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Funciones ·Formarse a través del topógrafo que le dirige tanto en el manejo del instrumental topográfico, metodología de trabajo y en el manejo de software técnico topográfico. - Asistir al topógrafo en la realización de los trabajos necesarios para la ejecución de levantamientos topográficos replanteo y comprobación de la obra. - Esta asistencia consistiría en el uso del jalón, portes de instrumental de trabajo, marcaje de puntos de replanteo mediante estacas, clavos, espráis, etc. - Señalización de cotas a excavar o rellenar, etc. - Colocación de bases de replanteo. - Ayudar al topógrafo dentro de sus responsabilidades en la ejecución de la obra - Requisitos - Carnet de conducir - Valorable curso de prevención de riesgos laborales en construcción (60h) - Valorable experiencia en obra civil, y/o industrial. - Incorporación Inmediata

Funciones ·Formarse a través del topógrafo que le dirige tanto en el manejo del instrumental topográfico, metodología de trabajo y en el manejo de software técnico topográfico. - Asistir al topógrafo en la realización de los trabajos necesarios para la ejecución de levantamientos topográficos replanteo y comprobación de la obra. - Esta asistencia consistiría en el uso del jalón, portes de instrumental de trabajo, marcaje de puntos de replanteo mediante estacas, clavos, espráis, etc. - Señalización de cotas a excavar o rellenar, etc. - Colocación de bases de replanteo. - Ayudar al topógrafo dentro de sus responsabilidades en la ejecución de la obra - Requisitos - Carnet de conducir - Valorable curso de prevención de riesgos laborales en construcción (60h) - Valorable experiencia en obra civil, y/o industrial. - Incorporación Inmediata

somos una empresa de Ingeniería con una amplia experiencia, tanto en el sector público como el privado, la compañía tiene una expansión por todo el territorio nacional. Trabajando de la mano de los clientes más destacados de cada sector. Y actualmente precisamos de incorporar a nuestro equipo de trabajo a un TECNICO DE SELECCION/RRHH. Para la ciudad de Vitoria Funciones · Ejecución y seguimiento de las actividades de reclutamiento interno y externo. · Gestión de procesos de selección o Publicación de las ofertas en diferentes canales (RRSS –LinkedIn, etc.- portales de empleo –InfoJobs, Infoempleo-, bolsas de empleo y otros medios) o Criba curricular: realización de entrevistas presenciales y vía telemática a los candidatos. · Acogida de trabajadores: atención de trabajadores, firma de documentación, entrega de EPI. · Organización y planificación de la plantilla: dimensionamiento del pool de trabajadores, planificación de horarios y turnos de trabajo. · Contratación y administración, gestión contractual. · Formación y evaluación de la plantilla. · Promoción profesional mediante planes de carrera. · Apoyo a la resolución de dudas de los empleados de la empresa. · Relaciones laborales: Interpretación y aplicación de distintos Convenios Colectivos de aplicación. · Trámites administrativos. · Prevención de riesgos laborales. · Crear, desarrollar e implementar procesos y procedimientos dentro del área de personas, alineados con la estrategia de la compañía. Asegurar la cobertura de las necesidades de los trabajadores. Requisitos · FP2 Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Asistencia a la Dirección o formación superior (diplomatura o licenciatura) en áreas de Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales. · Experiencia o conocimientos previos en selección o contratación de personal y recursos humanos. · Visión estratégica. · Orientación a resultados. · Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. · Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio. · Alta capacidad de trabajo y gestión del mismo. · Excelente manejo de Ms Office. Se valorará · Conocimiento de ERP, ODOO. · Buen nivel de inglés. · Experiencia previa en empresas de ingeniería civil e industrial y construcción. Se ofrece · Entrar a formar parte de una importante ingeniería internacional en expansión. · Puesto de trabajo estable e indefinido. · Posibilidades reales de promoción interna. · Formación continúa de la empresa. · Participación en grandes obras emblemáticas nacionales e internacionales.