Técnico Senior RRHH
hace 3 días
Murcia
En Hays buscamos un/una profesional de RRHH apasionado/a por el desarrollo de personas, con visión estratégica y potencial de desarrollo. Su misión principal será acompañar la transformación del área de RRHH de la empresa, actuando como business partner comprometido con las personas y los valores de la organización: lealtad, compromiso, confianza, profesionalidad, seriedad y, sobre todo, poniendo a las personas en el centro. Principales funciones y responsabilidades: • Gestión integral de procesos soft del área de RRHH, • Liderar y optimizar procesos de selección, on-boarding y formación continua. Perfil Business partner., • Impulsar el desarrollo del talento interno, planes de carrera y estrategias de fidelización., • Gestionar el clima laboral, programas de engagement y mejora de la experiencia empleado/a., • Potenciar el employer branding, alineado con la cultura de empresa y su posicionamiento interno/externo., • Participar activamente en la gestión de cambio., • Participación en la coordinación de procesos “hard” y relaciones laborales, • Asegurar la correcta coordinación de las tareas administrativas de nómina, contratos, altas/bajas, etc., • Colaborar activamente y dar soporte a la Dirección en gestión de PRL (nivel medio) y relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con empleados y mandos., • Aportación estratégica y analítica, • Analizar indicadores clave en RRHH., • Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH., • Incorporar y fomentar el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento y la eficiencia del área., • Desplazamientos y contacto con el conjunto de la organización, • Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España para acompañar procesos y equipos de distintas ubicaciones. Perfil profesional: Experiencia: Al menos 5 años en RRHH, preferentemente en empresas de 200-500 empleados, donde haya tenido tareas centradas en procesos soft. Se valorará especialmente el conocimiento de la empresa familiar y el negocio de distribución. Competencias clave: • Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades de coaching., • Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo., • Alta integridad y compromiso con los valores de la empresa., • Capacidad de liderazgo y visión estratégica., • Orientación al desarrollo y a resultados de negocio., • Dominio de herramientas digitales/tecnológicas para RRHH., • Idiomas: se valorará inglés, no imprescindible., • Movilidad: disponibilidad para desplazamientos ocasionales en España., • Ambición y potencial: clara motivación por crecer y asumir el reto de evolucionar hacia una mayor adquisición de responsabilidades. Qué ofrecemos: • Incorporación a una empresa con cultura de personas y crecimiento sostenible., • Reto profesional de impacto, acompañando una transición generacional en RRHH., • Salario competitivo y jornada adaptada para la conciliación personal y profesional., • Posibilidad real de desarrollo profesional en función del rendimiento y encaje con la filosofía de la empresa.
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