MRW

• Gestión documental y archivo: Organización, clasificación y archivo de documentación, tanto en formato físico como digital, garantizando su correcta conservación y localización en los expedientes correspondientes., • Atención telefónica: Recepción y gestión de llamadas telefónicas, atención de consultas y canalización de comunicaciones., • Seguimiento normativo: Consulta y revisión periódica del Boletín Oficial del Estado (BOE) y otros boletines oficiales, así como identificación y análisis de novedades legislativas y normativas de interés para la actividad de la empresa., • Planificación y coordinación interna: Gestión de agendas, planificación de tareas y coordinación de actividades con el resto del equipo, facilitando la organización y el buen funcionamiento diario., • Gestión y mantenimiento de la oficina: Supervisión y gestión de los servicios e instalaciones de la oficina (telefonía, fotocopiadora, iluminación, climatización, cafetera, material de oficina, etc.), asegurando que todo funcione correctamente., • Soporte informático interno: Asistencia básica al resto de compañeros en cuestiones informáticas y tecnológicas, resolviendo incidencias habituales y facilitando el uso de los equipos y herramientas de trabajo.

Desde IMAN Global Consulting estamos buscando un/a profesional senior en RRLL, para incorporarse a una empresa del sector industrial, ubicada en Palencia. Requisitos: • Experiencia profesional en el área de Relaciones Laborales., • Experiencia en empresas industriales, entornos productivos o similares., • Experiencia en negociación y gestión de relaciones con representación sindical., • Experiencia trabajando en entornos sindicalizados y con comités de empresa o representantes de los trabajadores., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y normativa aplicable., • Experiencia en negociación colectiva y aplicación de convenios., • Experiencia en gestión y resolución de conflictos laborales., • Capacidad para trabajar con autonomía y asesorar a responsables de la organización., • Residencia actual en España, preferiblemente en Palencia o alrededores (la empresa no cubre gastos de alojamiento ni reubicación). Condiciones: • Incorporación inmediata y contrato indefinido directamente con el cliente., • Condiciones económicas competitivas, en función de la experiencia y adecuación del perfil., • Trabajo presencial en Palencia. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Desde IMAN Global Consulting queremos incorporar un/a profesional senior especializado/a en Recursos Humanos y Gestión de Talento, para incorporarse a una empresa del sector industrial, ubicada en el norte de Palencia. Buscamos profesionales con experiencia en gestión y desarrollo de personas, que puedan aportar una visión global del área y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización. Requisitos imprescindibles: • Experiencia profesional en RRHH y/o Gestión de Talento., • Experiencia en gestión y desarrollo de personas., • Experiencia en proyectos relacionados con desarrollo, formación, evaluación, talento y/o desarrollo organizativo., • Experiencia previa como Consultor/a Senior de RRHH, HRBP, Coordinador/a, Responsable, Jefe/a de RRHH, Talent Manager o posiciones similares, siempre que cuenten con experiencia relevante en gestión y desarrollo de talento., • Experiencia en empresas industriales, de gran consumo, retail, entornos productivos o similares., • Inglés mínimo B2., • Residencia actual en España, preferiblemente en Palencia o alrededores para el desplazamiento diario a la sede (la empresa no cubre gastos de reubicación ni vivienda). Condiciones: • Incorporación inmediata y contrato indefinido directamente con el cliente., • Condiciones económicas competitivas, en función de la experiencia y adecuación del perfil., • Trabajo presencial en el norte de Palencia. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.