Morena&Clara

En Grupo Paraguas, referente en restauración de lujo, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo profesionales de sala apasionados por la hospitalidad, el detalle y la excelencia. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. Responsabilidades: · Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones. · Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación. · Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría. · Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales. · Verificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable. · Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa asi como tambien realizar el offboarding de la empresa con una entrevista de salida. · Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información. · Asesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos, así como gestionar posibles conflictos laborales. · Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales. · Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente. · Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial. · Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias. · Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo. · Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal. · Colaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente. Formación: · Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. · Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar. · Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización. · Idiomas: Nivel medio - alto de inglés. · Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office. Ofrecemos: · Modalidad presencial · Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. · Un entorno de trabajo dinámico y motivador.

Estamos buscando un mecánico cualificado con experiencia en diagnóstico automotriz para unirse a nuestro equipo. Si tienes un profundo conocimiento en el uso de equipos de diagnosis Autel y te apasiona ofrecer un excelente servicio al cliente, ¡esta es tu oportunidad para crecer en un entorno dinámico! Responsabilidades principales: • Realizar diagnósticos precisos y eficientes utilizando sistemas Autel., • Llevar a cabo reparaciones y mantenimientos mecánicos generales y específicos en una amplia gama de vehículos., • Mantener una comunicación fluida y un trato profesional y amable con todos nuestros clientes, asesorándolos adecuadamente. Requisitos: • Experiencia demostrable como mecánico, con un nivel mínimo de oficial de 2., • Dominio y experiencia práctica en el uso de herramientas y software de diagnóstico, especialmente equipos Autel., • Habilidades excepcionales en atención al cliente y capacidad para resolver consultas de manera efectiva., • Compromiso con la calidad del trabajo y la satisfacción del cliente. Ofrecemos un ambiente de trabajo agradable y colaborativo, donde valoramos el talento y la dedicación. Las condiciones salariales y el horario laboral se acordarán durante el proceso de selección, buscando siempre la mejor adaptación para nuestros profesionales.