"Talent Hub Madrid"

Talent Hub busca para empresa referente de distribución en Madrid, un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar las necesidades operativas del área y dar soporte a los distintos equipos de la compañía. La persona seleccionada trabajará en colaboración directa con la Dirección General y con un consultor externo especializado en RR. HH., encargándose de la gestión diaria de personal, la coordinación de los procesos administrativos y la atención a las consultas habituales de los empleados. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y autónomo en la ejecución de sus tareas, capaz de gestionar distintas prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos. Principales responsabilidades 1. Administración de personal y gestión laboral • Gestionar las altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados de oficinas centrales, almacén, logística y venta directa (plantilla total < a 50 personas), en colaboración con la asesoría externa., • Preparar y mantener actualizados los expedientes de personal y la documentación laboral., • Coordinarse con la asesoría la gestión de nóminas e incidencias., • Realizar el seguimiento del registro horario, vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias de personal., • Recopilar y facilitar la información necesaria para la gestión de nóminas., • Mantener actualizados los registros y bases de datos de empleados. 2. Selección e incorporación • Gestionar las necesidades de selección de los distintos equipos junto con los responsables correspondientes., • Publicar ofertas de empleo, realizar la criba y coordinar entrevistas., • Gestionar la documentación necesaria para las incorporaciones., • Coordinar la acogida de nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento de su integración inicial. 3. Atención al empleado y soporte a responsables • Atender las consultas habituales de los colaboradores relacionadas con vacaciones, permisos, documentación y procedimientos internos., • Dar soporte a los responsables de equipo en las gestiones habituales relacionadas con sus empleados., • Canalizar las incidencias laborales y coordinar su resolución con la Dirección General, la asesoría o el consultor externo, según corresponda., • Facilitar la comunicación de información y procedimientos internos a los equipos. 4. Formación y gestión documental • Coordinar la organización de las acciones formativas obligatorias y mantener actualizado su registro., • Gestionar y archivar la documentación relacionada con formación, prevención de riesgos laborales y otros procesos de personal, en coordinación con los proveedores correspondientes., • Realizar el seguimiento de la documentación pendiente y de los vencimientos relevantes., • Mantener actualizados los procedimientos, plantillas y documentos habituales del área. 5. Seguimiento de RR. HH. • Mantener actualizada la información de plantilla, incorporaciones, bajas, rotación, absentismo y selección., • Detectar incidencias recurrentes en la operativa diaria y trasladar propuestas de mejora a la Dirección General y al consultor externo. Perfil requerido • Experiencia de al menos 4 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en pequeñas o medianas empresas., • Experiencia en administración de personal, selección y gestión de procesos de incorporación., • Capacidad de organización, autonomía y priorización de tareas., • Perfil práctico, resolutivo, metódico y orientado al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con empleados y responsables de distintos equipos., • Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de RR. HH. (muy valorable Factorial o sistemas similares). Condiciones de la posición • Ubicación: Getafe, Madrid., • Modalidad de trabajo: Presencial con flexibilidad de entrada., • Jornada: 25 horas semanales., • Retribución: Entre 15.000 € y 16.875 € brutos anuales, en función de la experiencia y adecuación al puesto., • Reporta: Dirección General y consultor externo especializado en RR. HH. según necesidad., • Evolución del puesto: opción de ampliar la jornada a tiempo completo tras un periodo inicial, en función de las necesidades del negocio y de la evolución del puesto. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada del sector de la distribución., • Un puesto con autonomía y oportunidad de proponer mejoras en los proceso de Recursos Humanos.