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Recursos Humanos - Imprescindible experiencia en el puesto - "Talent Hub Madrid" - Madrid

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Talent Hub busca para empresa referente de distribución en Madrid, un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar las necesidades operativas del área y dar soporte a los distintos equipos de la compañía.
La persona seleccionada trabajará en colaboración directa con la Dirección General y con un consultor externo especializado en RR. HH., encargándose de la gestión diaria de personal, la coordinación de los procesos administrativos y la atención a las consultas habituales de los empleados.


Buscamos un perfil organizado, resolutivo y autónomo en la ejecución de sus tareas, capaz de gestionar distintas prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos.


Principales responsabilidades
1. Administración de personal y gestión laboral

  • Gestionar las altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados de oficinas centrales, almacén, logística y venta directa (plantilla total < a 50 personas), en colaboración con la asesoría externa.
  • Preparar y mantener actualizados los expedientes de personal y la documentación laboral.
  • Coordinarse con la asesoría la gestión de nóminas e incidencias.
  • Realizar el seguimiento del registro horario, vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias de personal.
  • Recopilar y facilitar la información necesaria para la gestión de nóminas.
  • Mantener actualizados los registros y bases de datos de empleados.

2. Selección e incorporación

  • Gestionar las necesidades de selección de los distintos equipos junto con los responsables correspondientes.
  • Publicar ofertas de empleo, realizar la criba y coordinar entrevistas.
  • Gestionar la documentación necesaria para las incorporaciones.
  • Coordinar la acogida de nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento de su integración inicial.

3. Atención al empleado y soporte a responsables

  • Atender las consultas habituales de los colaboradores relacionadas con vacaciones, permisos, documentación y procedimientos internos.
  • Dar soporte a los responsables de equipo en las gestiones habituales relacionadas con sus empleados.
  • Canalizar las incidencias laborales y coordinar su resolución con la Dirección General, la asesoría o el consultor externo, según corresponda.
  • Facilitar la comunicación de información y procedimientos internos a los equipos.

4. Formación y gestión documental

  • Coordinar la organización de las acciones formativas obligatorias y mantener actualizado su registro.
  • Gestionar y archivar la documentación relacionada con formación, prevención de riesgos laborales y otros procesos de personal, en coordinación con los proveedores correspondientes.
  • Realizar el seguimiento de la documentación pendiente y de los vencimientos relevantes.
  • Mantener actualizados los procedimientos, plantillas y documentos habituales del área.

5. Seguimiento de RR. HH.

  • Mantener actualizada la información de plantilla, incorporaciones, bajas, rotación, absentismo y selección.
  • Detectar incidencias recurrentes en la operativa diaria y trasladar propuestas de mejora a la Dirección General y al consultor externo.

Perfil requerido

  • Experiencia de al menos 4 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en pequeñas o medianas empresas.
  • Experiencia en administración de personal, selección y gestión de procesos de incorporación.
  • Capacidad de organización, autonomía y priorización de tareas.
  • Perfil práctico, resolutivo, metódico y orientado al detalle.
  • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con empleados y responsables de distintos equipos.
  • Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de RR. HH. (muy valorable Factorial o sistemas similares).

Condiciones de la posición

  • Ubicación: Getafe, Madrid.
  • Modalidad de trabajo: Presencial con flexibilidad de entrada.
  • Jornada: 25 horas semanales.
  • Retribución: Entre 15.000 € y 16.875 € brutos anuales, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
  • Reporta: Dirección General y consultor externo especializado en RR. HH. según necesidad.
  • Evolución del puesto: opción de ampliar la jornada a tiempo completo tras un periodo inicial, en función de las necesidades del negocio y de la evolución del puesto.

Qué ofrecemos

  • Incorporación a una empresa consolidada del sector de la distribución.
  • Un puesto con autonomía y oportunidad de proponer mejoras en los proceso de Recursos Humanos.
  • Colaboración directa con la Dirección General y acompañamiento de un consultor externo especializado.
  • Experience
    Not required
  • Employment
    Part-time
  • Salary
    €15,000 – €16,875 yearly
  • Starting time
    Immediate start!

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Consultoria RR.HH. • 1-10 Employees

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Consultoría de Recursos Humanos.

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