casera se elaboran con pasión a partir de ingredientes artesanales cuidadosamente seleccionados. El concepto forma parte de Urban Italian Group (UIG) y somos una familia de 500 personas increíbles que sigue creciendo, operando 14 restaurantes bajo cuatro marcas y conceptos: Florentine, Basta, Lola Maria y Trattoria Giorgio’s y sirviendo a más de 4.000 comensales cada día. Cultura y valores Valoramos a todos los miembros de nuestro equipo y estamos muy agradecidos de tenerlos a bordo. Creemos que cada uno de nosotros contribuye al bienestar de nuestro ecosistema. Esto va más allá de servir a la gente, la acogemos y la cuidamos de verdad. Tanto a los huéspedes como al equipo. Nuestros valores fundamentales: Pasión, Confianza, Emprendimiento y Autenticidad son la luz que guía todo lo que hacemos. Sobre ti y el puesto Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para España (Marbella & Madrid) con visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de liderar la función de Personas en un entorno multi-site y en crecimiento. • Serás responsable de diseñar, implementar y consolidar todos los sistemas y procesos de RRHH en España, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y alineando nuestras operaciones con los estándares globales del grupo., • Liderarás el ciclo completo de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño y retención. Actuarás como socio estratégico del equipo directivo, asesorando en materia laboral, organizativa y cultural., • Supervisarás la correcta gestión de nóminas, contratos y documentación laboral en coordinación con financiero y asesoría laboral, asegurando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia., • Impulsarás planes de formación y desarrollo para managers y equipos, fortaleciendo habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de personas. Además, promoverás una cultura de respeto, profesionalidad y alto rendimiento, acompañando a los responsables operativos en la gestión diaria de sus equipos., • Analizarás datos de plantilla, rotación y costes laborales para proponer mejoras y optimizar la estructura organizativa, garantizando procesos sólidos, auditables y escalables. En resumen: serás la persona que transforme la función de RRHH en un verdadero motor estratégico del negocio en España. Qué entendemos por éxito en este rol • Equipos comprometidos y motivados., • Reducción sostenible de la rotación., • Procesos laborales sólidos y plenamente alineados con la normativa española., • Managers más preparados en liderazgo y gestión de personas., • Una cultura fuerte, coherente y alineada con nuestros valores. Tu perfil • Sólido conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia liderando RRHH en entornos de hospitality o estructuras multi-site (muy valorable)., • Fuerte habilidad de influencia, comunicación y coaching., • Alto nivel de organización con volúmenes altos de trabajo., • Español e inglés fluidos. Nuestro apoyo y qué esperar • Te integrarás en un grupo internacional en pleno crecimiento en España, con visión a largo plazo y ambición real., • Trabajarás directamente con el equipo directivo, participando en decisiones estratégicas y teniendo impacto real en la organización., • Ofrecemos paquete competitivo acorde a la responsabilidad del rol, oportunidades de crecimiento internacional dentro del grupo y la posibilidad de construir un proyecto desde una posición clave. Porque no se trata solo de gestionar personas. Se trata de construir cultura, impulsar talento y dejar legado. ¿Quieres que te lo cuenten… o prefieres liderarlo?

Oferta de Empleo – Administrativo/a Santerra – Restaurante Estrella Michelin (Madrid) Restaurante gastronómico busca incorporar un/a Administrativo/a para su equipo de gestión. Condiciones Contrato indefinido Jornada completa Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Salario: 20.400 € brutos anuales Incorporación inmediata Perfil requerido Experiencia mínima de 2 años en puesto administrativo (preferiblemente en restauración). Persona organizada, resolutiva y con excelente capacidad de comunicación. Manejo avanzado de sistemas operativos y herramientas digitales. Experiencia en sistemas de gestión de restaurantes como: TSPOON Ágora G-Stock Conocimientos administrativos sólidos: Control y archivo de albaranes Verificación y contabilización de facturas Gestión documental Seguimiento y control de proveedores Se valorará especialmente experiencia previa en restaurantes gastronómicos o de alto nivel operativo.

El Grupo La Fábrica es una empresa con más de 30 años en el sector de la hostelería, la cual cuenta en este momento con más de 16 restaurantes de diferentes conceptos gastronómicos. Condiciones: • Contrato indefinido desde el primer momento, periodo de prueba de 2 meses, • Jornada de 40 horas, • Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00, • Salario según convenio de Hostelería de Madrid en 12 pagas Funciones: • Recepción, impresión, revisión de las facturas y clasificación en ficheros, • Comunicación constante con proveedores y locales, • Cotejar las tarifas, • Cotejar las facturas con los albaranes y pedidos, • Circuitos de pagos, • Organización de documentos para el archivo definitivo, • Resolver incidencias del día a día y reclamaciones por diferencias en precios, cantidades, entre otros Requisitos mínimos: • Facturación proveedores, • Recepción y organización de la documentación, • Emisión de pago a los proveedores, • Conciliación de cuentas contables de proveedores, • Experiencia en el sector de Restauración